见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

.

（一）关于个人方面的问题

1

、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，

一些基本情况都有所了解，

所以在自我

介绍时要 简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

.

2

、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优 点的事实说话。

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介绍缺点时

可以从大 学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

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但如果有 不可隐瞒的缺陷，

也不应该回避，

比如曾经受过处分，

应如实介绍，

同时可以多谈一些现在的认识和后来改正

< br>的情况。

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3

、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、

就业和出国，

先找单位，

如果考研或出国成功就与单位

解约。

.

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时 间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放

弃了其它，

所以在签 约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，

毕业生应如实地表明

< br>态度，以免签约后产生纠纷。

.

（二）关于学业、经历方面的问题

1

、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，

这样的问题 就很好回答，

但对于那些成绩不太好的毕业生，

可以表

明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”

，显得你

是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一 无是处。

.

2

、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，

可以 强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大

学生活对你的影响。

.

也可以简要提一些努力不够的地方。

.

3

、你担 任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

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最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工 作的重要性，

它能说明你是一

个善于学习的人。

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（三）关于单位方面的问题

1

、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息， 这样的问题就比较容易回答，

如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2

、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个 方面谈起，

很多毕业生在这样

的问题面前手足无措，其实只要详 细阅读单位的招聘信息就可以了。

.

3

、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、

自己的兴趣、

能力和日后的发展前景等角度回答此问

题。

.

4

、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，

可以如实地回答，

但最好能说明自己

选择的次 序。

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（四）关于职业方面的问题

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1

、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，

侧重谈 你的兴趣、

你对于取得事业上的成就的渴望、

施展你的

才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

.

2

、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，

也 许单位是结合未来的工作安排来提问，

也许只是一般性

地了解你 对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

.

3

、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，

并不仅仅是因为面试时可能被问到，

对这个

问题的思 考有助于为个人树立目标。

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（五）其它方面的问题

1

、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了

10

个人的会议室但来了

13

个人开会你会如何处理 等等。

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2

、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，

在面 试时很可能会问到与专业知识相关的问题，

甚至直接出

道题目让 你解答。

.

3

、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就

“你们在我们学校 招几个人”

、

“你们单位对毕业生有哪些要求”

、

“什么时

候给我们最终的答复”

这样的问题进行提问，

实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这

些问题进行了详细的说明，

如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，