较快；

（

6

）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的 多，向同事或领导请教的少。这虽

然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

此外 ，在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加

自己的缺点 ，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的

这方面内容的 话，就得不偿失了。

优点

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

昨天去面试

,

考官问我一个成本问题

:

如果一个单位成本

10

元的产品

,

升到

12

元

,

分析造成成本上升

2

元的原因

.

我的回答是

< br>:1

、材料价格上升

2

、汇率变动

3

、产量降低

4

、发生突发性的制造费用，如设备修理

费等

5

、就算产量提升，但提升的比例与人工、费用不能配比，即人工、费用上 涨幅度大于产量提

升幅度

那位考官对 我说，只有这些吗？这么简单从料、工、费来分析吗？我汗，请教高手们，还能从哪几

个 方位分析呢？

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职 者在求职的最初，需要花费

大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络

< br>/

报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些

准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，

他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

< br>

自然，我们都不希望自己 的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直

接影响应聘者最后获得< /p>

offer

的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应 答决定着应聘

者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然 说专业能力会因为招聘岗位

的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面 试时提出的问题和询问的技巧在很大

程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问 题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书

一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的 是求职者是否对自己有一个

正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟， 以及是否有继续学习改进的愿望。当

然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过 让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者

难以临场编造一个具体的例子，因而答案更 具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而

放弃了销售机会”的故事，那同样 等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一

个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工 作和社会

经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也 符合实际情况，面

试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答 ：“我最大的缺点可能就是

不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于你的实际状 况和你对自己的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个 流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是

一座等级森严的堡垒，如果你还没 有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你

的回答表现出对上司权力 的挑衅，

那么对不起，

哪座庙都装不下你这尊大佛。

你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是 下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗

父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个 性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：

1.

表示 一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时

机”非常重要；

2.

表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这

种表达方式。

3.

不要打“越级报告” 的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并 不是这个结果，他想了解的

是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“ 你工作中最难忘的一件事”“你在工

作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回 答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专

业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所 不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰

当，这是一个非常专业的问题。< /p>

回答思路 ：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的

态度—— 任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

1.

< br>当时的背景和能够使

用的资源；

2.

你处理事情的方法；

3.

失败后的总结和反思。细节越详细 越可以体现你的专业程度，

总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以 就失败的经历“重来一次”，提出新

的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能 很大。在回答之前应该明白

的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降< /p>

BOSS

或者特别顾问，你不可能就薪酬问

题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子 大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行

市场调查，了解一下 本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之

前的工作收 入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我

想 要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如 “频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简

历上表现出来后，自然也逃不过面 试官的询问。那么这些问题该如何应对？

情况一：频繁跳槽——如果你在

5< /p>

年内换了

6

份工作

面试官的考虑：

1.

应聘者的从业情况存在不稳定性 ，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，

浪费公司的招聘成本？