XXX公司招聘邀约话术及高级职位招聘要点
边塞诗句-
XXXX
公司
人力资源部
XXXX
公司
人力资源部招聘话术及高级人才招聘要点
（职位通用话术）
电话预约面试的重要性
1
、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历
)
2
、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会
3
、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定
心丸”
4
、合理协调面试时间，给用
人部门和候选人提供方便
5
、争取提
高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本
一、确认对方身份，询问是否接听电话
示例：“您好，请问是
XX
先生
/<
/p>
女士吗，我是
XXXX
公司人力资源部招
聘负责人
XXX
，您
现在方便说话吗?
”
——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小
——告知候选人，您是
XXXX
公司人力资
源部的，大概也就明白来电来意了
——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重
< br>
二、说明简历来源，简介公司及岗位
示例：“我们看到您在前程无忧上登记的简历，各方面的胜任素质非常适合我们的
XXX
职位，如果您有宽裕的时间，我想向您介绍一下我们公司……，我们这个岗位主要负
责……(地位重要)……”
——如果是搜
索的简历，可说“我们在
XX
网站上收到一份您的简历，是
XX
网站推荐给我
们”，
< br>要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿；
说明是网站推荐给我们的，<
/p>
给候
选人一个合理解释
——如果简历是候选人主动投递的，
关于公司及岗位介绍，则尽量简洁明了，突
出行业、产
品、企业社会价值、行业地位即可。
三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通
示例：
“您之前主要做哪方面呢？计划以后从事哪方面的工作？我们这个岗位
也是做
XX
方面工作的。我们收到简历之后也是给
XX
部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所
以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”
——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主
——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，
现如今优秀的候选人往往在一
天之内收到
N
个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择
——告知是部门的面试且面试安排只需来公司一次，
候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类
似“无领导小组讨论”这类的筛选
方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象