千年一叹-

猎头、

HR

面试问题汇总

1

．

语言表达、仪表

序

号

1

题目

面试要点参考

观察应试者的语言是否 流畅、有条理、层次分明，

讲话的风度如何。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应

试者善于总结教训。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲

倾向如何。

考察应试者是否有感性。

简单的谈一下自己。

2

请你告诉我你的一次失败经历。

3

4

你有什么优点和缺点。

请讲述一次让你很感动的经历。

2

．

工作经验

序

号

1

题目

面试要点参考

你现在或最近所做的工 作，其职责是

应试者是否曾关注自己的工作，

是否了己工作的重

什么？

点，表述是否简明扼要。

你认为你在工作中的成就是什么？

了 解对方对

“

成就

”

的理解，了解对方能力的突出

点，是否能客观的总结回顾自我

2

3

你以前在日常工作中主要 处理些什么

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练

问题 ？

程度和关注度。可依此继续追问细节。

以前工作中有过什么良好的建议和计

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对

划？

方随意编造或夸夸其谈。

4

3

．应聘动机与期望

序

号

题目

面试要点参考

你最喜欢的工作是什么？为什么？请

1

谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如

何看待待遇和工作条件？

同时可判断对方的分析能力和自知力

< br>你为什么选择来我公司工作？你对我

只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质 不

2

公司了解些什么？你为什么应聘这个职

< br>高，但对公司的不了解不应成为重点

位？

3

4

5

你对我公司提供的工作有什么希望和

能大胆而客观地提出要求的优先，

提出不切实际要

要求？

求的可不予考虑

你喜欢什么样的领导和同事？

你认为 在一个理想的工作单位里，个

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，

人 事业的成败是由什么决定的？

6

7

你为什么要选读这个专业？你所学的

专业和我们的工作有何关系 ？

你更喜欢什么样的公司？

但基本观念不能和企业文化相差太远

当对方专业与本职位关联不大时使用本条

判断对方在本公司的适应性和稳定性。

4

．

事业心、进取心、自信心

序

号

1

题目

你个人有什么抱负和理想？你准 备怎

样实现它？

你认为这次面试能通 过吗？理由是什

么？

你认为成功的决定性因素是什么？

面试要点参考

追问题，避免对方夸夸其谈

2

3

4

理想情况是既自信又不狂妄。

追问题：你认为自己具备其中的哪些？

你的职业发展计划是什么？如何实现

有计划的人才是真正有进取心，

< br>但要看对方所描述

这个计划？

的是否适合本职位。

5

．

工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序

号

1

题目

你认为公司管得松一些好还是紧 一点

好？

你在工作中喜欢经常与主管 沟通、汇

报工作，还是最终才做一次汇报？

你如何看待超时和周末、休息日加

班？

你认为制定制度的作用是什么？怎样

才能保证制度的有效性？< /p>

面试要点参考

无标准答案，关键在于对方思路

2

无标准答案，工作习惯问题

3

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

4

观察对方是否言不由衷

6

．

分析判断能力

序

号

1

2

题目

面试要点参考

你认为自己适合什么样 的工作？为什

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点

么？

有条理地分析

你认为怎样才能跟上飞速发展的时代

追问题：你平时主要采取一些什么学习方式