初到一家公司该怎么做？
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What to do when you're new on the job
初到一家公司该怎么做？
It's
never easy being the new guy. Whether you're
heading into your first job out of school or your
15th,
the first days at a new gig are
rarely easy ones. New coworkers, a new office, and
a brand new work
culture all lend to
the feeling that you are a stranger in an even
stranger land. What's the best way to
cope?
当新人从来不是件容易的事。不管你是大学毕业才
获得第一份工作，或者这已经是你的第
15
份工作了，
总之在一家新单位里的头几天都不会过得很轻松。
新的同事，
新的办公室，
以及全新的工作文化，
会让你
充满了人生地不熟的感觉。那么，最好的适应方法是什么？
Maverick Institute, Portland
Ore., which published the handbook,
New
Hire's Guide to On-the-Job Success.
俄勒冈州
波特兰市马沃里克研究院（
Maverick
Institu
te
）的创始人，
《我的入职计划：职场新人的成功
指南》
（
）一书作者
托德•哈德逊建议是：“到自助餐厅或休息室去，让人们给你讲点故事。”
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From what these seasoned employees
tell you, you'll learn who the key players are at
your new office
and
coworkers' tales will tell you how you
should act in those situations. If you hear all
negative stories, it
tells you one
thing. If you hear positive things, that tells you
something else,
从这些老员工的话里，
你可
以得知谁是办公室里的关键人物，
以及谁“非常努力，
非常有创
造性，
非常保
护他们的客户。
新同事的
故事会告诉你，
在这些情况下应该如何表现。
负面的故事都是相
同的，
而正面的
故事各有各的意义。”哈德逊说。
People love to tell these
stories, he adds.
what got their juices
going.
他补充道，
人们是喜欢讲这些故事的。
“他们会告诉你，
什么样的事情会给人留下最深刻的印象，
而什么
样的事情会被传得八卦满天飞。”
When you start a new job, you'll
probably have some type of formal orientation
program, also known as
onboarding.
It
may
be
nothing
more
than
a
quick
introduction
to
policies
and
benefits,
but
some
companies make an
effort to offer you a taste of what kind of
environment to expect.
当你开始一个新工作的时候，
你可能要接受某种正式的入职教育。
有的入职教育只是简单地介绍一下
公司
的政策和福利，但有些公司却会让你对工作环境稍作了解。
TD
Bank
(TD)
enrolls
new
employees
in
a
program
called
TD
University,
complete
with
stage
performances, feather boas and
confetti.
道明银行（
TD Bank
）会让新员工参加一个叫做“道明大学”的项目。最后，公司会组织新员工们通过舞
< br>台表演、劲歌热舞和狂欢来庆祝入职教育的结束。
The program
about
their
new
work
environment,
says
Ted
Nouryan,
senior
vice
president
of
organization
development and
chief learning officer for the bank.
道明
银行组织发展部的高级副总裁兼首席学习官泰德•诺研介绍道，这个项目“通过面具和狂欢让人们感
到兴奋，但同时它也会让新员工对新的工作环境有所了解。”
Nouryan, who took part in the
orientation in October, had been in the
hospitality, manufacturing and
high
tech industries before joining TD Bank, which has
headquarters Cherry Hill, N.J., and Portland,
Maine.
道明银行在新泽西州的樱桃山（
Cherry
Hill
）和缅因州的波特兰都设有总部。诺研去年
1
0
月加入道明银
行时也参加了这个入职教育项目。在加盟道明银
行之前，诺研曾在酒店业、制造业和高科技行业工作过。
TD
University
employees.
positive attitude.
他表示，
道明大学“不仅介绍了我们的工作是什么，
而且还告诉我们，
为什么要做这项工作，
以及公司
对
员工的期望是什么。”对于道明银行来说，公司对员工的预期大部分围绕着用积极的态
度提供客户服务。
I Love Rewards
Inc., a Toronto-based software company, encourages
a virtual visit to the cafeteria or
break room even before new employees
start work.
Razor Suleman.
我爱奖励公司（
I love Rewards Inc
）是一家多伦多的软件公司。它鼓励新员工在开始工作之前，先拜访
一
下自助餐厅或休息室。
该公司
CEO
雷
泽•舒勒曼说：
“我们会给你介绍一个人，
你们可以通过邮件沟
通，
还会带你参加一两个活动。”
During orientation, each newbie is
assigned a buddy -- someone who has joined the
company within
the past year -- to
share lunch, answer questions and make
introductions.
在入职教育期间，
公司会为每
个新人指定一个朋友，
也就是提前一年加盟公司的人，
与新人共
进午餐，
回
答问题和做介绍等。
Jason Salluce, business development
manager, had been through several orientation
programs at other
companies before he
joined I Love Rewards about seven months ago.
业务发展经理杰森•萨路斯几个月前刚刚加盟我爱奖励公司。在此之前，他已经在其他公司参加过
好几次
入职教育了。
In
those earlier cases,
come to life the
way it does with this total immersion. Everyone is
so passionate. It got me emotionally
in
volved
在之前的那几家公司里，“我签了约，然后他们给了我一本大概
400
页的活页夹。”萨路斯说：“那种教
育方式
没有像这次一样令人身心振作。
在这家公司里，
每个人都非常热
情。
这让我充分投入到了公司里。
”
The
of the
first
employees at the company's newly opened Boston
office.
萨路斯表示，
他在多伦多的“大学式”入职教
育体验非常宝贵，
现在他已经成了我爱奖励公司在波士顿新