初入职场 心得感悟
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关于认知与态度
人对自我的认知和所持的态度
,
决定行为的方向,
把自己置身企业中,
融入事业中就能让别人看到承担的勇气、
工作的激情和无尽动力,
反
之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。
入职实习,我却从未把自己当成实习生,而是以正式员工的标准、把
自己当成
真正的新华人来做事和思考,
时常还要加班加点、
周末不休
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去尽快完成一些琐碎的任务,
理顺承担工作的思路。每一次,我都愿
意认真去记录领导、
同事对我的真诚的评价,
< br>虚心去接受那些真诚的
建议。因为我深深的知道,想成为什么,先要模仿到有模有
样,
想做
到什么样,
先要摆出大概的架
势,
想做好什么,
先要看看别人怎么干。
进入集团很短的时间,
就挑起了总裁办的重担,
于领导是对我的栽培,
于自己却是从未有过准备的挑战,短暂的思考,匆忙
的上阵,还是继
承了学校做事的风格,
遇到困难要上,就喜欢具
有挑战性的工作。于
是想起深深认同的一句话:
“心灵与脚步总
要有一个在路上,
要么去
读书思考,要么去流浪旅行”,现如今
脚步需要停歇,脚踏实地的做
事,但是心灵却要行在路上,
做些
改变。明确了方向,就有了基本的
认知,于是认知影响态度,态度即将决定一切。还是找
工作伊始那句
话:“我从来不担心找不到好工作,
因为为谁干活
我都会卖命”,也
许这也算是认知和态度最好的行为诠释。
关于学习与成长
人生,要敢于仰望星
空,更要学会脚踏实地,没有仰望星空的胆量就
没有崇高的梦想,缺少脚踏实地的干劲就
不能走到预定的方向。
工作之后,
白
天的日程往往被琐事占据大半,
多数人都抱怨无暇去读
书、去深
造、去提升、去思考,同时我也发现一个现象:很多成功、
优秀的人士,他们的夜晚都是
充实的,过了十二点,忙完一天的事务
工作,完成一天的应酬,静下心来,
他们的敏锐思考和真正的工作才
刚刚开始,我将它归结为
“十二点分界现象”,十二点未必是个准
确的时间值,<
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却是一个人从事务忙碌转向思考静心的一个分水岭,
于
是“忙完不算完,悟道才开始”!
对员工的历练
和培养是我梳理总裁办工作思路必不可少的部分,
我定
的要求是
:
“干今天的活,想明天的事”,开展的活动为:“每月精
读一
本业务书”,培养的目标位:“技能型人才
+
专家型员工”,也
就是希望每个人都懂得精进的精神,
时刻想着向前迈一步,
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不在于要
超越别人,而要战胜自己,做到每时积累一点知识,每天都
有一些新
改变,每月都有一个新成就,
通过定位高远,踏实做事
而做到人人都
是从事领域的专家,
所
谓的核心竞争力和不可替代性大概就是源于
此处。
关于成功与荣耀
谈到成功与荣耀,<
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我想借用今年
6
月份毕业季写的送与毕业
生的那篇
文章
《与未来同行》
的两段话
,
也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。
每个人对成功都有不同的定义,
也都期待属于自己的成功,
但是成功
可以分为“小成”与“大成”。
首先,
企业应该鼓励员工去做一个孝
敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人,让父母、
子女为之骄傲,让
家庭为之自豪,
让身边的亲朋为之荣光,就做
到了“小成”。在“修