作息时间管理办法
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作息时间管理办法
一、范围：
本制度适用于成都新食文
化传媒有限公司、新食品杂志社员工作息时间的管理。
二、职责：
1
、各部门负责人对本部门人员作息时间负责；
2
、人事行政部负责对各部门作息时间执行情况进行监督、考核和汇总。
三、管理规定：
1
< br>、员工工时制度分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种，岗位
工时
制度将在劳动合同中标注。
（
1
）员工正常工作时间：
每年
4
月
1
日至
9
月
30
日的作息时间：
上午
9:00
—
12
：
00
，
下午
1:30
—
5:30
；
（
2
< br>）
10
月
1
日至次年
3
月
31
日的作息时间为：
上午
9:
00
—
12
：
00
，下午
1:00
—
5:00
。
（
3
）原则上公司所有岗位均按标准工时制执行。
<
/p>
产品体系编辑、美编、照排、设计等岗位作息时间按以下规定执行：酒业刊每月
6
日和
20
日、食品刊每
月
28
日发片前一周，产品体系按综合计算工时制执行，自行<
/p>
安排上下班时间。
兼职校对、总读、发
行人员、工作站等岗位按不定时工时制执行。
2
、法定假日包括：
元旦节，放假
1
天
(1
月
1
日
)
；
春
节，放假
3
天
(
农历除夕、正月初一、初二
)
；
< br>
妇女节，女员工放假半天
(3
月
8
日
)
；<
/p>
清明节，放假
1
天
(
农历清明当日
)
；
劳动节，放假
1
天
(5
月
1
日
)
；
端午节，放假
1
天
(
农历端午当日
)
；
<
/p>
中秋节，放假
1
天
(
农历中秋当日
)
；
国庆节，放假
3
天
(10
月
1
日、
2
日、
3
日
)
；
政府临时公布的其他休假日和公司临时通知的其他休假日。
<
/p>
3
、标准工时工作制员工上下班必须到前台打卡，每个工作日打卡
两次，上午上
班和下午下班各一次；不定时工作制和综合计算工时制的岗位，下班允许不
打卡。
部门负责人上班时间因故不在岗，需电话告知分管领导。
人事行政部将对人员是否在岗进行不定时抽查，
对未在岗位的员工，
其上级必须
1
清楚其去向，否则将按迟到或早退处理。
4
、在勤
（
1
）公司员工按照规定的作息时间，准时上下班即为在勤。外出
办事、公司外
派学习、因公出差等经相关领导核准的均为在勤。
（
2
）上下班未打卡，且未办理请假手
续经批准的，按迟到或早退处理。标准工
时制岗位下班未打卡的视同早退，
按规定处罚。
员工因故不能打卡的，
需及时电话告<
/p>
知部门负责人，
并在事后提交留言给部门负责人和前台文秘作未打
卡说明，
因工作原
因未打卡视为出勤。
（
3
）记者安排在家写稿时，须提前在
协同系统提交“请假”流程，请假类型为
“因公外出”
（并在事
由栏注明完成什么稿件）
，
经协同设定的流程顺序审批通过后自
动到人事行政部备案。
5
、迟到、早退
未按规定时间上下班者，视为迟到或早退。以月为单位，迟到
/
早退一次扣罚
20
元，第二次
40
元，第三次
60
元，以此类推。
6
、请假核准权限：
（
1
）部门主任以下人员，请假三天内（含三天）由部
门主任批准。三天以上由
分管领导批准，在人事行政部通知后方可休假（病假除外）
。
（
2
）部门主任及以上人员请假，由分管领导批准。
（
3
）分管领导请假，由董事长批准。
（
4
）
续
假必须在原假期到期前办理续假手续
（同上）
，
假期将与原假期连续计算。
（
5
）
所有请假均需在协同系统上提出申请备案。
如遇急事通过电话方式请假的，
请假结束后的第一个工作日内必须补办请假手
续，否则按旷工处理。
7
、员工给假分类
（
1
）事假
事假不足半天的，计为半天。事假期间所包含的公休日不计入事假时间内，事
假期间不计发工资。
（
2
）病假
a)
员工因病必须治疗或休养者可请病假，病假
3
天以上必须出示医院证明。
b)
病假不足半天的，计为半天。病假期间所包含的公休日不计入病假时间内。
c)
当月病假
3<
/p>
天以内
（含
3
天
）
，
全额发放工资；
病假第
4
天至第
15
天，
按
50%
计发工资；
第
16
天至第
22
天（含
22
天）
< br>，按
30%
计发工资。连续病假第
23
天起不
计发病假期间工资，并且公司不承担社保相应费用
，直至病假结束。病假
4
天（含
4
天）以上者须补交区级以上医院开具的病假证明，否则按事假处理。
（
3
）工伤
a)
员工因公负伤休假
7
天以内，全部薪资照发；
7
天以上的，只发基本工资
直
2