乡村教师的获得感
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乡村教师的获得感
篇一:农村教师幸福感及其获得策略
周华青
【论文摘要】
农村教师幸福感是
教师在客观的教育教学过程中、
在现
实生活环境下获得的一种满
足,
是主体自身的一种积极的情感体验。
农村教师的
幸福感由物质需求、主体体验、精神满足、公众理解四个要素构成。其中,生存
需求是幸福感获得的物质基础,
自我享受是幸福感获得的内部动力,
成就满足是
幸福感获得的精神支柱,社会支持是幸福感获得的外部条件。
【论文关键词】农村教师;幸福感;获得策略
一所偏远的农村学校,
因学校
条件差,
一年就走掉八位教师。
乡里实在派不
< br>出教师,
只好请了一位刚毕业等待分配的女大学生代课。
然而当女大学生接到分
配通知,
含泪告别纯朴的山民走下山坡时
,
几十个孩子齐刷刷地跪在高高的山坡
上
!
女大学生重新把行李扛回小学校,一干就是几十年,终于积劳成疾
< br>??
曾经感
动无数人的影片
《凤
凰琴》
真实再现了农村教师的艰难处境。
在如此艰难的环境
p>
中,
这位女大学生却能一干就是几十年乃至将其一生都献给了农村教
育事业。
是
什么力量让她对农村教育如此执着?又是什么能够让
她微笑着与世长辞?在她
临终前的笑容里我们找到了答案———幸福感!
那么,
农村教师的幸福感由哪些
内容构成,
怎样才能获得幸福感?这是一个值得研究的问题。
本文试图从农村教
师幸福感的内涵与构成要素入手,寻找农村教师幸福感获得的具体策略。
一、农村教师幸福感的内涵与构成要素
(一)农村教师幸福感的内涵
幸福是人们千百年来一直讨论的经久不衰的话题,
p>
然而幸福究竟是什么,
古
今中外学者分别从
哲学、伦理学、心理学、教育学等角度对其进行阐释,却始终
没有一个统一适用的定义。
幸福的表现方式是心理性的幸福感。
当代美国心理学
家瑟林格曼
(
Seligman
< br>)
等人倡导的积极心理学认为,
幸福是一种主观性很强的
情绪体验,因此又称主观幸福感。
[1]
英国教育家霍尔摩斯在《教师的幸福感》
一书中指出:
“幸福
感是一种源自内心的主观感受,
它要求身心之间的和谐,
意
p>
味着生活中各个情绪体验的维度所具有的平衡感和舒适感”。
[2]
当前学术界对
幸福感的理解大致有三种看法:
< br>
(
1
)以外界标准界定的幸福,即幸福是建立在旁观者
的价值体系和标准之
上,
而不是由被观察者自我判断。
这种看法只注意了幸福的外在内容,
忽略了幸
福
的内在体验,纯粹将幸福作为一种依附于客观标准的观念来认识。
(
2
)以情绪体验界定的幸福,即认为幸福就是愉快的情绪体验,可以通过
比较积极情绪与消
极情感何者占优势来判断。
这种看法忽略了幸福感的相对稳定
性
,将幸福感导入一种“忽阴忽晴”的情绪化层面。
(
3
)以个体自我评价界定的幸福,即
认为幸福是依据被观察者自己的标准
对其生活质量的一种整体评价。
它强调个人的主观看法,
体现了个体在客观生活
条件下的内
在需求和价值认知。
这种看法为国内外大多数学者所认同。
为区
别于
前两种看法,人们将其界定为主观幸福感(
subject
ivewell-being
,简称
SWB
)
。
[3]
受农村教育条件等诸多因素的影响,农村教师的幸福感主要来源于其主
体
自身的情感体验和自我价值认同。
上述第三种观点认为,
幸福感
是主客体辩证
统一时的融合感,
在客观现实的生活条件下不断满
足主体自身的需求和体验。
农
村教师的幸福就是以其自身需要的
满足为前提。
作为一个完整生命体的个人,
他
< br>有生理的需要,即物质生活的保障;有心理的需要,即体验享受和爱的浸润;也
有
精神的需要,
即成就感的获得和自我的实现;
还有社会的需要,
即期待尊重和
肯定。其中,任何一种需要的欠缺都将影响到农村
教师幸福感的获得。因而,农
村教师的幸福感即是教师在客观的教育教学过程中、
在现实生活环境下得到的一
种需求的满足,是主体自身的一种积极的情
感体验。
(二)农村教师幸福感的构成要素
农村教师幸福感由物质需求、
主体体验、
精神满足、
公众理解四个要素构成,
它们相互影响共同构成一
个整体,
其中物质需求是基础,
主体体验是核心,
精神
满足是形式,公众理解是条件。
1.
物质需求
根据马斯洛的需要层次理论,
物质需要是最低层次的需要,
当低层次的需要
基本得到满足之后
,
它的激励作用就会降低,
更高层次的需要就会取而代之成为<
/p>
推动人们行为的动力。所以,对于农村教师来说,只有低层次的需要得以满足,
高层次的需要才更能促使教师获得幸福感。
为此,
农村教师要体验到幸福,
首先
要有物质需求的满足,这样才能拿
到通往幸福之门的入场券。对农村教师而言,
物质需求主要表现为工资报
酬、劳动条件、福利待遇、职业保险等方面。其
中工资待遇包括财政工资(基本工资)<
/p>
、绩效工资、岗位工资和临时工资(加班
费、各种补贴等)等等;
劳动条件包括学校的硬件设施、工作环境、劳动强度和
工作时间等等;福利待遇包括住房
福利、医疗保健、学术假、出行优惠、退休福
利等等;职业保险包括医疗保险、养老保险
、失业保险、工伤保险、人身保险等
等。
2.
主体体验
这是构成教师幸福感的最为核心的要素。
教师幸福感的获得是主体自身的一
种积极情感体验的结果,
< br>只有当你自己主动去感受幸福、
体验幸福时,
幸福才会<
/p>
伴你左右。教师幸福感是在教师主体体验教育活动的过程中实现的。具体而言,
包括享受教师的身份角色、
享受自己对教育的热情、
享受教学工作的过程、
享受
课堂的美妙、享受学生的成长、享
受自己的专业成长、享受自己的付出、享受学
生对自己的尊重、享受他人的认可、享受对
学生付出爱及得到学生的爱的过程。
罗素说:“完美之爱给彼此以生命的活力;在爱中,
每个人都愉快地接受爱,又
自然而然地奉献爱,由于这种相互幸福的存在,每个人便会觉
得世界其乐无
穷。??”[4]对农村教师而言,体验爱的给予和回报是他们幸福感获得
的内在动
力。
3.
精神满足
对农村教师而言,
在目前物质待遇相对较低的情况下,
教师的幸福更具有精
神性,即在职业领域中体验到的生命价值。
[5]
教师只有摆脱了职业感的束缚,
不把教学当成谋生的
手段,
而是出于自己的需要,
像孟子那样以得天下英才而教
p>
之为乐,
那么他才能在教学活动中自由地、
有创造性地发挥自己的全部才能和力
量
??
只有教学双方在互动之中抛弃一切世俗的、
外在的各种顾及,
沉浸在艺术的
创造过程之中,才能达到“孔颜之乐”的境界。
[6]
对于教师这一专业性较强的
职业来说,
< br>最高的精神追求莫过于桃李满天下,
让自己的学生获得最大限度的发
展。
具体而言
,
农村教师的精神满足主要体现在四个方面:
一是和谐的人际关
系,
主要包括社交网络广泛、
同事关系融洽、
< br>师生关系良好等等;
二是有尊严的生活,
主要包括得到社
会的理解与相应的职业尊重,
师生间有爱与被爱、
有归属感、<
/p>
有
自己的理
想和追求等等;
三是自我素质的提高,
主要包括有施展自己才华
的平台,
有职业的成就感与
快乐感,并在教育教学过程中使自己的素质不断提高等
等;
四是
自我价值的实现,
主要包括能够实现自己的专业理想,
充分体现
自我价
值,最大限度地促进学生成长等等。
4.
公众理解
作为一个社会人,
总是生活在
一定的社会环境中,
无论是满足自己的生存需
要还是发展需要都
离不开社会生活和社会实践,
个人的所有理想、
追求和幸福都<
/p>
只有在社会现实中才能达成。
在理想、
追
求和幸福达成的过程中,
公众的理解至
关重要,
特别是对农村教师而言,
他们的幸福感是建立在各类复杂的社会交往关
系中。其中,学生、家长、校领导及社会各界人士对教师的理解成为教师幸福感
< br>获得的源动因。公众理解与否直接影响到教师的情绪,影响到教学成果的实现,
影
响到其幸福感的最终获得。
然而在现实中,
农村教师基本上属于
弱势群体,
公
众对教师群体缺乏应有的理解。
< br>调查时,
一位颇有影响的农村老教师这样说:
“现
在学生苦,教师更苦,全社会的期望都压在教师身上,家长向教师要分数,校长
向教师要升学率,教师在群体中要个面子,面对学生要讲个良心。这样一来,终
日精神紧张,
现在哪个班分数稍微低一点,
家长马上打电话给校
长,
甚至反映到
教育局,要求撤换教师。”①社会舆论、家庭期
望、校长压力、教师群体、管理
部门都在不同程度上给教师施加压力,
< br>农村教师还有幸福感可言吗?因此,
来自
社会的支持和公
众的理解是农村教师获得幸福的基本条件和外在因素。
二、农村教师幸福感之现状分析
我国地域辽阔,
农村教师的情况千差万别。
本研究采用问卷调查法对浙江省
杭州、嘉兴、湖州、宁波、金华、绍兴、温州、衢州
、舟山、台州、丽水共
11
个地区的农村教师进行抽样调查,<
/p>
共发放问卷
6000
份,
有效问卷
5488
份,
回收<
/p>
率为
91.5%
。整体情况如下:
(一)工资报酬
工资报酬方面,
将近一半
(
57.36%
)
的农村教师月收入在
2000-3000
元之间,
24.13%
< br>的农村教师收入在
3000-4000
之间,在
4000
元以上的占
15.24%
,另有一
小部分代课教师的收入在
2000
元以下。这个结果与全国人大常委北京师范大学
庞丽娟教授近两年在全国
范围的调研结果相吻合。
庞丽娟代表的结论是“我国农
村教师的月工资基本在
2300-3
500
元间”。
[7]
浙江省人力资源
和社会保障厅在
2020
年
6
月
5
日发布
的
《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布
2020
年全
省在岗职工年平均工资的通知》中确认
202
0
年浙江省在岗职工年平均工资(含
私营经济单位的全社会单位
)为
44513
元。
[8]
这意味着浙江省在岗职工每个月
的平均工资为
37
09
元,很明显,大部分农村教师的收入低于浙江省在岗职工的
平均收入水平。在“你最关心的问题”的回答中,选择“提高工资待遇”的占
72.3%
,
选择“提高管理水平”的占
2.6%
,
选择“提高教学水平”的占
9.9%
,
选
择“提高学生成绩”的占
15.2%
。可见,工资报酬是农村教师最为关心的一个问
题。
(二)工作环境
相对于城市学校而言,
农村教师的工作环境总体较差,
< br>同时存在着较大的区
域差异,
某些发达地区的乡中心小学
的校园设施豪华,
但绝大部分农村小学特别
是村小的工作环境相
对不良。在调查的村级小学样本中,
72%
的小学教师不足
p>
10
人,学生不足
100
< br>人,校园面积小而且相对陈旧,专用教室配置很不健全。教学
设备相对陈旧,
p>
几乎没有什么新置办的教学仪器,
多媒体教室更是少之又少,
更
不用说校园网、
空调等现代化设施了。
p>
教师办公室很少能看到电脑,
而且一个办
公
室经常发挥多种功能,例如,行政办公室和教学办公室甚至保卫工作室合用;
教师的办公
桌上除了教科书之外,
几乎没有教参。
乡镇中心小学的硬件设施
则相
对完善一些,
教学参考资料较为丰富,
但与城市小学比仍有较大差距。
如果与
《浙
江省九年制义务教育标准化学校评定标准》对照,其间的差距非常大。
《标准》
第二条第二款规定,完全
小学要设置“普通教室;自然教室、音乐教室、美
术教室、书法教室、语言教室、计算机
教室、劳动教室等专用教室和辅助用房;
多功能教室、图书室、科技活动室、心理咨询室
、体育活动等公共教学用房及其
辅助用房。”第五条规定,完全小学要配置“校园网络、
多媒体教室、电子音像
教育资源库、教师多媒体备课室、电子阅览室”。
[9]
可见,农村教师的工作环
境远远没有达到标准化
学校的要求。
(三)劳动强度
农村教师的教学负担普遍过重,讲授科目多,课时量大,
41.1%
p>
的教师每周
教学课时在
16-20
节之间,
18%
以上的教师有
< br>21-25
节课时,
3.9%
的
教师有
26
节以上,这就是说,大部分农村教师每周课时数在
16
节以上
。下面是浙江省某
乡中心小学教师每天的平均工作时间记录,
可
以从某种程度上说明农村教师的工
篇二:说说我的获得感
说说我的获得感
十堰市张湾区方滩乡中心小学
陈艳电话:
QQ:1432038893
有时面对教学和班级工作上出现
的琐碎问题,有些是顽固问题,反复出现,不免
出现厌烦情绪。自己的辛苦努力
未见任何收获,一种挫败感便出现了,更别说当老师的获
得感了。
什么时候有
种教师的获得感
呢?这对于一个老师来说,
是多么重要的感觉啊,
它是你向前不
断努力的动力,也是你爱岗爱学生的动力。事业上的获得感,从何而来,一定是
教学能力如何强,班级管理能力如何棒吗?我觉得在于自身的努力能得到认可,
< br>得到回报,就可以了。对于学生,他们是希望能看到老师对他们努力的肯定,一
个
笑脸,一个五角星或是一颗糖。其实对于老师来说,学生一点点的进步
,
就会
让你有种获得感。在你一点点的教育影响下,学生在改变,在进步,在成长
,当
老师的幸福感就会油然而生。
一开始,看着班上小孩儿的字一个个东倒西歪,横不能横直,竖又竖不直,
笔画没有踩着正确的位置,
有些严重散架,
我还要给
他拼凑起来。
批阅田字本时,
分门别类,要返工的高高一叠,没
有几本是令自己比较满意的,几次下来,依旧
如此。看看庞老师、李老师他们班小孩的字
,随便拿一本都比我们班的要好,我
着急了,
我的字不差啊,<
/p>
是自己教学方法错了吗?我嚷着要听他们的写字课。
其
他老师说,不用着急,慢慢来,你开始慢一点,要他们仔细观察你写,知道笔画
的位置所在,再让他们试写,发现问题后及时指导。我觉得有理,感觉把这些建
议记
牢。后来,同事又给我建议:“这是要求你对他们、对家长要求高些。不光
要引导学生,
还要发动家长。”听罢,我心里轻松不少,找到方法了。在后面的
写字课中,我先让他们
观察,不允许任何人动笔。
然后带着他们一笔一划开始写,然后我再指导。
开始,很慢,四个字,每个两行,一节课
下来,大部分孩子不能完成。但见成效
了,框架慢慢成型了,字迹整洁干净了,笔画也稍
能练到位。看着他们的字写得
越来越好,心里真是高兴,自己的努力没有白费。从那时起
,我觉得当一名老师
有了获得感。
面对以后越来越多,越来越难解决的问题,也更有信心去迎接了。
对教师职业而言,
教师的获得
感就是教师在从事教师职业的过程中产生的一
种心理体验和感受。
我不知道教师是不是太阳底下最光辉的职业,
我只知道真心
爱
教育的教师才会真正爱自己的学生。因爱而生爱,我会不断探求教育的真谛,
不断思考教
育的现象。
这种不断探索的过程在有些人看来是那么的艰辛,
但
真正
爱教育的人品尝的不是艰辛,而是获得感。
一、
教师的获得感来自学生的
成长与进步。
教育是一项充满激情、
关爱和生
< br>命体验的活动,
是师生双方共同成长的过程,
教师可以从
学生那里获得一种满足、
收获一份感动、收藏一份纯真。这种体验,本身就是一种获得,
也是只有教师才
会拥有的一种财富。记得,曾有个学生,在大家看来是那种无药可救的类
型,于
是我采用找优点,
多谈心,
及时
补功课等方法,
让他始终跟上班级其他学生的学
习。到最后测试
时,我教的学科他竟然得了优秀,其他的学科进步也不小,看着
他脸上开心的笑容,我也
被感动了,这是一种收获感染的获得。
二、
教师的获得感来自在自身的专业成长,
是教师
生命成长的重要内容。
这
种专业的成长,不仅是专业知识的成长
,应该包括专业精神、专业修养、专业知
识和专业技能等四方面。
只要自己用心去做,
相信就能做出一番成绩,
而领导和
同行也会看见你的进步,你的成长,会赏识你、给你更多的机会让你
从中体验实现自我价值的获得感,
你自己也会在工作岗位上实现人生的完满
和拥有更多的获得感。
如果家长非常信任、
肯定和尊重教师,
那教师同样会觉得<
/p>
很有获得感。
获得感从来不会光顾一事无成的人,
把教师当作谋生职业和饭碗的
人,很难享受到教书育人的快乐。教师应当象一条
河,源源不断地充实自己,将
涓涓细流汇入大海;教师应当像一条路,将无尽的希望铺向
远方。作为教师,从
来也只应当在自身的专业成长中才能创造出绵延不断的获得感。
p>
三、
获得感来自自身平和的心态。
现代诗人何其芳说:
凡是有生活的
地方都
有快乐和宝藏。
这是一个永恒不变的真理,
而拥有这个快乐和宝藏的法宝就是要
有一个良好的心态。获得感总是相对的,
获得感也是一个易碎品,不同的期待、
不同的标准会有完全不同的感受。
说到底,
获得感就是一种平和的心态,
心态失
衡,看什么都不顺眼,做什么都不开心,始终也不会觉得有获得感。教师要以平
< br>和的心态面对教学的压力,
教师要以平和的心态面对外界的诱惑。
随着社会的快
速发展,<
/p>
经济的快速发展,
现今的社会已经成为经济型的社会,
人们的生活处处
离不开钱。
虽然,
教师们每天在从事着繁重琐碎的工作,
要付出自己的体力和脑
< br>力,
还要更多的付出自己的情感,
但得到的却不是很多。
如果教师没有一个平和
的心态,那将会心理不平衡,而无心于教
育教学工作。平淡也是一种获得,拥有
了平和的心态,获得感就会长驻你心田。
教育是为了人的幸福,教师,是一
个特殊的职业,它关乎心灵,关乎生命,
关乎成长。
因此,
p>
教师的获得感深深地关联着学生的快乐成长。
唯有老师拥有持
久的职业获得感,
才能在教育岗位上迸发出无限的教育热情和教育智慧
。
我们每
个教师
都应该让自己的生活丰富起来、灵动起来,学会快乐而
优雅的追求获得感。
篇三:
乡村教师演讲稿
(
共
6
篇
)
篇一:乡
村
最
美
教
师
演
讲
稿
乡
村
最
美
教
师
演
讲
稿
龙泉中心校西川底小学
睢中林
< br>统帅,
是在人们的心田里建造知识大厦的工程师。
这是多
么崇高的评价!
让
我们共同分享这一席精神大餐。
教育是一种职业,也是一种专业,更是
一项事业。爱因斯坦说:“教育是上
帝送给孩子们的最好的礼物。
”我们正是这种礼物的传递者。
我们一生从教,
一
生“送礼”,
乐此不疲!
让我们用无限的真情守护
有限岁月里的神圣的职业。
让
我们的生命因享受教育而更加美丽
!
篇二:乡村教师演讲稿:选择基层
,
奉献
青春
选择基层,奉献青春
中河中学杨军
尊敬的各位领导、老师:
大家好!
在这青春时期,
青春之我带着
我来到这里,
选择基层。
基层一线既是奉献才
< br>智的热土,也是大学毕业生磨练成长的天地。
。“艰难困苦,玉汝于成”。而艰<
/p>
苦来源于基层。
基层是个大熔炉,
基层是
个大学校,
基层是个练兵场。
选择基层,
就是选择成功;选择舒适,往往就是选择平庸。