乡村教师的获得感

巡山小妖精
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2021年02月12日 13:09
最佳经验
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2021年2月12日发(作者:神马电影院)



乡村教师的获得感





篇一:农村教师幸福感及其获得策略




周华青


【论文摘要】


农村教师幸福感是 教师在客观的教育教学过程中、


在现


实生活环境下获得的一种满 足,


是主体自身的一种积极的情感体验。


农村教师的

< p>
幸福感由物质需求、主体体验、精神满足、公众理解四个要素构成。其中,生存

需求是幸福感获得的物质基础,


自我享受是幸福感获得的内部动力,


成就满足是


幸福感获得的精神支柱,社会支持是幸福感获得的外部条件。




【论文关键词】农村教师;幸福感;获得策略




一所偏远的农村学校,


因学校 条件差,


一年就走掉八位教师。


乡里实在派不

< br>出教师,


只好请了一位刚毕业等待分配的女大学生代课。


然而当女大学生接到分


配通知,


含泪告别纯朴的山民走下山坡时 ,


几十个孩子齐刷刷地跪在高高的山坡


上


!


女大学生重新把行李扛回小学校,一干就是几十年,终于积劳成疾

< br>??


曾经感


动无数人的影片


《凤 凰琴》


真实再现了农村教师的艰难处境。


在如此艰难的环境


中,


这位女大学生却能一干就是几十年乃至将其一生都献给了农村教 育事业。


是


什么力量让她对农村教育如此执着?又是什么能够让 她微笑着与世长辞?在她


临终前的笑容里我们找到了答案———幸福感!


那么,


农村教师的幸福感由哪些


内容构成,

< p>
怎样才能获得幸福感?这是一个值得研究的问题。


本文试图从农村教


师幸福感的内涵与构成要素入手,寻找农村教师幸福感获得的具体策略。




一、农村教师幸福感的内涵与构成要素




(一)农村教师幸福感的内涵




幸福是人们千百年来一直讨论的经久不衰的话题,


然而幸福究竟是什么,


古


今中外学者分别从 哲学、伦理学、心理学、教育学等角度对其进行阐释,却始终


没有一个统一适用的定义。


幸福的表现方式是心理性的幸福感。


当代美国心理学

< p>
家瑟林格曼


(


Seligman

< br>)


等人倡导的积极心理学认为,


幸福是一种主观性很强的


情绪体验,因此又称主观幸福感。


[1]


英国教育家霍尔摩斯在《教师的幸福感》


一书中指出:


“幸福 感是一种源自内心的主观感受,


它要求身心之间的和谐,


意


味着生活中各个情绪体验的维度所具有的平衡感和舒适感”。


[2]


当前学术界对


幸福感的理解大致有三种看法:

< br>





(


1


)以外界标准界定的幸福,即幸福是建立在旁观者 的价值体系和标准之


上,


而不是由被观察者自我判断。


这种看法只注意了幸福的外在内容,


忽略了幸


福 的内在体验,纯粹将幸福作为一种依附于客观标准的观念来认识。




(


2


)以情绪体验界定的幸福,即认为幸福就是愉快的情绪体验,可以通过


比较积极情绪与消 极情感何者占优势来判断。


这种看法忽略了幸福感的相对稳定


性 ,将幸福感导入一种“忽阴忽晴”的情绪化层面。




(


3


)以个体自我评价界定的幸福,即 认为幸福是依据被观察者自己的标准


对其生活质量的一种整体评价。

它强调个人的主观看法,


体现了个体在客观生活


条件下的内 在需求和价值认知。


这种看法为国内外大多数学者所认同。


为区 别于


前两种看法,人们将其界定为主观幸福感(


subject ivewell-being


,简称


SWB

)


。



[3]


受农村教育条件等诸多因素的影响,农村教师的幸福感主要来源于其主


体 自身的情感体验和自我价值认同。


上述第三种观点认为,


幸福感 是主客体辩证


统一时的融合感,


在客观现实的生活条件下不断满 足主体自身的需求和体验。


农


村教师的幸福就是以其自身需要的 满足为前提。


作为一个完整生命体的个人,


他

< br>有生理的需要,即物质生活的保障;有心理的需要,即体验享受和爱的浸润;也


有 精神的需要,


即成就感的获得和自我的实现;


还有社会的需要,


即期待尊重和


肯定。其中,任何一种需要的欠缺都将影响到农村 教师幸福感的获得。因而,农


村教师的幸福感即是教师在客观的教育教学过程中、


在现实生活环境下得到的一


种需求的满足,是主体自身的一种积极的情 感体验。




(二)农村教师幸福感的构成要素




农村教师幸福感由物质需求、


主体体验、


精神满足、


公众理解四个要素构成,


它们相互影响共同构成一 个整体,


其中物质需求是基础,


主体体验是核心,


精神


满足是形式,公众理解是条件。



1.


物质需求




根据马斯洛的需要层次理论,


物质需要是最低层次的需要,


当低层次的需要


基本得到满足之后 ,


它的激励作用就会降低,


更高层次的需要就会取而代之成为< /p>


推动人们行为的动力。所以,对于农村教师来说,只有低层次的需要得以满足,

< p>
高层次的需要才更能促使教师获得幸福感。


为此,


农村教师要体验到幸福,


首先


要有物质需求的满足,这样才能拿 到通往幸福之门的入场券。对农村教师而言,






物质需求主要表现为工资报 酬、劳动条件、福利待遇、职业保险等方面。其


中工资待遇包括财政工资(基本工资)< /p>


、绩效工资、岗位工资和临时工资(加班


费、各种补贴等)等等; 劳动条件包括学校的硬件设施、工作环境、劳动强度和


工作时间等等;福利待遇包括住房 福利、医疗保健、学术假、出行优惠、退休福


利等等;职业保险包括医疗保险、养老保险 、失业保险、工伤保险、人身保险等


等。



2.


主体体验




这是构成教师幸福感的最为核心的要素。


教师幸福感的获得是主体自身的一


种积极情感体验的结果,

< br>只有当你自己主动去感受幸福、


体验幸福时,


幸福才会< /p>


伴你左右。教师幸福感是在教师主体体验教育活动的过程中实现的。具体而言,

< p>
包括享受教师的身份角色、


享受自己对教育的热情、


享受教学工作的过程、


享受


课堂的美妙、享受学生的成长、享 受自己的专业成长、享受自己的付出、享受学


生对自己的尊重、享受他人的认可、享受对 学生付出爱及得到学生的爱的过程。


罗素说:“完美之爱给彼此以生命的活力;在爱中, 每个人都愉快地接受爱,又


自然而然地奉献爱,由于这种相互幸福的存在,每个人便会觉 得世界其乐无


穷。??”[4]对农村教师而言,体验爱的给予和回报是他们幸福感获得 的内在动


力。



3.


精神满足



< p>
对农村教师而言,


在目前物质待遇相对较低的情况下,

教师的幸福更具有精


神性,即在职业领域中体验到的生命价值。

[5]


教师只有摆脱了职业感的束缚,


不把教学当成谋生的 手段,


而是出于自己的需要,


像孟子那样以得天下英才而教


之为乐,


那么他才能在教学活动中自由地、


有创造性地发挥自己的全部才能和力


量


??

只有教学双方在互动之中抛弃一切世俗的、


外在的各种顾及,


沉浸在艺术的


创造过程之中,才能达到“孔颜之乐”的境界。


[6]


对于教师这一专业性较强的


职业来说,

< br>最高的精神追求莫过于桃李满天下,


让自己的学生获得最大限度的发


展。




具体而言 ,


农村教师的精神满足主要体现在四个方面:


一是和谐的人际关 系,


主要包括社交网络广泛、


同事关系融洽、

< br>师生关系良好等等;


二是有尊严的生活,


主要包括得到社 会的理解与相应的职业尊重,


师生间有爱与被爱、


有归属感、< /p>


有




自己的理 想和追求等等;


三是自我素质的提高,


主要包括有施展自己才华 的平台,




有职业的成就感与 快乐感,并在教育教学过程中使自己的素质不断提高等


等;


四是 自我价值的实现,


主要包括能够实现自己的专业理想,


充分体现 自我价


值,最大限度地促进学生成长等等。



4.


公众理解




作为一个社会人,


总是生活在 一定的社会环境中,


无论是满足自己的生存需


要还是发展需要都 离不开社会生活和社会实践,


个人的所有理想、


追求和幸福都< /p>


只有在社会现实中才能达成。


在理想、


追 求和幸福达成的过程中,


公众的理解至


关重要,


特别是对农村教师而言,


他们的幸福感是建立在各类复杂的社会交往关


系中。其中,学生、家长、校领导及社会各界人士对教师的理解成为教师幸福感

< br>获得的源动因。公众理解与否直接影响到教师的情绪,影响到教学成果的实现,


影 响到其幸福感的最终获得。


然而在现实中,


农村教师基本上属于 弱势群体,


公


众对教师群体缺乏应有的理解。

< br>调查时,


一位颇有影响的农村老教师这样说:


“现


在学生苦,教师更苦,全社会的期望都压在教师身上,家长向教师要分数,校长


向教师要升学率,教师在群体中要个面子,面对学生要讲个良心。这样一来,终


日精神紧张,


现在哪个班分数稍微低一点,


家长马上打电话给校 长,


甚至反映到


教育局,要求撤换教师。”①社会舆论、家庭期 望、校长压力、教师群体、管理


部门都在不同程度上给教师施加压力,

< br>农村教师还有幸福感可言吗?因此,


来自


社会的支持和公 众的理解是农村教师获得幸福的基本条件和外在因素。




二、农村教师幸福感之现状分析




我国地域辽阔,


农村教师的情况千差万别。

本研究采用问卷调查法对浙江省


杭州、嘉兴、湖州、宁波、金华、绍兴、温州、衢州 、舟山、台州、丽水共


11


个地区的农村教师进行抽样调查,< /p>


共发放问卷


6000


份,


有效问卷


5488


份,


回收< /p>


率为


91.5%


。整体情况如下:




(一)工资报酬




工资报酬方面,


将近一半


(

57.36%


)


的农村教师月收入在


2000-3000


元之间,


24.13%

< br>的农村教师收入在


3000-4000


之间,在


4000


元以上的占


15.24%


,另有一


小部分代课教师的收入在


2000


元以下。这个结果与全国人大常委北京师范大学


庞丽娟教授近两年在全国 范围的调研结果相吻合。


庞丽娟代表的结论是“我国农




村教师的月工资基本在


2300-3 500


元间”。


[7]


浙江省人力资源 和社会保障厅在



2020


年


6


月


5


日发布 的


《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布


2020

< p>
年全


省在岗职工年平均工资的通知》中确认


202 0


年浙江省在岗职工年平均工资(含


私营经济单位的全社会单位 )为


44513


元。


[8]

< p>
这意味着浙江省在岗职工每个月


的平均工资为


37 09


元,很明显,大部分农村教师的收入低于浙江省在岗职工的


平均收入水平。在“你最关心的问题”的回答中,选择“提高工资待遇”的占


72.3%


,


选择“提高管理水平”的占


2.6%


,


选择“提高教学水平”的占


9.9%


,


选


择“提高学生成绩”的占


15.2%


。可见,工资报酬是农村教师最为关心的一个问


题。




(二)工作环境




相对于城市学校而言,


农村教师的工作环境总体较差,

< br>同时存在着较大的区


域差异,


某些发达地区的乡中心小学 的校园设施豪华,


但绝大部分农村小学特别


是村小的工作环境相 对不良。在调查的村级小学样本中,


72%


的小学教师不足


10


人,学生不足


100

< br>人,校园面积小而且相对陈旧,专用教室配置很不健全。教学


设备相对陈旧,


几乎没有什么新置办的教学仪器,


多媒体教室更是少之又少,


更


不用说校园网、


空调等现代化设施了。


教师办公室很少能看到电脑,


而且一个办


公 室经常发挥多种功能,例如,行政办公室和教学办公室甚至保卫工作室合用;


教师的办公 桌上除了教科书之外,


几乎没有教参。


乡镇中心小学的硬件设施 则相


对完善一些,


教学参考资料较为丰富,

但与城市小学比仍有较大差距。


如果与


《浙


江省九年制义务教育标准化学校评定标准》对照,其间的差距非常大。


《标准》




第二条第二款规定,完全 小学要设置“普通教室;自然教室、音乐教室、美


术教室、书法教室、语言教室、计算机 教室、劳动教室等专用教室和辅助用房;


多功能教室、图书室、科技活动室、心理咨询室 、体育活动等公共教学用房及其


辅助用房。”第五条规定,完全小学要配置“校园网络、 多媒体教室、电子音像


教育资源库、教师多媒体备课室、电子阅览室”。


[9]


可见,农村教师的工作环


境远远没有达到标准化 学校的要求。




(三)劳动强度




农村教师的教学负担普遍过重,讲授科目多,课时量大,


41.1%


的教师每周


教学课时在


16-20


节之间,


18%


以上的教师有

< br>21-25


节课时,


3.9%


的 教师有


26




节以上,这就是说,大部分农村教师每周课时数在


16


节以上 。下面是浙江省某


乡中心小学教师每天的平均工作时间记录,


可 以从某种程度上说明农村教师的工




篇二:说说我的获得感




说说我的获得感




十堰市张湾区方滩乡中心小学




陈艳电话:


QQ:1432038893


有时面对教学和班级工作上出现


的琐碎问题,有些是顽固问题,反复出现,不免 出现厌烦情绪。自己的辛苦努力


未见任何收获,一种挫败感便出现了,更别说当老师的获 得感了。



什么时候有


种教师的获得感 呢?这对于一个老师来说,


是多么重要的感觉啊,


它是你向前不


断努力的动力,也是你爱岗爱学生的动力。事业上的获得感,从何而来,一定是


教学能力如何强,班级管理能力如何棒吗?我觉得在于自身的努力能得到认可,

< br>得到回报,就可以了。对于学生,他们是希望能看到老师对他们努力的肯定,一


个 笑脸,一个五角星或是一颗糖。其实对于老师来说,学生一点点的进步


,


就会


让你有种获得感。在你一点点的教育影响下,学生在改变,在进步,在成长 ,当


老师的幸福感就会油然而生。




一开始,看着班上小孩儿的字一个个东倒西歪,横不能横直,竖又竖不直,


笔画没有踩着正确的位置,


有些严重散架,


我还要给 他拼凑起来。


批阅田字本时,


分门别类,要返工的高高一叠,没 有几本是令自己比较满意的,几次下来,依旧


如此。看看庞老师、李老师他们班小孩的字 ,随便拿一本都比我们班的要好,我


着急了,


我的字不差啊,< /p>


是自己教学方法错了吗?我嚷着要听他们的写字课。


其

< p>
他老师说,不用着急,慢慢来,你开始慢一点,要他们仔细观察你写,知道笔画

的位置所在,再让他们试写,发现问题后及时指导。我觉得有理,感觉把这些建


议记 牢。后来,同事又给我建议:“这是要求你对他们、对家长要求高些。不光


要引导学生, 还要发动家长。”听罢,我心里轻松不少,找到方法了。在后面的


写字课中,我先让他们




观察,不允许任何人动笔。 然后带着他们一笔一划开始写,然后我再指导。


开始,很慢,四个字,每个两行,一节课 下来,大部分孩子不能完成。但见成效


了,框架慢慢成型了,字迹整洁干净了,笔画也稍 能练到位。看着他们的字写得


越来越好,心里真是高兴,自己的努力没有白费。从那时起 ,我觉得当一名老师




有了获得感。 面对以后越来越多,越来越难解决的问题,也更有信心去迎接了。




对教师职业而言,


教师的获得 感就是教师在从事教师职业的过程中产生的一


种心理体验和感受。


我不知道教师是不是太阳底下最光辉的职业,


我只知道真心


爱 教育的教师才会真正爱自己的学生。因爱而生爱,我会不断探求教育的真谛,


不断思考教 育的现象。


这种不断探索的过程在有些人看来是那么的艰辛,


但 真正


爱教育的人品尝的不是艰辛,而是获得感。




一、


教师的获得感来自学生的 成长与进步。


教育是一项充满激情、


关爱和生

< br>命体验的活动,


是师生双方共同成长的过程,


教师可以从 学生那里获得一种满足、


收获一份感动、收藏一份纯真。这种体验,本身就是一种获得, 也是只有教师才


会拥有的一种财富。记得,曾有个学生,在大家看来是那种无药可救的类 型,于


是我采用找优点,


多谈心,


及时 补功课等方法,


让他始终跟上班级其他学生的学


习。到最后测试 时,我教的学科他竟然得了优秀,其他的学科进步也不小,看着


他脸上开心的笑容,我也 被感动了,这是一种收获感染的获得。



< p>
二、


教师的获得感来自在自身的专业成长,


是教师 生命成长的重要内容。


这


种专业的成长,不仅是专业知识的成长 ,应该包括专业精神、专业修养、专业知


识和专业技能等四方面。


只要自己用心去做,


相信就能做出一番成绩,


而领导和


同行也会看见你的进步,你的成长,会赏识你、给你更多的机会让你




从中体验实现自我价值的获得感,

你自己也会在工作岗位上实现人生的完满


和拥有更多的获得感。

如果家长非常信任、


肯定和尊重教师,


那教师同样会觉得< /p>


很有获得感。


获得感从来不会光顾一事无成的人,


把教师当作谋生职业和饭碗的


人,很难享受到教书育人的快乐。教师应当象一条 河,源源不断地充实自己,将


涓涓细流汇入大海;教师应当像一条路,将无尽的希望铺向 远方。作为教师,从


来也只应当在自身的专业成长中才能创造出绵延不断的获得感。




三、


获得感来自自身平和的心态。


现代诗人何其芳说:


凡是有生活的 地方都


有快乐和宝藏。


这是一个永恒不变的真理,


而拥有这个快乐和宝藏的法宝就是要


有一个良好的心态。获得感总是相对的, 获得感也是一个易碎品,不同的期待、


不同的标准会有完全不同的感受。


说到底,


获得感就是一种平和的心态,


心态失


衡,看什么都不顺眼,做什么都不开心,始终也不会觉得有获得感。教师要以平

< br>和的心态面对教学的压力,


教师要以平和的心态面对外界的诱惑。


随着社会的快




速发展,< /p>


经济的快速发展,


现今的社会已经成为经济型的社会,

< p>
人们的生活处处


离不开钱。


虽然,


教师们每天在从事着繁重琐碎的工作,


要付出自己的体力和脑

< br>力,


还要更多的付出自己的情感,


但得到的却不是很多。


如果教师没有一个平和


的心态,那将会心理不平衡,而无心于教 育教学工作。平淡也是一种获得,拥有


了平和的心态,获得感就会长驻你心田。




教育是为了人的幸福,教师,是一 个特殊的职业,它关乎心灵,关乎生命,


关乎成长。


因此,


教师的获得感深深地关联着学生的快乐成长。


唯有老师拥有持


久的职业获得感,


才能在教育岗位上迸发出无限的教育热情和教育智慧 。


我们每


个教师




都应该让自己的生活丰富起来、灵动起来,学会快乐而 优雅的追求获得感。




篇三: 乡村教师演讲稿


(


共


6


篇


)



篇一:乡



村



最



美



教



师



演



讲



稿




乡



村



最



美



教



师



演



讲



稿




龙泉中心校西川底小学



睢中林



< br>统帅,


是在人们的心田里建造知识大厦的工程师。


这是多 么崇高的评价!


让


我们共同分享这一席精神大餐。




教育是一种职业,也是一种专业,更是 一项事业。爱因斯坦说:“教育是上


帝送给孩子们的最好的礼物。


”我们正是这种礼物的传递者。


我们一生从教,


一

< p>
生“送礼”,


乐此不疲!


让我们用无限的真情守护 有限岁月里的神圣的职业。


让


我们的生命因享受教育而更加美丽 !



篇二:乡村教师演讲稿:选择基层


,


奉献


青春




选择基层,奉献青春




中河中学杨军




尊敬的各位领导、老师:




大家好!




在这青春时期,


青春之我带着 我来到这里,


选择基层。


基层一线既是奉献才

< br>智的热土,也是大学毕业生磨练成长的天地。


。“艰难困苦,玉汝于成”。而艰< /p>


苦来源于基层。


基层是个大熔炉,


基层是 个大学校,


基层是个练兵场。


选择基层,


就是选择成功;选择舒适,往往就是选择平庸。



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