乡村教师支持计划(2015—2020年)

绝世美人儿
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2021年02月12日 13:11
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2021年2月12日发(作者:每一分每一秒都给你)


乡村教师支持计划


(2015


—


2020


年


)







乡村教师支持计划






为深入推进全面建成小康社会、全 面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四


个全面”战略布局,认真贯彻党中央、国 务院关于加强教师队伍建设的部署和要求,采


取切实措施加强老少边穷岛等边远贫困地区 乡村教师队伍建设,


明显缩小城乡师资水平


差距,让每个乡村孩 子都能接受公平、有质量的教育,特制定乡村教师


(


包括全国乡 中


心区、村庄学校教师,下同


)


支持计 划。






一、重要意义






到


202 0


年全面建成小康社会、基本实现教育现代化,薄弱环节和短板在乡村,在


中西部老少边穷岛等边远贫困地区。发展乡村教育,帮助乡村孩子学习成才,阻止贫困


现象代际传递,是功在当代、利在千秋的大事。发展乡村教育,教师是关键,必须把乡

< br>村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。党和国家历来高度重视乡村教师队伍建设,

在稳定和扩大规模、提高待遇水平、加强培养培训等方面采取了一系列政策举措,乡村


教师队伍面貌发生了巨大变化,


乡村教育质量得到了显著提高,


广大乡村教师为中国乡


村教育发展作出了历史性的贡献。但受城乡发展不平衡、交通地 理条件不便、学校办学


条件欠账多等因素影响,当前乡村教师队伍仍面临职业吸引力不强 、补充渠道不畅、优


质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题,制约了 乡村教育持续健康


发展。实施乡村教师支持计划,对于解决当前乡村教师队伍建设领域存 在的突出问题,


吸引优秀人才到乡村学校任教,


稳定乡村教师队 伍,


带动和促进教师队伍整体水平提高,


促进教育公平、推动城 乡一体化建设、推进社会主义新农村建设、实现中华民族伟大复


兴的中国梦具有十分重要 的意义。






二、总体要求






(


一


)


基本原则。






——师 德为先,以德化人。着力提升乡村教师思想政治素质和职业道德水平,引导


乡村教师带头 践行社会主义核心价值观,加强乡村教师对中国特色社会主义的思想认


同、理论认同和情 感认同。重视发挥乡村教师以德化人、言传身教的作用,教育学生热


爱祖国、热爱人民、 热爱中国共产党,形成正确的世界观、人生观、价值观,确保乡村


教育正确导向。





< p>
——规模适当,结构合理。合理规划乡村教师队伍规模,集中人财物资源,制定实

< br>施优惠倾斜政策,加大工作支持力度,加强乡村地区优质教师资源配置,有效解决乡村

教师短缺问题,优化乡村教师队伍结构。






——提升质量,提高待遇。立足国 情,聚焦乡村教师队伍建设最关键领域、最紧迫


任务,打出组合拳,多措并举,定向施策 ,精准发力,标本兼治,加强培养补充,提升


专业素质,提高地位待遇,不断改善乡村教 师的工作生活条件。






——改革机制,


激发活力。


坚持问题导向,


深化体制机制改革,


拓宽乡村教 师来源,


鼓励有志青年投身乡村教育事业,畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的 通道,


逐步形成“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制,以及充满活力的乡 村教


师使用机制。通过实施乡村教师支持计划,带动建立相关制度,形成可持续发展的长 效


机制。






(


二


)


工作目标。






到


2017


年,力争使乡村学校优质教师来源得到多渠道扩充,乡村教师资源配置得


到改善,教育教 学能力水平稳步提升,各方面合理待遇依法得到较好保障,职业吸引力


明显增强,逐步形 成“下得去、留得住、教得好”的局面。到


2020


年,努力造 就一支


素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍,为基本实现教育现代化提供坚强有力 的师


资保障。






三、主要举措






(


一


)


全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。

坚持不懈地用中国特色社会主义


理论体系武装乡村教师头脑,


进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度,


增强思想政


治工 作的针对性和实效性,


不断提高教师的理论素养和思想政治素质。


切实加强乡村教


师队伍党建工作,基层党组织要充分发挥政治核心作用,进一步关心教 育乡村教师,适


度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业 道德、法治教


育、


心理健康教育等融入职前培养、


准入、


职后培训和管理的全过程。


落实教育、


宣传、


考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。





(


二


)


拓展乡村教师补充渠道。< /p>


鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教


师补充机制,


为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。


扩大农村教师特岗计 划实施规


模,


重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教 师,适时提高特岗教师工资性补


助标准。


鼓励地方政府和师范院 校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养,采取多


种方式定向培养“一专多能”的乡 村教师。


高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教


一定期限,


按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。


各地要采取 有效措施鼓


励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学,中央财政比照边远贫 困地区、


边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。

< p>





(


三


)


提高乡村教师生活待遇 。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,


依据学校艰苦边远程度实行差别化 的补助标准,中央财政继续给予综合奖补。各地要依


法依规落实乡村教师工资待遇政策, 依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在


现行制度架构内,

做好乡村教师重大疾病救助工作。加快实施边远艰苦地区乡村学校教


师周转宿舍建设 。


各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统

< br>筹予以解决。






(


四


)


统一城乡教职工编制标准。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定,其

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