【3.30】算一算我们一辈子花多少钱
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你的死工资，正在拖垮你
最近各大平台都在讨
论，房价疯狂上涨，
30
岁以下的年轻人究竟还有什么
机会？看到这样的话题，我也会很焦虑，资本寒冬，工资涨幅小，物价和房价
却疯了一样往上飞，完全不顾及我们的感受。
焦虑的同时
，也不得不承认，在资源聚集的北上广深，总有一批既得利益
者。他们有部分因为生对了
年代，正好在谈婚论嫁的时候咬牙买了房；但必然
有那么一批人，他们在本身职业之外，
不断打磨自己的核心技能，有整合资源
的能力。
工资只是它们的生活费而已，聪明并且那么拼命的他们，理应拥有更多的
机会
。
今天这篇文章想告诉你，无论你是否拿着死工资，都有随时
离开体制的能
力。
在北京，和国有银
行的一朋友吃饭，他和我年龄差不多，毕业后一直在银
行，
规规
矩矩，
也算是做到了中层，
年薪税后
3
0
万人民币，
买了四环的小房子，
谨慎
的花钱过日子。
他说他很焦虑。他说北京机会很多，好些朋友
做了公司，前几年邀请他入
伙一起干，但是他觉得好不容易有这么一份稳定的收入，不敢
放弃。
他看过当年觉得不如他的人现在赚了好多钱，也看到那
些所谓的精英们，
一直苦逼的挣扎在融
B
轮的路上。
他觉得在北京这座有最活跃的创意，最多的资本
，最密集人才的土地，但
自己好像是这座城市的局外人，
旁观者
。
这座城市的热闹，
和自己没什么关系。
而他这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没
劲。
看似奇怪，
但细想
又合情合理。
工资收入，
这个大多数人传统的收入模式，
在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。
以前要稳定
现在要可能性
因为传统工资的模式，
已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商
业。
工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。
工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是
随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。所以工
资
存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。
你现在做
一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。
因为现代商业一方面公司
寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方
面，一家公司的迭代速度非常快。<
/p>
互联网最大的作用，
在于产生了人与人
更低成本的链接，
更高沟通的效率，
更高频的合作交易。
一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的
想象
空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。
所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力
了，股
权模式其实更适合。
而另一方面，中国已经进入了一个资本回
报率增速高于劳动回报率增速的
时代。
一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因
为工资的涨幅
一般跟不上房价涨幅；
所以我身边好多人都有
30
岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是
和
房价，物价和自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足
了。
而幸福的人，更多是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为
M2
的指数来看，
资产的增长一般都会超过工资的增长
幅度。
不像美国，这十年的物价指数基本没怎么涨，房价也没
有升太多。所以，
十年前的
10
万美元
年薪，和现在的
10
万美元年薪，日子过得差不多。
所以，线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好加钱。
承认吧，你的工资收入走不向财务自由
另外，
我注意到，
在有些行业，工资收入，不仅有鸡肋，甚至
可能是陷阱。
因为高收入，有两个特点，第一是高风险。第二是稀缺性。
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工资收入所对应的应该是低风险，因为工资意味着旱涝保收，但现实是，
< br>现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。
因为当身边都是翻起的海浪，
一艘平静的船，
说这艘
船稳定，
就是个笑话；
你能做的，就是不断调整船的姿势，和海
浪同频共振，所谓动态平衡。
如果一个人领的是工资，但是所
处的行业，让你越来越动荡，变得更容易
被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是
职场陷阱了。
举个例子，我一好朋友，四线城市，和我年龄也
差不多，政府机关领导一
把手的秘书，绝对是当地有头有脸的人物，有不错仕途，但他说
他很焦虑。
他说他和上海这种一线城市的朋友聊天的时候，虽
然大家都很羡慕他现在
貌似人生赢家的日子，但是，他说，
<
/p>
“我有时候会听不太懂他们讲的一些互联网的东西，我觉得自己的知识结
< br>构很闭塞，感觉自己落后这个时代了，有种
out
的感觉
，
”
“这种感觉，不想就会麻木，想
起就会觉得恐怖。
”
因为公务员这种
看似稳定的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，
而且体制内的很多制约，导致
他很难开发自己的另一种人生可能。
他说我每次回家，就特别
想和我聊天，觉得我能够带给他外面的世界的样
子。
所以，互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我
们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。
当人工
智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？
带给我们的启示是，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，
工资考量的比例
，或许越来越不重要。
或许我们应该多想想如何让自己变得不
可替代，
变得稀缺，
变得有话语权。
或许我们应该多想想如何抓入周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产
泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。
就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；
就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
中产阶级确实在崛起，
中产阶级也同样焦虑，
< br>至少，
你不能跟着船一起沉。
我北京两个商业合作伙伴，
一个去年从交通部大院里出来，
做自
媒体人了，
做的还不错，一年几百万收入；另一个伙伴两个月前也从体制内出来，跟着一
个牛逼的互联网人做项目，收入还不稳定，但至少比以前开心。
当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完
成和世界的最短连接；
而工资，作为个人和组织中间
的交易载体，在这个互联网时代，显得越来
越不合时宜，因为——雇佣制会退出舞台，合
伙制会成为主流。