工资管理系统测试报告
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第五章
工资管理系统测试报告
1.
测试目的
本系统是供给企业管理的应
用软件，
对于软件的稳定性，
正确性，
而对错误数据
的处理能力都有很高的要求，
对于软件数据正确性
也有相当高的要求，
因此我们
要严格测试系统的各个功能，
把出现错误的机率降到最小。
同时发现与现实中不
< br>相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。
2.
测试要求
依据上述系统测试目的，系统测试的原则是：
尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的
Bug
< br>。
测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器
的随机测试数据。
在程序提交测试后，
应当由专门的测试人员进行测试，
避免有程序设计者自行检
查
程序。
测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。
严格执行测试计划，排除测试的随意性。
充分注意测试当中的群体现象。
要对每一个测试结果作全面的检查。
3.
测试方法
用等价划分法进行输入有效性测试
主
要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义，
即是否有效。
例如：
用
页脚内容
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1
户输入的用户名<
/p>
/
密码等，
只有字符组成
/
字符数等符合一定规则，
才可以存入数
据库或用作程序中的合法变量，等等。
用边界之分析法对输入有效性测试进行补充
在等价划分法的基础上，使输入为边界条件进行测试。
用错误推测法进行功能健壮性测试
主
要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，
其信息是否
正确存入数据库；
用户购买图书后，
库存中的图书数量和销售历
史是
否作了正确的改变，等等。
4.
黑盒测试
软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得
到预定的
输出，先简略地实现以下黑盒测试。
用户登录模块测试
输入条件
用户登录
模块测试项
1.
若存在该用户名且密码正确，如
果
为系统管理员管理员身份，登录至
系统管理员界面（
1
）
2.
若存在该用户名且密码正确，如
果
为普通管理员身份，则登陆至普通
管理员界面（
2
）
3.
若存在该用户名且密码正确，如
果
为普通用户身份，则登陆至普通用
户界面（
< br>4
）
4.
若不存在该用户名或密码错误，
应
能给出错误提示（
5
）
登录功能的测试用例
页脚内容
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1
编号
测试数据及方
法
期望结果
实际结果
用例覆盖
的测试项
1.1
用户昵称：
sys
< br>通过验证，进
入系统管理员
用户密码：
< br>sys
界面
系统管理员权
限：是
通过验证，进
入系统管理员
界面
（
1
）
，
（
2
）
1.2
用户昵称：
sys
< br>系统提示“用
系统提示“用
户和密码不一
户和密码不一
用户密码：
致”
，
停留在当
致”
，
停留在当
sys1
前页面
前页面
系统管理员权
限：是
（
5
）
1.3
用户昵称：
marry
用户密码：
marry
管理员权限：
是
通过验证，进
通过验证，进
入管理员界面
< br>
入管理员界面
（
1
）
，
（
5
）
1.4
用户昵称：
marry
用户密码：
marrya
管理员权限：
是
系统提示“用
系统提示“用
户和密码不一
< br>户和密码不一
致”
，
停留在当<
/p>
致”
，
停留在当
前页面
前页面
（
4
）
1.5
用户昵称：
admin
用户密码：
admin
管理员权限：
否
通过验证，进
入普通用户界
面
<
/p>
通过验证，进
入普通用户界
面
（
3
）
页脚内容
13
1
1.6
用户昵称：
admin
用户密码：
admina
管理员权限：
否
系统提示“用
系统提示“用
（
4<
/p>
）
户和密码不一
户和密码不一
致”
，
停留在当
致”
，
停留在当
前页
面
前页面
以下为用户登录模块测试截图：
页脚内容
13
1
页脚内容
13
1
登录功能的测试情况
输入条件
员工信息输入
模块测试项
1.
点击添加或修改按钮员工编号不
为
空，应能成功添加（
1
）
2.
点击添加或修改
按钮员工编号为
空，应能给出错误提示（
2
）
3.
点击删除按钮，应能成功删除（
3
）
人员档案模块的测试用例
编号
测试数据及方
法
期望结果
实际结果
用例覆盖
的测试项
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