能力方面存在的问题
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机干部作风能力方面存在问题
这些成绩的取得
，是全县各级党组织和广大党员干部团结奋斗的
结果，也是纪检、组织、宣传、政法、统
战等各个战线的同志们辛勤
努力的结果，县委是满意的，也是充分肯定的。同时，我们还
必须清
醒认识到，工作中仍存在一些差距和不足，主要是：
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党风廉政建设还存在薄弱环节，一些党员干部作风不够务实，个
别
党员干部廉洁自律意识不强，损害群众利益的问题时有发生；
宣传思想和精神文明创建工作的针对性、实效性还需要进一步增
强，加快文化事业发展的
任务比较艰巨；
基层组织和干部队伍建设还不能完全适应新形
势的要求，基层干
部服务发展的能力还需要进一步提升；
维护社会和谐稳定的压力仍然很大，领导包案和干部下基层接访
工作
需要进一步加强；
一些乡镇和部门对抓好新形势下党委工作重
视不够、研究不深、
措施不实，在创新方式方法、提升工作层次上还需要再下功夫。所有
这些问题，
必须引起各级党组织的高度重视，
< br>在今后的工作中认真分
析研究，切实加以解决。
——县委书记在县委工作会议上的讲话
在肯定成绩的同时，也要清醒地看到目前我市机关建设存在的问
题和不足：
一是
少数机关和干部思想解放不够，向上争取和
招商引资的劲头
还不足；
二是
有的同志能力不强，面对困难和繁重任务束手无策，把工作
的被动归罪
于客观因素，缺乏克难制胜的招法；
三是
个别部门和干部的服务理念、服务水平与加快发展的要求还
不相适应，
服务态度不够好，
软环境建设方面还有群众不满意的地方；
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四是
一些部门存在着作风松散、纪律松弛的现象，一些
干部精神
状态不佳。我们要高度重视这些问题，进一步加强机关建设，采取有
效措施认真加以解决。
——市委书记在全市机关建设会议上的讲话
< br>在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到存在的不足，在我们
的干部队伍中主要
有三个方面的问题：
2
、作风问题<
/p>
。一是作风不扎实。一些领导干部心浮气躁、精力不
集中，刹不下
心，沉不下去，工作浮在表面，没有实实在在的成绩。
二是态度不端正。对待组织部署的
工作敷衍塞责，得过且过，坐而论
道，说得多，干得少，造势多，落实少，工作疲沓，不
推不动，推一
推动一动，缺少起码的责任心。三是对自身要求不严。说话做事不符
合领导干部的身份，随意发表不利于团结、违反组织原则的言论，不
分
场合，说一些低级趣味的语言，热衷于传播小道消息，等等。生活
作风不检点，玩心过盛
，吃喝风、赌博风屡禁不止，大操大办、铺张
浪费的现象时有发生。特别是赌博之风，相
当严重，有一些干部参与
了赌博活动，在社会上造成极坏影响。
3
、抓落实问题
。主要存在三种现象。
一是中庸主义。不当后进也
不争先进，不挨批评也不想“出风头”，贡献不大年年有，步
子不快
天天走，
工作中缺乏主动性、
创
造性。
二是本位主义。
工作避重就轻，
避实就虚，
避难就易，
“事不关己，
高
高挂起”
，
“各人自扫门前雪”
，
对上级工作或全局工作不关注、不过问、不支持。有的精神不振作，
思路没新意，做事不在意，对本人、本部门有利的事就去办，无利的
事就想方设法推出去
或拖着不办，没有大局意识。三是本本主义。唯
上、唯书、不唯实，缺乏实事求是、创造
性开展工作的意识，上面怎
么说，我就怎么做，上面不说，我就不做，造成工作被动。工
作方法
简单陈旧，搬本本，套框框，搬公式，机械行事，学习别人的先进经
验，照抄照搬，削足适履，不能与本部门、本单位实际很好的结合起
来。不钻
业务，不学文件，外行人干内行事，面对工作中遇到的问题
和矛盾，没思路、没办法，推
行不下去。
上述这些不正常现象，虽然发生在少数人身上，却
败坏了风气，
影响了干部队伍整体形象，群众有反响，背后有议论。这些问题虽然