女员工假期制度
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有关假期制度
一、产假、哺乳假假期及待遇
为了维护女职工的合法权益，
保护女
职工在生产劳动中的安全和健康，
推动计划生育，
促进
优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：
< br>
（一）符合计划生育规定生育的女职工假期
（
1
）
正常分娩者，给予产假
90
天。其中产前要
求安排适当天数休息的，
休息天数计算
在
90
天产假之内。
（
2
）提前分娩或超期分娩的，均按
90
天计算。难产或双生以上的，增加产假
1
5
天。
（
3
）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假
< br>20
～
30
天；三个月以上七个
月以下
自然流产或人工引产的，给予产假
50
< br>天。七个月以上早产的按正常产假处理。
2
、产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，
不影响晋级、调整工资。
（二）女职工妊娠期间的待遇
1
、妊娠七个月后，给予每天工间休息
1<
/p>
小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工
作。
2
、妊娠
未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上
夜班。
3
、妊娠
七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工
资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4
、女职工妊娠期间，应按有关医疗
保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公
假处理。
5
、女职工符合计划生育规定妊娠，
经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保
胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实
行的疾病待遇规定办理。
（三）
对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
（四）哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩，
产假
期满后抚育婴儿有困难的，
经本人申请，
领导批准，
可请哺乳假。
1
、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假
6
个月，独生子女父母
奖励费照发（发至子
女满
14
周岁）
。
2
、生育第二个子女，哺乳假
3
个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）
。
3
、有条
件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假）
，哺乳假期间工资
照发，但独生子女父母奖励费不发。
4
、假期待遇：
请
3
个月、
6
个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴（含县
定补贴）
、
省直补贴的
80
％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴（含县定补贴）
< br>、省直补贴
停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5
、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的
80
％发给。
6
、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予
两次哺乳时间（包
括人工喂养）
，
每次
哺乳时间单胎为
30
分钟。
也可将两次
哺乳时间合并使用。
双生以上者的
哺乳时间，
< br>按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，
工资
照发。
7
、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超
过六个月。
8
、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息
1
—
2
天。
9
、
女教师
产假正值寒暑假期间，
其寒暑假休假时间可以顺延。
（国家教委教人
「
1992
」
8
号）
10
、
实行
劳动合同制的女职工，
在合同期未满的情况下，
不能以怀孕、<
/p>
生育、
哺乳为由，
解除其劳动合同。
11
、男
女双方均晚婚晚育的，男方可享受
5
—
7
天的护理假。
二、病假
参考文
号：国发「
1981
」
52
号、浙人薪「
1994
」
67
号、浙人薪「
1997
」
163
号
为解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，
有利于病休人员
早日恢复健康，
根
据按劳分配的原则，
国务院于
1981
年颁布了
《国家机关
工作人员病假期间生活待遇的规定》
（国发「
1981
」
52
号）
。通知规定
了机关工作人员的病假工资待遇，事业单位人员可参照执
行。具体规定如下：