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2021年2月19日发(作者：fivedays)

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧， 结合公

司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总

则

第一条

福利待 遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给

予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成 部分。建立一个良好的福利待

遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝 聚力。

第二条

本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况

而定。

第一章

福利待遇的种类

第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规 定执行的福利待遇，

以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条

按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(

一

)

养老保险、工伤保险

(

二

)

基本医疗保险、生育保险

(

三

)

失业保险

第五条

随着社会发展的趋势，

< p>
留住员工，

为员工办理住房公积金。

第六条

企业设置的其他福利待遇包括：

(

一

)

补贴福利

(

二

)

休假福利

(

四

)

培训福利

(

五

)

设施福利

第二章

福利待遇的标准

第七条

养老保险：按河南省的有关政策和 规定，公司每月为转

正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为

20%

。

另外，个人需缴纳

< p>
8%

。

第八条

失业保险：按国家有关政策和规定 ，公司每月为转正后

员工支付失业保险，

其计算基数为郑州市保 底基数，

缴纳比例为

2%

；

< p>
另外，

个人需缴纳

1%

。

第九条

工伤保 险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后

员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市 保底基数，缴纳比例为

1%

；个人

无需 缴纳。

第十条

基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转

正后员工支付 基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为

8%

；另外，个人需缴纳

2%

。

第十一条

生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后

员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为

1%< /p>

；个人

无需缴纳。

第十二条

意外险：为保证员工 的人身安全，公司为涉及到出差及经常

外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进 员工岗前培训结束，正

式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员， 办理新

增业务。

第十三条

公司提供的补贴福利包括：

1

、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休

假的人员不再有相应补助。

2

、员 工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子

女工作的支持，公司 于

2011

年

12

月份正式设立“东陆感恩基金”，每月

公司承担

50

元，员工本人承担

50

元，旨在发扬对父母的 感恩之情，该基

金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一

年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担

部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

< br>3

、

生日补助：

正式员工及家属 孩子生日时

（以员工入职登记表上登记的生

日日期为准）

，

企业为员工及家属孩子发放生日贺礼

（标准 ：

100

元

/

人）

。

贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带 、玩具等）。

4

、结婚贺礼：企业正 式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼

？

元，正式聘

< p>
用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

5

、

交通补 助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

6

、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，

每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：

200

元，营销部一般业务人员：

100

元，司机 ：

100

元，技术部售后人员：

100

元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。

如因工作内容增加，

实际产生话 费远远超支者，

个人可填写申请表，

经

公司领导批准后更改其套餐标准。

7

、

劳动保护物品：

因工作原因需要劳动保护的岗位，

< p>
企业必须发放在岗人

员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的 员工在岗时，必须

穿戴劳动用品， 并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交

还劳保用品。

< br>

8

、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工 发放节日礼品，正式

员工

100

元

/

人标准，

或者全体女员工带薪休假半天< /p>

（可视工作情况调休）

。

9

、员工健康体检：

（

1

）

每年针对转正后员工安排一次集体体检。

具体时间由公司领导商

议并书面通知为准。

（

2

）建议体检项目

①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、 心电图、

b

超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（

35

岁以上男性）。

②妇科体检：

< br>b

超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带

10

项、防癌

涂片。

③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

（

3

）

体检费用由公司解决，

复查费用由本人负责，

本人放弃体检机会

的，公司不予任何补助。

10

、伤 病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住

院治疗的，公司根据情 况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探

望结束后，由探望部门负责对发生的相 关费用进行报销。

说明：如发生员工去世及主管级以上人员的 父母、子女、配偶去世

的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。

11

、公司规定的其他补贴。

第十四条

休假福利：

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