季工作日：< /p>

250

天÷4

季＝

62.5

天

/

季

月工作日：

250

天÷12

月＝

20. 83

天

/

月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的

8

小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付

工资，

即折算日工资、

小时工 资时不剔除国家规定的

11

天法定节假日。

据此，

日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8

< br>小时）。

月计薪天数＝（

365

天

- 104

天）÷12

月＝

21.75

天

三、具体参考法律：《劳动法》第四章

工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过

8

小时、

平均每周工作

时间不超过

44

小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者 ，

用人单位应当根据本法第三十六

条规定的工时制度合理确定其

劳动定额

和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者 每周至少休息

1

日。

第三十九条

企业应生产特点不能实行 本法第三十六条、

第三十八条规定

的，经劳动行政部门批准，可 以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）

春节

；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需 要，

经与工会和劳动者协商后可以

延长工作时间

，一般每日不得超过

1

小时；因特殊原因需要延长工作 时间的

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

3

小时，但是每

月不得超过

36

小时。

第四十二条

有下列情形之一的，

延长工作时间不受本法第四十一条规定

的限制：

（一）发生自然灾害、事 故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财

产安全，需要紧急处理的；