-

2021年2月21日发(作者：外举不避仇内举不避亲)

一、单项选择题（共

32

小题，每题

< p>
2

分，共

64.0

分）< /p>

第

1

题：授权 的一条最根本的准则是（

A

）

加入错题集

A.

因事择人，视能授权

B.

权责同授，交代明确

C.

授权要有度

D.

要掌握有效的控制方法

< p>
第

2

题：

老刘是一家建筑 公司施工队的队长，

主要管辖的是施工人员，

他认为这些人员普 遍

学历较低，不愿意承担责任，不喜欢本身的工作。那么，老刘的看法符合管理学的

(A )

加入错题集

A. X

理论

B. Y

理论

C.

超

Y

理论

D. Z

理论

第

3

题：在 管理方格中，最有效的领导方式是（

D

）

加入错题集

A. 1.1

型

B. 1.9

型

C. 9.1

型

D. 9.9

型

第

4

题：根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心职 工的领导方式是（

A

）

加入错题集

A. 1.1

型

B. 9.1

型

C. 1.9

型

D. 5.5

型

第

5

题：

某公司总裁老张行伍出身，< /p>

崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽

管有些技术 人员反映老张的做法过于生硬，

但几年下来企业还是得到了很大的发展。

根据管

理方格理论，老张的作风最接近于

( C)

加入错题集

A. 1.1

型

B. 1.9

型

C. 9.1

型

D. 9.9

型

第

6

题：

在领导理论中，

侧重于研究领导人的心理、

性格、

知识、

< p>
能力等方面特征的是

（

A

）

A.

领导特质理论

B.

人性假设理论

C.

领导方式理论

D.

领导权变理论

第

7

题：菲德勒模式中的三个权变因素是（

< p>
A

）

加入错题集

A.

职位权力、工作结构、上下级关系

B.

职位权力、工作结构、领导者素质

C.

职位权力、下属素质、领导者素质

D.

职位权力、下属素质、工作结构

第

8

题：< /p>

在布莱克和莫顿的管理方格理论中，

如果管理者仅仅注重生产效率 的提高，

极少关

心人，极其独断专行，则这种领导方式是

(B )

加入错题集

A.

贫乏型领导

B.

任务型领导

C.

战斗集体型领导

D.

俱乐部型领导

第

9

题：

老李是单位的技术能手，

不仅专业技术过硬，

而且平易近人，

工 作中经常抢在前面，

因此得到大家的认可。老李的这种影响力来源于（

< br>

C

）

加入错题集

A.

奖赏权

B.

强制权

C.

个人权力

D.

法定权

第

10

题：人一般是勤奋的，能够自我 激励与自我管理。这体现的人性假设是（

C

）

加入错题集

A.

经济人假设

B.

社会人假设

C.

自我实现人假设

D.

复杂人假设

第

11

题：吉赛利的个性研究认为，“个人特性”中最不重要 的是

( B)

加入错题集

A.

适应性

B.

性别

C.

成熟程度

D.

首创精神

第

12

题：

领导者注重职工的需要，< /p>

努力创造一种和睦的组织气氛，

但对生产任务很少关心，

这种领导方式属于（

D

）

A. 1.1

型

B. 9.1

型

C. 9.9

型

D. 1.9

型

第

13

题：领导的本质是强调领导是一种（

C

）

加入错题集

A.

组织行为

B.

角色扮演

C.

影响力

D.

管理活动

第

14

题： 下列各项中，不属于职位权力的是（

C

）

加入错题集

A.

法定权

B.

强制权

C.

专长权

D.

奖赏权

第

15

题：认为人们有消极的工作源动力的理论是（

A

）

加入错题集

A. X

理论

B. Y

理论

C.

超

Y

理论

D. Z

理论

第

16

题： 认为人们有积极的工作源动力的理论是（

B

）

加入错题集

A. X

理论

B. Y

理论

C.

超

Y

理论

D. Z

理论

第

17

题： 对人们施加影响的艺术或过程，从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的

目标而努 力的一种影响力是（

A

）

加入错题集

A.

领导

B.

控制

C.

计划

D.

组织

第

18

题：激励过程的起点是（

A)

加入错题集

A.

未满足的需要

B.

动机

C.

行为

D.

目标

< /p>

第

19

题：双因素理论中的双因素指的是 （

B

）

加入错题集

A.

信息与环境的因素

B.

保健因素与激励因素

C.

人与物的因素

D.

自然与社会因素

第

20

题：

根据赫茨伯格的双因素理论，

工作成就、

赏识、

艰巨的工作、

责任感等因素是

（

B

）

加入错题集

A.

保健因素

B.

激励因素

C.

社交因素

D.

安全因素

第

21

题： 人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反

映了下列 哪种理论的观点

?

（

C

）

加入错题集

A.

双因素理论

B.

期望理论

C.

归因理论

D.

强化理论

第

22

题：李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超 额完成任务，多次得到领导

的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方 式

?

（

A

）

加入错题集

A

A.

正强化

B.

惩罚

C.

负强化

D.

自然消退

第

23

题： 激发人的需要与动机，引导行为指向目标的活动过程是（

C

）

加入错题集

A.

计划

B.

组织

C.

激励

D.

沟通

第

24

题：根据麦克莱兰的成就需要理 论，人们对影响力和控制力的向往属于（

B

）

加入错题集

A.

成就需要

B.

权力需要

C.

社交需要

D.

生存需要

-

-

-

-

-

-

-

-