【绩效考核】《员工休假考勤制度》
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【绩效考核】《员工休假考勤制度》
职员考勤和休假的规定
为了坚持良好的生产秩序，提升劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进
行
；为了使职员保持良好的躯体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，
并考虑职员与家属
团圆的咨询题，按照国家有关规定，结合公司的实际情
形，特制定本规定。
(
一
)
< br>考勤
1.
考勤内容
(1)
上班时刻已到而未到岗者，即为迟到。
(2)
未到下班时刻而提早离岗者，即为早退。
<
/p>
(3)
工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。<
/p>
(4)
迟到、
早退或擅离职守超过
30
分钟，
或未经
准假而不到班者，
均为旷工。
2.
考勤须知
(1)
对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育，属屡教不改的，
给予适当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。
(2)
对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月
各项
奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖
10%
。连续旷工
15
天，或
一年内累计旷工超过
30
天，或旷工虽未达到上述天数，但
次数较多，情节
严峻的，均应作除名处理，参见表
7.3.1<
/p>
。
表
7.3.1
旷工天数
0.5
1
天
1.5
天
2
天
一年累计
13
天
连续
旷工
15
天
一年累计
3
0
天以上
< br>
扣工资岗位
+
技能
25%
50%
75%
100%
扣年终
各项奖金
除
名
除
名
(3)
留
职观看期间，只发岗位工资及各项补贴。
3.
请假方法
(1)
公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公
假；
经公司指定或批准休养、
参观、
访咨询的榜样人物
或代表，
以及因工
(
公
)
负伤人员在医疗期间，按照实际情形核给公假。
(2)
调遣假
职员异地调动，有家属随迁的，不超过
6
天，调往边远地区的
，不超过
14
天。职员单人赴调不超过
3
天，赴调途中所需行程时刻，按事实上际需要
核给，不运算假
期。特区内调动一样不超过一天。
如有非经常性事务，需职员
本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各
单位可考虑到工作安排及职员的需要，酌情
处理，不运算假期。
4.
因工作需要
积存工时工休，
一样应在当月补休，
如确因工作一时不能安排<
/p>
补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，职员调动工作，
< br>原则上不能将积存的工休延至新的工作岗位。
5.
因工作需要，
职员加班或无法安排休息的人员，
须经部门经理批准或人事
部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：
(
岗位工资＋技能工资
)
÷
25.5
天×
1.5
×加班天数。法定假日加班费按
(
岗位＋技能
)
÷
25.5
×<
/p>
2
×加
班天数运算。
(
二
)
休
假
1.
职员休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准
，室主任
一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
2.
职员申请休假须一个星期前填写
《有薪假期申请表》
或
《无薪假期申请表》
< br>，
送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，
因专门缘故本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请
假，事后补交病假单之类的一律无效。
3.
婚假
职
员申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假
期
3
天，晚婚假
10
天
(
晚婚条件：女满
23
周岁，男满
25
周岁
)
。如到外地
(
指配偶工作所在地，
< br>不含旅行结婚
)
结婚的，按照在途往返时刻核给路程假。
4.
丧假
职员的直系亲属
(
祖父母、父母、配偶
、子女，以及依
*
本人供给的弟妹、养
父母、岳父母、公婆
)
死亡，给予假期
3
天。职员到外地办理丧事，可按照
实际路程所需时刻，另给路
程假。
5.
产假、打算生育假
(1)
女工产假按下列标准核给：
假期内容
假期天数
讲
明
产
假
90
天
难产
或双胞胎加
14
天
晚育假
15
天
年满
24
周岁生育为晚育
独生子女假
35
天
凭独生子女证核给