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2021年2月23日发(作者：子撑父菊)

美国

PDP

性格测试题，准确知道你是什么性格 的人

引言

:

PD P

事业优势诊断系统

(Professional

DynaMetric

Programs)

< br>是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是

目前知名企业在人才运用上的最佳管理工 具。

PDP

客户包括

500

余家跨国企业和数十万中小企业

---

如

通用汽车、花旗银行、飞利浦、

IBM

、惠普、屈臣氏、

爱普生、强生、西北航空……国内企业如联想控股、

神州数码、

TCL

等知名企业一直采用

,

清华大学、中

欧商学院

< p>
EMBA

亦采用本系统，为学员分析优劣势。

先回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打

5

分；

< p>

如果是比较同意，则打

4

分；

如果是差不多，打

3

分；

如果只是有一点同意，请打

2

分；

如果答案是不同意 ，就打

1

分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中

的你来判断，而是你认为你本质上是 不是这样的，看

看问题吧：

1.

你做事是一个值得信赖的人吗？

2.

你个性温和吗？

3.

你有活力吗？

4.

你善解人意吗？

5.

你独立吗？

6.

你受人爱戴吗？

7.

做事认真且正直吗？

8.

你富有同情心吗？

9.

你有说服力吗？

10.

你大胆吗？

11.

你精确吗？

12.

你适应能力强吗？

13.

你组织能力好吗？

14.

你是否积极主动？

15.

你害羞吗？

16.

你强势吗？

17.

你镇定吗？

18.

你勇于学习吗？

19.

你反应快吗？

20.

你外向吗？

21.

你注意细节吗？

22.

你爱说话吗？

23.

你的协调能力好吗？

24.

你勤劳吗？

25.

你慷慨吗？

26.

你小心翼翼吗？

27.

你令人愉快吗？

28.

你传统吗？

29

你亲切吗？

30.

你学习足够有效率吗？

< /p>

现在把第

5

、

1 0

、

14

、

1 8

、

24

、

3 0

题的分加起来就

是你的“老虎”分数；

把第

3

、

6

、

13

、

20

、

22

、

29

题的分加起来就是你的

“孔雀”分 数；

把 第

2

、

8

、< /p>

15

、

17

、< /p>

25

、

28

题的 分加起来就是你的

“考拉”分数；

把第

1

、

7< /p>

、

11

、

16< /p>

、

21

、

26< /p>

题的分加起来就是你的

“猫头鹰”分数；

把第

4

、< /p>

9

、

12

、

19

、

23

、

27

题的分加起来就是你的

“变色龙”分数 。

变色龙科尔具有高度的应变 能力。他性格善变，

处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定

甚至信念。

变色龙型的

**

，是支配型、表达型、耐心型、精

确型四种特质的综合体 ，没有突出的个性，擅长整合

内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处

世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，

行事绝对不会走偏 锋极端，是一个办事让你放心的人

物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有< /p>

什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是

个冯道式的人 物。部属会难以忍受其善变和不讲原则

的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会 遭

其「出卖」。

变色龙型的

**

既没有凸出的个性，对事也没有什

么强烈的个人意识型态 ，事事求中立并倾向站在没有

立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的

高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可

以为企业进行对内 对外的各种交涉，只要任务确实和

目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

代表人物

:

周恩来

假若你有某一项分远远高于其它四 项，你就是典型的

这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你

< br>是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，

恭喜你，你是一个面面俱到近 似完美性格的人；假若

你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在

那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分

析一下各种迥然不同的“ 动物”吧！

■老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断 力高，竞争性

强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对

抗性。

优点：

善于控制局面并能果断地作出决定的能力；

用这一类型工作方式 的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的

完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别

人的情感。由于他们要求 过高，加之好胜的天性，有

时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特 质，竞争力强、好胜

心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大

志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的

企图心，

< br>只要认定目标就勇往直前，

不畏反抗与攻讦，

誓要取得目 标的家伙。

老虎型

**

都倾向以权威作风来进行决策，当其部

属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气 ，为其

杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与 改革性的工作，在开

拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出

色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国

GE

总裁韦尔奇

(Jack

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