PDP性格测试参考答案
-
PDP
依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀
型、考拉
型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。
注：
PDP
事业优势诊断系统
(Professional DynaMetric Progra
ms)
，在国内俗称
五种动物性格测试。
是全球涵盖范围最广、
精确度最高的管理工具。
选项没有对<
/p>
错之分，
回答问题的时候请根据自身的实际情况作答。
结果将确定你的气质类型，
分析你的性格优势。
假若你有某一项分远远高于其它四项，
你就是典型的这种属性，
假若你有某两项
分大大超过其它三项，
你是这两种动物的综合；
假若你各项分数都比较接近，
恭
喜你，
你是一个面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，
想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫
了。
我们就来逐一分析一下
各种迥然不同的“动物”吧！
■老虎型
(
支配型
Dominance)
<
/p>
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局
发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺
点是在决策上较易流于专断，
不易妥协，
故较容易与人发生
争执摩擦。
如果下属
中有“老虎”要给予他更多的责任，
他会觉得自己有价值，
布置工作时注意结果
导
向，
如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，
同时避
免在公众场合
与他唱反调。
中外名人中毛泽东、
朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的
老虎型，德国为老虎型人数最多的
国家。
个性特点：有自信，够权威
，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：
善于控制局面并能果断地作出
决定的能力；
用这一类型工作方式的人成就
非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节
，他
们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，
加之好胜的天性，
有时会成
为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力
的组织者。
他胸怀大志、
勇于冒险、
分析敏锐，
主动积极且具极为强烈的企图心，
只要认定
目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，
当其部属者除要高
度服从外，
也要
有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，<
/p>
在开拓市场的时代或需要执行改革的
环境中，最容易有出色的表现
。
宏碁集团的施振荣和前美国
GE
总裁韦尔奇
(Jack
Welch)
等，
都是老虎型领导人。
■孔雀型
(
表达型
Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富
同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在
执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保
持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里
< br>根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩
，诚恳热心。热情
洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
< br>
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高
效地工作，善于建立同盟或
搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、
态度公开的工作。
缺点：因其跳跃
性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，
他的
社交能力极强，
有流畅无碍的口才和热情幽
默的风度，
在团体或社群中容易广结善缘、
建立知名度。
孔
雀型领导人天生具备
乐观与和善的性格，
有真诚的同情心和感染
他人的能力，
在以团队合作为主的工
作环境中，会有最好的表现
。
孔雀型领导人在任何团体内，<
/p>
都是人缘最好的人和最受欢迎的人，
是最能吹起领
导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐
于在团队中工作外，还要
对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领
导。
孔雀型领
导人，不宜有个老虎型
领导人当二把手或部属。
反之，<
/p>
若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，
则会是最佳搭配
。
孔雀
型的人天生具有鼓吹理想的特质，
在推动新思维、
执行某种新使命或推广某项宣
传等任务的工作
中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作