我与公司共成长征文5篇
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《我与公司共成长》
我与公司共成长征文（一）：
我与企业共成长
99
年，
读完大学的我跨进了
xx
电力公司营业厅，迄今已有十个年头。
回首往事，点点
滴滴的印记仿佛就在昨日。
这十年
，我满怀激情，用深情和汗水书写我们电力人激昂的青春，将我的执着和努力挥洒
在平凡
的岗位上。十多个春夏秋冬，我和我的同事们用实际行动见证着公司的成长。
记得刚
进营业厅的时候，师傅们就提醒我，营业厅作为电力行业直接面向社会的窗口，一
言一行
都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是应对客户的不
满
，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好
服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中，我常常告戒自我要用我们的爱心来换
< br>取客户的舒心，将你的满意，我的心愿作为规范自我行为的准则。
记得炎
炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他家每月电费不足百元，
上个
月竟然高达
300
多元，可家中并没有增加新的用电设备，他认
为是供电部门弄错了，要
求立刻退钱。当客户说明原委后，我立刻和抄表人员联系，经检
查发现是他家的冰箱老化，一
天就需要
3
到
4
度电，所以才造成电费猛增。听完这些，这位先生很不好
意思，对自我的不
礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：刚才是我不对，如果不是你们
帮我及时找到原因，说
不定我家的老冰箱还在继续耗电呢。
正是由
于我和我的同事共同努力，自我进营业厅以来，营业厅多次获得各种荣誉，先后被
洲电力
总公司命名为礼貌示范窗口青年礼貌号城市供电营业窗口规范化服务等荣誉称号。
200
1
年，随着社会主义市场经济的日趋完善和电力体制改革的进一步深化，电力营销方
面产生的社会关系日趋复杂，电费收取，盗窃电能，触电事故和破坏电力设施等问题日益突出
，
需要电力部门依法引导，规范，约束，和保障。要依据供用电合同来判定，因此，签定
好供用
电合同是降低风险的重要措施。
200
6
年，对我来说是一个新的挑战。我很荣幸的被评为班长，在平常的工作中，我锲而
不舍地践行只要你一个电话，其于的事由我来做的服务承诺，塑造了一个看不见的风景，听得
见的靓丽的良好形象。有不少客户因为对电力政策不了解，甚至有人出言不逊，我遇到这
样的
状况时，我总会耐心的帮他们打消怨气，直到客户满意为止。记得那年的
8
月，因持续的高
温，用电负荷高居不下，我们管
辖内的几个村由于电压低纷纷出现负荷开关跳闸，日光灯不亮，
遇到雷雨天气时，出现大
面积停电等现象。这个时候，营业厅会突来很多的村民，应对频来的
村民，我和同事们一
边采取故障处理紧急预案，一边安抚客户，不厌其烦的向客户解释，寻求
客户的谅解。设
身处地的为客户着想，同时，换位思考，心里怀着假如自我家没电的设想，急
客户所急，
为客户送去最好的安慰。遇到不能处理的问题立即向领导汇报，用自我的细心，耐
心，诚
心塑造电力公司温馨服务形象。踏踏实实地为广大客户解决用电疑难问题。
10<
/p>
年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，
即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着电力企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在
这个日新月异的时代，是这个企业为我带给了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论
是过
去，此刻，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自我，与公司一齐
成长。
我与公司共成长征文（二）：
我与企业共成长征文
岁月如歌，光阴似箭，我与锌电共
成长！在锌电学习工作的四年完美时光，我收获到成功
的喜悦，感受到成长的快乐。
2007
年
10
月，带
着对生活的完美憧憬和热情自信，我走进了锌电这个大家庭，成为一
名锌电员工，我为此
感到无比自豪。刚来的时候，应对陌生的环境，陌生的同
**
不
太熟悉的
工作流程，我有点不知所措。在领导的关心和同事的热心帮忙下，我很快适应了
这个大家庭，
并伴随她一路成长。
我先后在过浸出、电解车间，去年
又调到超细锌粉污水处理车间。每到一处，我都抢抓一
切机会认真学习各车间工艺流程，
生产工作技能一步步提高，此刻已是一名兵头将尾，带领着
一个生产班组，真诚地感谢领
导们的关心和同事们的信任。
不少人认为：我为企业工作，企业给我发薪水，天经地义，至
于企业如何发展，则与我没
有多
**
系
。其实，企业的发展离不开干部员工的共同努力，员工成长更离不开企业的发展舞
台。只
有优秀的员工才能组成一个强大的企业，企业为我们带给了一个施展才华的空间，让我
们
不断得到磨练和提升，实现自我超越。
如果说企业是一艘船，那么我们员
工就是水手。当船乘风破浪遇到风雨、礁石、海浪时，
只要我们同心同德、扎实拼搏，这
艘船迎难而上、安全航行的时机就会更多。对每个员工来说，
与企业同呼吸、共命运，是
我们的共同职责。因为企业的发展会直接影响到人生前程，而企业
的发展也是个人发展的
基础，个人的发展和企业的发展密不可分。
每个员工要成长进步，跟上并推动
企业发展的步伐，务必要把自身发展和企业发展紧密联
系在一齐，把热爱公司的满腔热情
投入到工作实践中，不断增强创新意识，坚持实事求是、脚
踏实地，用发展的眼光看待处
理问题，用心培养自我爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的精神。
一个企
业就是一个大家庭，企业员工就是大家庭的成员。只要我们每个人毫无保留地贡献
出自我
的力量，就能营造一个幸福美满的家庭，企业就能蒸蒸日上。与锌电同行，让我们以澎
湃
的激情，与锌电共同营造完美的未来而奋斗。我与企业共成长征文我与企业共成长演讲稿我
与企业共成长演讲稿
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我为此而骄傲
我与公司共成长征文（三）：
我与公司共成长征文
当我有时光坐下来打算完成这篇文
章之时，窗外正值一片初春景色。济南寒冷而干燥的冬
季拖着它冻僵的双腿步履蹒跚的准
备离去，却不时驻足回眸，为我们留下些许寒意。春的号角
伴随着冰雪消融，万物复苏悄
然吹响，并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几抹新绿，
试探着抽出柔弱的小手，
感受环境发生的变化，以确定自我怒放的时节。这就是初春，一个困
难与期望并存，需要
选取和决定的时节。很多人都喜欢讴歌春天，因为它是新一年的开始，充
满了活力与未来
。我也喜欢春天，但我更加侧目于它独具的魅力，一个确定新的发展方向和目
标的季节。
我与公司共成长这个命题对我来说其实并不陌生，之前我也曾以相同题目结合自身状况谈
了我对公司发展的看法和认识。说实话，那篇文章我并没写完，记得最后我是这么写的：我相
信公司的未来是无限的，我期盼那个时候。事实正是如此，从那以后，控股公司得到了长
足的
发展。发展总是令人欣喜的，然而欣喜之余，我们也要明白，旧成绩的取得往往意味
着新挑战
的来临。既然是挑战，必有其相应的不确定性，像这初春时节，好像一切皆有可
能。这时方法
的选取，方向的确定则显得至关重要。
因此，
为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未来，公司领导审时度势地提出了适应
当前社
会经济发展状况、贴合公司目前实际状况的发展方向和战略构想
――
五化发展战略。说
实话，初次接触五化发展战略，当时的感觉只是很新颖，同时不得
不承认多少有些雾里看花终
隔一层的意味。然而透过公司组织的学习，我对五化发展战略
的认识和理解遂有了更多的加深
和扩展，同时对于我个人人生的发展方向亦产生了崭新的
认识和定位。
化者，变化也。我们明白任何事物都是不断地发展和变化的，
变是发展的过程，化是发展
的结果，上到天地、国家，中到企业、群众，小到我们个人都
在周而复始的进行着变与化的交
替。然而变化有道，道法不明，为了公司能够实现长远的
发展并不断取得骄人的成绩，五化发
展战略从多个层面为其进行了深入的诠释。
五化简单来说，十五个字就能够概括：集团化、多元化、资本化、政策化、规模化。但细
细品来却好处深远。先说说集团化，众所周知，集团公司的含义是为了必须的目的组织起来共
同行动的团体公司，它常常以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，由母公司、子公司、
参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。集团公司给人的第一个印象往往是强大，但
在我看来，因为构成主体的多样性，强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和超多不安定因
素。
所以说建立集团公司真正的目的，或者说是含义，绝不能是吃大锅饭，抱成一团但求
自保，恰
恰相反，集团公司比想象中要残酷的多。
这就要
说到第二点
――
多元化，多元化的基本含义是指事物的发展，到
了一个很丰富的境
界，有多种分类，多种行业。而正是因为有了多种分类，多种行业，也
就为集团公司自身带给
了各种选取。既然是选取，就有取有舍，可取可舍，换句话说多元
化之于集团公司的主要目的
很大程度在于使母公司有在发展方向上更多的选取空间，为了
集团的整体利益，任何一元都应
服从于这种选取。要明白多元化只是发展的方法，并不是
方向，发展的主要方向只能有一个或
少数几个，如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此
失彼从而万事皆非。写到那里，我也禁不
住自省起来，增强自身实力自然是没有错了，但
事事皆明，显然不切实际，博览群书是基础，
就如同构成一个知识集团，但术有专攻却是
必要的，须知知识取得的根本好处并不在于取得，
而在于学以致用。
学以致用，嗯，这个词用得好，好就好在用字上，那么就要提到第三点
――
资本化了。资
本，顾名思义，就是用于社会再生产的社会经济资源。首先资本
是一种财富，但因为它是用于
再生产的，所以它又是某种动态的财富，这也就是其区别于
资产之所在。不论是什么样的公司
或企业，不断地积累财富是其发展壮大的主要目的，我
想很多人都是这么认为的，但那些富有
真知灼见的企业领导人却往往会这样认为：发展壮
大是不断积累财富的主要目的。企业要想得
到长足的发展，我想不但要有钱，更要会用钱
。如同对我个人来说，不但要有知识，更要会用
知识，难道不是吗？
但我们又务必认识到再多的财富和资本都是有限的，而如何实现利益最大化，使有限的资
本得到充分和有效的利用，究其方法，简单说，则是要把好钢用在刀刃上，但是刀刃太细了，
怎样保证这有限的好钢能准确的用在真正的刀刃上，则务必有第四点
――
政策化。大家都明白
咱们控股公司是带有政府职能色彩的企业，这一点不管
我们承认不承认，都是客观存在的，但
这不是政策化的全部而只能说是源头。政策化的根
本含义之于我们实际上是要时刻把握时代的
脉络，社会的潮流，与国民经济的发展和产业
政策的调整步调相一致，只有这样我们才能够永
远立于不败之地并可即予以更加稳固的发
展基础。而之于我本人，则应明白对于自身潜力的运
用，不但要懂得怎样用，更要明晰用
在哪儿，否则南辕北辙的教训将在我身上重现。
天地之间，万物归圆，起点即是终
点，终点亦是起点，所以才能够生生不息，得于长久，
五化发展战略在我看来也无外于此
。因此规模化作为第五点应当是对集团化资料更深层次的诠
释和总结，从而使其涵义得以
升华。须知集团公司的强大并不在于各组成单元的简单累加，如
同那新开发的楼盘，无序
的摆放，数量上的优势反而会适得其反，错落有致，整体划一，才能
产生最好的效果。规
模化的含义大概就在于此吧？作为集团化公司，为使其能量得以最大程度
发挥，就要在相
应规范的现代企业模式下，充分调动它的各单元组成部分，权责分工明确，优
势互补，张
弛有度的构成一个统一、完善、合理规模的社会经济主体，进而发生具有化学效应
之质的
转变。自然，这也是我努力和向往的境界，说真的，做到这一步着实不易，但我相信只
要
我具备足够的智慧和勇气，实现潜力上质的飞跃不是没有可能。
写到那
里我禁不住又停下了笔，因为我明白集团化只是开始，而规模化则不是结尾。将来
发生的
事情就让下一个春天去演绎吧。这次，这次就到这儿吧。
我与公司共成长征文（四）：
企业的核心是人。只有了解了员工
的价值观，才能明白员工的行为。价值观是社会成员用
来评价行为、事物以及从各种可能
的目标中选取自我合意目标的准则。价值观透过人们的行为
取向及对事物的评价、态度反
映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配
和调节一切社会行为，涉
及社会生活的各个领域。
价值观念是后天构成的，是透过社会化培养起来的。家庭、学
校等群体对个人价值观念的
构成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价
值观有一个构成过程，是随着知
识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价
值观一旦确立，便具有相对的稳定性，
构成必须的价值取向和行为定势，是不易改变的。
但价值观具有相对的稳定性和持久性。在特
定的时光、地点、条件下，人们的价值观总是
相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总
有一个看法和评价，在条件不变的状况下
这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改
变，以及人生观和世界观的改变，这
种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化
之中。
一个人
的素质高低，决定了一个人的成就大小。能够肯定，一个素质较高、潜力较强的人，
他的
优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样
的人交往与合作。
对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然
重要，但高素质的人才更是
企业发展的决定性因素。
员工的
素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的
潜力。
企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工
的
素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，
企业界的竞争力就越强
;
反之，就会束缚企业的发展，造成企
业不得不停产或转产。
一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他
们也会成为实现目标而主动、
有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。
但如果没有正确的价值观、用心的