面试航空航天院所的一些经验和体会
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找工作以及面航空航天院所的一些经验和体会
来源：
崔品的日志
经过几个月时间的前期准备以及一个月时间的投简历、
面试、
体检过程，
终于在今天签了三
方，将自己“卖”了出去。在别人
眼里，我找工作的过程是顺利的，成功的，令人羡慕嫉妒
加恨的，因为我拿到了一些很多
人都想拿的
offer,
但是没人会看到我对工作的最初梦想破
灭
时的失落以及我为了找一份工作而付出的艰辛与努力。
最近经常会帮认识的同学改改简历，
和他们聊一些面试注意事项，
有人要参加面试我也会给
他出出主
意，
甚至有人拿到
offer
之后要不
要签也会来找我探讨。
很多人让我写个面经出来，
其实也没有什
么经验，
就是一些体会吧，
今天签了三方，
却并没有如释重负的感觉，
心里其
实还有一些关于工作的纠
结，
一些疙瘩没有解开，
不过倒是可以坐下来写写自己找工作的
经
历。
不
管是早出林还是早入林，
是个笨鸟，
就必须要先飞。
在学术和科研上，
我几乎没有什么成
就：
在北航待了将近七年，
从没拿过一次奖学金；
研
究生期间只发了一篇文章，
还是篇综述，
可笑的是别人发文章要
交高昂的版面费，
我一分不交却还拿到了近三百元的稿费；
有两
个专
利，一直并且长期将处于“在审”状态，更可悲还只是两个挂名专利而已。就是这样
一个学
术上几乎没有什么建树的我，却在轮轮面试中，
PK
掉了一些能力很强的博士
,
硕士，拿到了<
/p>
航空航天系统里算是很好的几个所的
offer
< br>。当然，我不是建议大家像我一样，成绩优秀，
论文专利多，
走到哪里都是王道，
都会受优待，
但是没有这些东西呢？就
要在面试中有所扬
长避短了。
我还是先从简历说起吧，
“外界流传”我投出去的简历有百分之九十
的概率都可以得到面试
机会，面试的研究所有百分之八十多都会给我
offer
。当然，这是很夸张的说法，我一共投
出去的简
历也就十多分吧，航空系统里就投了
611
所，商飞
640
所，西安
603
所
，后来在
航天专场上投了一些京内的航天院所，拿到研发中心和十所
offer
之后（两个
offfer
是同一
天拿到）
，后面的面试就都推掉了。简历比较重要，能
不能得到面试通知，就看简历写的怎
么样。简历里最重要的是专业方向而不是简历模板，
因为简历一般都是
HR
在挑，他们对专
业了解不深，
所以挑简历的时候往往看关键词。
所以，
你要投哪个所，
最好对这个所先有充
分的了解，
知道它招什么样的专业，
从事什么样性质的工作，
硕士所做的项目很难和院所需
求完全吻合，
除非有合
作课题，
因此要对着自己的简历，
把自己项目的侧重点改一改，
改到
院所需要的方向。
投不同的所，<
/p>
最好准备不同侧重点的简历，
这就要求事先对所投院所的需
求有一定的了解。
我很幸运，
研究生期间因故
换了一个导师，
换导师之后自己又选择了一个
好的方向，所以才
可以比较容易的拿到面试，得到面试只是第一步，能不能拿到
offer
，就
要看自己的综合素质以及临场表现了。
能给你面试机会，
证明你简历里所写
的项目经验，
专业技能，
已经能够胜任这个单位的需求
，
接下来就是要室主任以及主管们见见你这个
人，
确认下你在项目中扮演什么样的角色，
同时
更重要的是看看你是个什么样的人，
能不能融入他们的团队中。
所以我觉得，
面试中，
专业
的
分量最多只占百分之三十，
其余百分之七十就要看自己的综合素质以及临场表现了。
至于
什么叫综合素质，
可能只是一个简单的
行为举止，
或者是一句话都可能会打动面试官，
从而
得到
offer
。我说不上来什么叫综合素质，这
个面很广，因人而异。我也不知道自己是哪些
方面被用人单位看中，我就简单说说我在面
试中得到面试官认可的一些方面吧。
我拿到的第一个
offer
是成都
6
11
所，
一面的时候就是简单介绍自己的情况，
以及项目经验。
二面的时候，
HR
问我怎么才能证明自己有“较强的文字编辑”能力，因为我简历中自我评
价那一栏里
写了自己有“较强的文字编辑能力”
，我想他是看重了这一点，因为学工科的男
生，
文笔一般都比较差。
这个问题难不倒我，<
/p>
尽管我文笔一般，
但是我的经历足以证明我的
文笔不一般：
1
家庭环境影响
2<
/p>
高考语文成绩
141
分
< br>3
之前成功应聘了航空知识，
航空模型
< br>杂志社实习编辑（面试加笔试共三轮）
4
发过综述文章，
写过专利报告
5
研会主席团成员，
担任
办公室主任期间，写过邀请函，新闻稿等。所以说，文笔好的，一定要在简历中突出强
调
出来。
我拿到的第二个
offer
是商飞
640
所，商飞面试分为通用面试，也就是所谓的群
P
，还有专
业面试。通用面试是
9
个人把几个给定的词组
连接起来，写两句话，然后读出来
，根据文
< br>采以及内容，
选一个最优秀的人，
一个最差的人，
然后再选一个组长出来做总结陈词。
我被
大家
选为最优秀的，
我又是最后一个投票，
在大家都投给我的时候，
我没有把最优投给自己，
我投给了一个表现比较活跃的同学，<
/p>
并且推掉了组长职位，
选他为组长做总结。
事后，
有人
说这是不自信的表现，
也
确实是。
面完之后自己也后悔没有当组长做总结。
但最后我拿到
了
offer
。
是不是推掉组长这个举
动在面试官中可以换个角度来理解：
群面毕竟是反映一个人在
一
个团队里的表现，尽管是大家是群
P
，但是群面这个团队如果表
现不好，大家都有可能被
踢出局，
团队合作很重要，
总不能把所有的荣誉都集中在一个人身上，
要适当的谦让。
不过
我建议，
群面中表现不要太抢眼，
也不要太低调，
适可而止，
要发言讨论，
但切莫过于主动，
中庸比较好。
下来是专业面试，<
/p>
专业面试中，
我还没坐稳，
面试官就问我
是不是老师推荐过
来的，
我本能的快速的回答不是，
几乎没有经过大脑考虑，
后来想想，
这个问题或许
是个陷
阱（因为外界传言，要进这几个比较好的研究所，必须要老师推荐方有机会进入）
，当时如
果我犹豫了，
或者直接回答是
老师推荐过来的，
估计就直接会挂掉。
面试中我被问到了好几<
/p>
个问题，
我都不是太了解，
我只是把我自
己知道的部分说了出来，
不懂的我如实回答自己不
了解。面试中
，我觉得切忌不懂装懂，有些人以为不懂的可以忽悠，可以胡诌，可以蒙混就
过关，其实
自己在圆满的谎言，也很难瞒过阅人无数专业能力很强的面试官，所以面试中，
还是坦诚
、实在点好。
平时兴趣要广泛，关
注的面要广。从高中到大学再到研究生，很多人都会用“万事通”
，
“小
百科”之类的词来形容我，当然，不能说我就通万事，但是兴趣广泛总是好的，
起码要有足
够大的信息储备，
这样在面试中也会有优势。
我面的几个所中，
除了商飞
640
所
（比较有公
司性质）面试官比较严肃，其余的面
试中，面试官都比较谦和，四十分钟的面试中，可以花
一般时间和我扯一些专业不相关的
东西。
这就要看你能不能对答以及带动面试官的兴趣来和
你聊。
面
603
所时，
有个室主任直接问我对北京高房价的看法，
面研发中心的时候，
有个女
主任直接和我聊星座，聊血型，聊性格，兴趣广了，你就有机会去带动他们思路
，而不是他
们带动你，
话语的主动权要掌握在自己手上，
如果你没话，
而让他们想问题来提问你，
那么
你就等着被刁难吧，回答问题的时候，一定要谦逊，面带微笑，不能太紧张。
面试中，面试官还比较看中你的兴趣特长，我
的体会是，进研究所，羽毛球打的好，简历和
面试中占的优势比较大，
< br>院所里年龄大的员工喜欢打羽毛球的比较多。
所以，
如果
羽毛球得
过奖什么的，
也会是简历以及面试中的亮点。
至于篮球和足球，
院所里组织的可能不是太多，
除非身材比较高大，
一看就是打篮球的料，
那么这个特长可以吸
引那些面试官，
至于一般情
况下，
即使
是院里篮球或者足球队的主力，
也可能得不到面试官的认可，
我
简历里写了羽毛
球双打拿过院里名次，
所以多次被问到。
还听说有个学长，
羽毛球貌似拿到了北航第一，
直
接被面试官相中，几乎不用面试就拿到了
offer
。除了体育之外，最好在兴趣爱好里写上一