企业文化故事征集方案
温柔似野鬼°
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2021年01月29日 12:37
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2019年万圣节-不忘初心跟党走
企业文化故事有奖征集活动方案
为进一步宣传、
贯彻公司的企业 文化核心理念，
为完善和丰富企业文化手册，
为实现
“建
立一个员工能够终身 依靠的企业”
目标提供精神动力，
推动公司的文化建设和发展，
现决定
在全公 司及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动。
一、内容主题
企业文化故事要围绕公司的企业文化核心理念， 以写
“实”
为主，着重反映发生在员工
身边的人和事。故事内容的主题为：
文化主旨：团结
进取
务实
创新
价
值
观：建立一个员工能够终生依靠的企业
企业定位：创造完美的生活文化
企业使命：与时代同步，为社会谋福利
企业目标：树百年，创一流品牌
精神口号：以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立
品质方针：以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨
品质目标：公司总质量目标（以年为统计单位）
：
交货准时度达到
95%
客户满意度达到
90%
退货投诉率低于
5%
其它理念：责任、诚信、崇尚艰苦、重视营销、注重服务、重视 培训、爱才、坚持、关
注到每一个人、保姆一样的服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、有目标、正直、 好学、内
部提拔、感恩、感动顾客、雁过拔毛、充分授权、狼性文化、谦让等等。
（注：包含决 策、
研发、生产、营销、服务、组织、管理、人力资源、形象、环境等各方面领域的理念内容。
）
二、故事要素
故事采写的 基本要求是：
见人见事见精神，
通过一件件普通而平常的真实故事，
来折射
出 公司核心理念的指导作用。采写的故事，应注意主题的多样性，
多侧面、
多角度地反映核
心理念的各项内容。
故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经 营管理人员（包括各级领导干部）
，通
过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。
故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。每 篇一
般在
800
字左右。
企业文化故事必须 一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提
炼出故事所蕴涵的文化内涵。
（可附一段简单评语
（对这件事情或人员的感受）
，
点评故事中
的文化内涵 与哲理，字数
100
字以内。若有真实照片请尽可能附上照片。
）
三、具体要求
1
、
企业文化故事 是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，
是践行企业文化的落脚点，
关系到企业文化宣贯工作 的落实和深化，
各厂、
各地经销商、
各部门，
要高度重视此项工作，
切实广泛发动，
充分调动员工参与采集、
撰写故事的积极性，
并明确责任，
把 工作落实到位。
2
、各单位（各厂、各地经销商、各部门，< br>）要广泛开展企业文化故事征集活动，一方面
采取各种有效措施，
如运用企业文化故事讨 论会、
征文活动等形式，
以获得更多的故事线索，
为采写故事打下基础。另一方面可以 组织专人对故事线索进行深入采访撰写、润色加工。
3
、各单位要将企业文化故事征集活动作为公司企业文化核心理念的又一次宣传和深化，
通过征集活动，
引导员工更自觉地践行公司企业文化核心理念，
在日常工作中创造更多能体
- 1 -
现公司企业文化精神的故事。
四、评比奖励
1
、公司将汇总各单位所征集上报的企业文化故事，组织专人对故事进行 润色加工，分
专题汇编成《公司企业文化故事精选》
，经典优秀故事将有机会入选《公司企业文 化手册》
。
2
、故事征集活动将设优秀企业文化故事 一、二、三等奖和优秀奖，
分别予以适当奖励。
征集的故事由公司高层领导及管理学院老师共同 评选，对入选的优秀故事将给予以下奖励。
奖项设立：
一等奖
1
名
奖金
1000
元
二等奖
3
名
奖金
500
元
三等奖
6
名奖金
300
元
优秀奖
20
名
奖金
100
元
奖金总计：
6300
元
3
、公司将 精选出来的企业文化故事整理打印后在各单位巡回展览。各单位也可自行开
展各种形式的企业文化故事演 讲及比赛活动。
五、上报流程
各单位报送的企业文化故事需经本单位最高层领导签审，
以确保故事的真实性和传播价
值。< br>
各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施，
各单位 收集整理的企业文化故
事交由故事征集活动部门负责人汇总上报，也可经领导签审后由个人直接上报公司 人事部。
故事一律以电子文档格式上报，发送到指定邮箱（最好再进行电话确认）
：
·
·
·
·
·
·
@
·
·
·
六、时间进度
第一阶段：< br>8
月
15
日前，各单位广泛动员，征集故事线索，确定故事题材，作好采写准备。
第二阶段：
9
月
15
日 前，各单位组织采写故事，开展故事演讲或故事初评活动，确定
上报企业文化故事目录。
第二阶段：
10
月
1
日前，上报至公司指定邮箱。
附：企业文化故事示例（见下页）
- 2 -
附：企业文化故事示例：
我在等下雨
8
月的一天傍晚时分，毛麻物资公司双休日值班人员杨伟国还在巡视园区的排水系统 ，
门卫值班人员问：
“
老杨，
这么晚了，
怎么还不走？
”< br>杨师傅说：
“
我在等下雨
”
。
门卫说：
“
哪
有等下雨的道理？看这天快要下雨了，快点回家吧！
”
早已过了值班时间，
赶在雨下来之前回家，
这是人们对于气候的正常反应。
可杨师傅 此
时心想：现在正值汛期，
昨天的一场大暴雨由于防范措施得当，没有造成损害，但园区的排< br>水系统已经发出了警报，稍有闪失，水便会侵入
“
车间
”
，给园区客户 带来麻烦和损失。现在
虽是艳阳高照，但又有可能下阵雨的预兆，
“
六月天，孩儿脸< br>”
，谁知道老天爷会不会再发威
呢？为了防范万一，我必须等在这里！
果然，没多时，一场由
“
太阳雨
”
演变而成的 大暴雨倾盆而下，此时，夜间值班的王建新
也提早到岗，两人共同在雨中架水泵、堆沙袋，为顺利排水做 好了一切准备工作。
这场大雨
持续了将近两个小时，由于措施到位，园区内没有因为这场暴雨而 受到一丝损害。
杨师傅
“
我在等下雨
”，
乍听起来像是一句调侃的话，
而这其中却折射出一个管理人员对
待工作的高度责 任心和崇高的敬业精神。他不需要别人的
“
通知
”
，也没有任何的
“
计较
”
，而
是默默地做着本份的工作。
杨师傅的行为不正反映了我们 所倡导的
“
知责、
尽责
”
的上海纺织
企业文化理念吗？
特殊的生日
大唐长山热电厂燃运分场机械二班的姜长平，永远不会忘记曾经有过一个特殊的生日。
那是
2010
年
3
月< br>11
日，
机械二班决定利用进厂煤车相对较少的时机，
对
1
号 堆取料机
堆取皮带进行更换。当天的气温在零下
17
℃，大家在室外作业，难度相当大 。中午吃盒饭
的时候，姜长平的爱人打来电话，只听他说了句，
“
好了，晚上再说吧， 忙着呢
”
，就挂断了
电话。班长孙洪伟关切地问起，
“
家里有事吗？
”
小姜只是笑笑说，
“
没事
”
。
晚上
7
点，
1
号堆取料机堆取皮带 更换完毕，等待恢复试运，大家终于可以回班组休息
了。这时，姜长平连续接到
3
个电 话，他对着电话说的是同样一句话：
“
你们先吃吧，我还
有工作要忙呢。
”< br>过了一会儿，班长孙洪伟的电话响了，是姜长平的爱人打来的。原来，这
一天是姜长平的
32
岁生日，他的父母从外地来看儿子，明天就要回去了，家里做了很多准
备，想全家好好吃顿 团圆饭。
放下电话，孙洪伟举起面前的水杯说：
“
弟兄们，今天是小姜的生日，让我们以水代酒，
祝他生日快乐吧！
”
放下水杯，大家都提议让小姜回家，姜长平朴实地摆了摆手说：
“
活儿还
没有干完， 我走了，就得有人多干一份，作为一名共产党员，我不能在这个时候离开。再说
就是过个生日，又不是啥 大事，在这里跟大伙儿一起过更特殊，也更有意义。
”
【点评】
为了更好地完成工作任务，为了真正担负起自己的岗位责任，姜长平毅然选
择了与同事们一起在劳动中渡过自己的生日。目标一致、思想一致、行动同步、集体奋斗，
这正 是大唐集团公司
“
同心文化
”
所倡导的员工与员工同心、员工与企业同心。< br>
- 3 -
希望开始的地方
作为一名普通的化验员，我和班组 里其他的兄弟姐妹一样，每天穿梭于现场与化验室之间，
平凡得就像大海里的一滴水。
我们几个来自天南海北的兄弟姐妹汇聚在一起，
就 组成了大唐鲁北发电公司化验班，
我
们和其他兄弟班组一起，承载着电厂经济安全运行的使命。
记得刚来鲁北的时候，
化验班只有3
间租借的旧办公室，
除了几张办公桌、
几块陈旧的
仪表，
其它 一无所有，
一切都要从零开始。
那段艰苦的日子，
让我们真正懂得了什么是坚强。在专工和班长的带领下，
我们开始尝试着适应这里的环境，
在老师傅们的指导下，
开始学习
各种仪表的操作，试着配出了第一瓶化验药品。当我们学有所成而老师傅们相继离开之后，整个化验班组的重任就全部落在了我们的身上。
凭借着师傅们传授的经验，
我们在实践中一
点点地摸索，
有的会为了保证一个试验数据的准确性激烈地争论数个小时，
有时会为了 验证
一个数据的合理性连续不断地做十几次实验。就这样，我们在化学监督的道路上日渐成熟，
渐行渐远。
为了
1
号机组能够 顺利投运，
从吹管开始到
168
小时试运结束，
我们牢记化验员的责任，时刻监督水质情况。
由于水质化验项目较多，
化验员有的在化验室一站就是一整天，
没人叫
苦叫累；有时做油的采样需要爬高，我们克服恐惧；煤的采制点煤粉弥漫，大家从不嫌弃。渐渐地，纤弱不再是我们的形象，
恐惧也早已被我们抛进了大海，风霜虽然吹皱了我们的
容颜，
同时也赋予我们成熟与坚强。
身为化验人，
我们始终坚信，
严 谨细致是对工作最好的
诠释，坦诚无私是对人生最美的追求，创造效益是对大唐最大的奉献！
时日在忙碌而充实的工作、生活中疯长，如今，当我们站在
66
米平台向下张望，才惊
奇地发现
——
汽水管道里流动的不仅是水，
还有我们的信念；
炉膛里燃烧的不 仅是煤，
还有我们的激
情；发电机发出的不仅是电，还有我们的理想。
鲁北的天空是高远的，我们张开理想的翅膀，放飞希望，在鲁北的上空越飞越高
……
【点评】
一群来自天南海北的年轻人汇聚在这里，
在鲁北，
在大唐。
经过企业的培养、
老师傅们的教导和自己的不懈努力，这群年轻人逐渐成长为有理想、
有信念，
推动企业发展
的栋梁。他们在大唐找到了 归属感，
在大唐强化了使命感，视企业电力报国之志为己任，对
实现目标信心十足，充分展示了 大唐以
“
心气足、人气旺、风气正
”
为特征的同心文化。
我们是一家
部分房舍翻建后的王快疗养院，即将迎来集团公司第二届员工书画比赛。
虽然王快疗养院有多年来接待各种活动的经验，
但办书画展却是头一次。
展厅如何布置、
字画如何搭配，
这些专业的问题做得好坏直接关系到整个活动的效果。
就在大家既兴奋又有
些担忧之际，河北发电公司派遣来了两位专家
——
微水发 电厂工会刘主席和保定热电厂老
张。
- 4 -
两人一到王快 ，
使精神抖擞地投入了工作。
两人亲自动手，
拆邮包，
做记录，
书画 上墙，
由于参展作品多，每天都要加班加点。几天下来，年逾
50
、忠爱书法的刘主席 腰疼得直不
起来，只好用
“
护腰带
”
围在腰上，虽然疼痛有些缓解， 但他工作时脸上不时抽搐的表情，依
然叫人心疼；刚做完脚部手术还没完全康复的张光辉，干起活儿来变 得一瘸一拐。
为了减轻他们的工作量，
王快水电厂抽调几名年轻职工当起了
“
学徒
”
，
两位专家则成了“
找缺点、挑毛病
”
的
“
监工
”
。每天开工前 ，敖得两眼通红的两位
“
监工
”
把深夜和领导商讨出
的方案一一进行 详细地讲解，如何克服困难，
如何把劣势变成优势，如何节约材料、节省时
间，如何确保布展效 果，他们的讲解具体而专业，有要求、有鼓励，很快激发起了大家的干
劲儿，合理安排、精心操作、团结 协同，布展工作在没发生任何返工的情况下一气呵成。
< br>看着自己的劳动成果，两位专家的脸上露出了笑容。他们竖起大拇指说：
“
通过这次合< br>作，我们感受到了王快职工的工作热情，
这些年轻人勇往向前、积极求知的精神，
是最宝 贵
的。
”
同时，给两位专家做
“
徒弟
”
的青工们则 感觉，
“
师父
”
的专业指导使他们受益匪浅。
其实，大家的默契配合与团结协作才是圆满完成任务的制胜法宝，因为我们是一家。
【点评】
刘主席、老张以及他们的王快
“
徒弟
”
们，全身心投入大赛筹备工作，共同克
服困难，互相学习、互相激励， 体现了企业
“
大家庭
”
中的每个单位、每位成员，团结协作、
互相鼓 励、相互传教的团队精神，这正是大唐提倡的
“
同心
”
。
关爱和谐暖人心
经过一个星期的治疗，
突然生病的湘潭发电公司退休员工王 恩周老人脱离了危险，
进入康复
期。在他生病期间，
退休员工糜志国、曾祥顺及他的老 伴胡定清细心照料，
王恩周老人对此
感动不已，他动情地说：
“
邻里和朋友对 我的关心和照顾如亲人一般，使我这个孤老再次感
受到了大家庭的温暖，我的晚年生活过得很幸福。”
事情得从
11
月
15< br>日说起。凌晨
4
点左右，已
78
岁高龄的王恩周老人起床后突然感到< br>一阵头晕目眩，四肢乏力，一下子瘫坐在地面上，几经努力也没能站起来。过了大约
20
分
钟后，他终于艰难地起身走进卧室，躺回到床上，这一觉便睡到了晚上
7
点。这时， 他意识
到自己必须得去医院。情急之中，他敲响了邻居家的门，但没人应。无奈之下，他又打通了
好友糜志国的电话。
听说王恩周生病了，糜志国在最短的时间内赶到他家，
立即将他送往职工医院。
经过医
师的诊治，王恩 周在病情得到了缓解后回到家中修养。
17日，一直惦记着王恩周病情的糜志国，再次到他家中探望，见他仍在病中，便第二
次把他送到职工医 院。这一次，王恩周被要求留院治疗，一住就住了一个星期。
王恩周身边没有一个亲人，
曾祥顺、
胡定清老两口儿是他的邻居，
平日里，他们时常主
动登门看望他，
问寒问暖，
陪他买这买那，
处理些日常琐 事。
每当胡定清从乡下带回些蔬菜、
小鱼虾、蛋之类的新鲜物，总要送一份给他。这次，王恩周 住院，曾祥顺两口子对他细致护
理，每天都做好营养可口的稀粥、菜肴给他送去。
- 5 -
王恩周的病情牵动了越来越多的人。
公司离退休办的领导来了，
众多邻里也来了，
他们
带来了慰问，也带来了温暖和精神上的安慰，增强了他战胜病魔的信心。
【点评】
王恩周老人的病情 牵动了众多人的心，有好友、邻居和公司的领导，大家怀
抱友善的心态，追求人与人之间的互相关爱与和 谐相处，充分体现了大唐
“
务实和谐，同心
跨越
”
的企业精神。
点亮一盏灯，洒下一片情
一阵秋雨一阵凉，
转 眼间，
湖南已步入深秋。
当夜幕降临，
株洲发电公司生产区的大唐路上，
一盏 盏橘黄色的路灯将夜幕点亮，给深秋萧瑟的夜晚平添了一抹浓浓的温暖。
将这夜晚点亮的，正是该公司
“
特别能吃苦、特别不怕脏和累< br>”
的高压班。
秋天的夜晚来得早 ，
这天，
该公司高压班接到通知，
大唐路上所有的路灯全部不亮，带
漏电保护 器的空气开关一合就跳。高压班班长钟小虎心里咯噔了一下，
“
没有路灯，会给在
夜间 巡视设备和上、
下班的运行人员带来很多不便，
也给安全生产埋下隐患，
故障必须尽快
排除！
”
他迅速拿上工具，带着高压班的几个小伙子冲进了夜幕中。
进入现场，
检测到回路对地绝缘电阻为零，
经过对现场仔细分析并结合多年的电气检修
经验，
他们最终将故障原因锁定在两个方面，一个可能是由于灯具内的整流器损坏而造成的
相间短路或连接线短路，另一个可能则是照明电缆故障 。
故障范围一确定，检修工作立马开始，先用< br>“
排除法
”
对每盏灯进行排查，
在瑟瑟的秋风
中，他们逐一对 大唐路上
20
多盏灯具的电气连接线进行检查，由于灯具接线盒处盖板锈蚀
严重，大多数人的手因拧卸螺丝不便而起了泡，
但是为了能尽快将故障排除，
每个人似乎都
忘记了这点
“
小伤
”
。
灯具的电气连接线排查完毕后，
回路对地绝缘电阻仍为零，
高压班立即将故 障点锁定在
照明电缆上。他们用撬棍撬开电缆沟盖板，尽管电缆沟内狭窄、阴暗，
连一些不知名 的小虫
也出来凑热闹，
但这些丝毫没有影响到他们，
仍旧紧张细致的寻找故障点。终于，
在撬开第
6
块电缆沟盖板时，他们发现电缆沟内有喷水声，经检查，此处的 水管已经锈蚀，喷出的水
淋湿了电源电缆接头，
造成电缆头绝缘损坏，
引起了相间短路 。
他们迅速对锈蚀的水管进行
更换，并将电缆接头处损坏的绝缘处理好。
当大唐路上一盏盏橘黄色的路灯重新点亮时，
高压班的伙计们 已经连续奋战了十余个小
时。深秋的早晨，已是寒意重重，但当夜幕重新来临时，
这一盏盏路灯 将为员工洒下层层温
情。
【点评】
科学发展首先要安全发展，建和谐企业首先要关爱生命。一盏盏橘黄色路灯
洒下的层层温情，
是株洲发电公司高压班将以人为本的安全文化和对工友们的关爱融入到日常的工作中，流露出的浓浓人情。
- 6 -