企业文化故事演讲稿
玛丽莲梦兔
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2021年01月29日 12:47
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企业文化故事演讲稿
【篇一：以人为本
_
企业文化演讲稿
(2015)
】
以
“
人
”
为本，践行文化
据美国《财富》杂志报道，美国大约
62
％的企业寿命不超过
5
年，
只有
2
％的企业存活达到
50
年，中小企业平均寿命不到
7
年，大企
业平均寿命不足
40
年；一般的跨国公司平均寿命为
10
－
12
年；世
界
500
强企业平均寿命为
40
－< br>42
年，
1000
强企业平均寿命为
30
年。
中国中 小企业平均寿命大体也就在
3-4
年之间。中国每年有近
100
万家企业倒闭 ，美国每年倒闭的企业大概为
10
万家，倒闭数大约只
有我国倒闭数的
1/1 0
，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这
一数字可能会更加惊人。企业倒闭并不可怕，就 像任何物体都有自
己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。是什么使企业倒闭
的呢？一个 企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、 政策，政府依法行
政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产
品研发、企 业人事、财务、组织管理能力及市场营销。归根结底内
在原因就是企业的文化。据《科学投资》采访调查 和研究民营企业
要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企
业文化是延长 民营企业寿命的最主要的手段。所以，不要认为我在
危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更 健康，员工工
作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识， 企业文化真正的核心
是
——
人。三众石化公司成立以来
20
余年若不 是
“
以人文本
”
，如何
能走过这风雨
20
年？如何 尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自
我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神 。
“
敬业、笃学、诚信、创新
”
的精神，不仅仅是一种口号，更是企业
对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是
我们办公室工作者秉承的宗旨和行为 准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员
工也都是很好的招牌。一个得体的表 现会给世人留下美好的印象与
长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相
反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中
的良好印象。
企业 文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的
人慢慢形成的。
“
企业之 文化，人之灵魂也。
”
它是通过企业的具体
运作后总结出来能真正体现企业风格的简单 语言，她引领我们怎么
做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为办公室的一名职员，就通过办公室方面谈谈我对企业文
化的认识和感受。
在办公室管理中，我们不仅要做到服务于领导，
更要服务于员工，还要把办公室管理活动与企业 文化相结合，把企
业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
< br>在日常工作中，我们本身要对企业文化认同，还要将企业文化贯穿
于日常工作之中。在与各部门的 工作对接上将企业价值观在不经意
地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。组织各类活动达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才 会更加生机勃勃、雄姿
英发，企业文化有办公室的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光
芒。< br>
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们
放开歌喉 ，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
【篇二：弘扬企业文化员工演讲稿】
愿以青春献
**
誓写发展新篇章新港分公司宋巍尊敬的各位领导 、评
委老师、亲爱的同事们，大家下午好！我叫宋巍，来自新港分公司。
今天我演讲的题目是《 愿以青春献
**
，誓写发展新篇章》。世纪的长
河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。穿 越时间的魅力，绵延老港的
脉络，
**
港已走过的五年，是思想解放的五年，是厚积薄 发的五年，
更是振奋精神的五年。
“
立志奋发图强，搏击亿吨大港
”
的战鼓，震
撼着每一个
**
港人的心弦，点击着快速发展的脚步
??
。看，
5
万吨、
7
万吨、
10
万吨级大型深水化码头一个个 昂首
**
湾；看，化肥、铝矾
土、铁矿石等战略货种一项项落户
**
港；看，仁川线、平泽线、釜山
线等国际航线一条条通向东北亚；看，感恩文化、互助基金、三星
级劳动关系和谐企业、全国文明先进单位一件件回报社会、造福职
工
??
这一切，看 起来是那么的平凡；这一切，做起来是那么的伟大；
这一切，平凡与伟大的背后，体现的是
**
港
“
爱岗、自强、诚信、开
拓
”
的企业精神。我，作为一名
**
港人，无不为之振奋；我，作为一
名
**
港的青年人，无不为之 自豪！
2008
年的思想解放给我们插上了
腾飞的翅膀，
2009
年 的科学发展观活动给我们的发展指明了方向，
2011
年打造山东半岛蓝色经区的国家战略，又 一次吹响了向重大机
遇挺进的号角。
**
港，作为
**“
兴港强市< br>”
战略的排头兵，在这重大历
史关头，如何应对？如何担当？
“
挺进重 大机遇，争创一流业绩
”
，
丛建波董事长回答得那么的铿锵、那么的嘹亮。统一思想， 顺势而
为，全力以赴项重大机遇挺进，这是与时俱进的指导思想；明确目
标，高点定位，把大而 强作为科学发展的必然选择，这是审时度势
的历史抉择；发挥优势，重点突破，形成
**
港特色和核心竞争力，这
是转方式调节构的战略布局；加强领导，创新机制，形成争创一流
的 强大合力，这是至关重要的政治保障。任何历史机遇都是相对的
偶然性和绝对的必然性的统一。对待机遇 的态度不同，结果必然两
样。昨天是今天的历史，今天是明天的历史。
**
港人今天的 选择，历
史将证明是正确的。
“
问渠哪得清如许，为有源头活水来
”
，在机遇
面前，我们
**
港人要怎样做呢？就是要坚定不移的增强综合能力，不
断拓宽揽货渠道，努力积聚发展后劲。随着蓝区建设与集团
“
十二五
规划
”
的不断推进，我们要积极应对，重新整合
**
湾资源；主动出击，
不断探索新 的发展模式；改进服务，不断壮大目标客户群。科学发
展，建大、建强
**
港，这是时 代赋予我们的伟大使命。我们
**
港人一
定要与时俱进、开拓创新、振奋精神、争创一 流，做大、做强、做
精港口各项业务，走传统化与精品化为一体的、特色鲜明的、充满
活力的国 际精品强港之路。一切着眼未来的企业，都会把关注的目
光投向青年，把青年看作创新创业和推动发展的 重要力量。
“
以青春
之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，
青春之地球，青春之宇宙
??”
，虽然时代不同，使命各异，但青年的
奋斗， 始终与国家、民族、企业的命运，息息与共、紧密相连。一
代人要有一代人的奉献，一代人要有一代人的 牺牲，一代人要有一
代人的作为。
“
志存高远、脚踏实地
”
，这是胡 总书记在清华百年校
庆时，对当代青年提出的殷切希望，这也是我们成长成才、建功立
业的必由 之路；
“
激情创业、充满活力
”
，这是丛董事长对青年提出
的要求， 更是我们
**
港青年奋斗与拼搏的竞技舞台。朋友们，我们是
幸运的一代，我们是幸福 的一代，面对着百年不遇、千载难逢的发
展契机，我们激情澎湃，热血沸腾，体现人生价值，激扬奋发斗 志，
这是时代的召唤，这是现实的需要，这是成长的选择。朋友们，劳
动创造世界，奋斗成就伟 业。美丽的
**
港，勤劳的
**
港人，正掀起一
股
“
挺进重大机遇、争创一流业绩
”
的新浪潮。投身这伟大的事业中，
我激动，因为我可 以用奋斗为港口赢得新光荣；我自豪，因为我可
以用青春为成长谱写
**
章；我骄傲， 因为我可以用劳动为历史留下新
脚印。在此，我以年轻
**
港人的名义宣誓：
“
愿以青春献
**
，誓写发
展新篇章。
【篇三：关于企业 演讲稿大全
(
共
11
篇
)
】
篇一：关于企业文化的演讲稿
关于企业文化的演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！
态度是决定一个人能否成功的 基本要求，作为一个房地产经纪人必
须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别< br>人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质
的体现，是连接企业与社会，与 买方客户，与房主的枢纽，因此置
业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
篇二：关于企业文化的演讲稿
从我做起
从点滴做起
行政部
xxx
各位评委、各位同事：
大家下午好！
我是来自行政部的
xxx
。
迈着创建酒店企业文化精神 的步伐，我们迎来了本次的演讲比赛。
在这次活动中，我很荣幸今天可以站在这里演讲，我演讲的题目是 ：
《从我做起、从点滴做起》。
七月盛夏，阳光明媚，给我们美丽的银桦穿上了一层金缕衣。看着
美丽的银桦不禁回顾
自己
,
来酒店已经有四个多月了，这几个月的工作中，通过领导的栽
培和各位 同事的帮助，以及在工作中的磨练，让我学到了很多。从
前的我是一个甘于平淡、庸庸碌碌的人，来酒店 上班以后，酒店勤
奋务实、诚信求真的工作作风
,
激发出了我想要独立的思想以及对工
作的热情，同时让我明确了自己的目标。这四个月对我来说就是一
个人生的转折点。
今天我要跟大家分享的是爱岗敬业，从我做起、从点滴做起。爱岗
敬业顾名思义就要 热爱自己的工作岗位，尽职尽责的完成自己的工
作。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性， 都希望最
大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，就是在平凡岗
位上爱岗敬业，从自 身做起，学会总结自己，分析自己的不足，从
而改正并且提升自己。总结我这四个月的工作，我所做的离 一个合
格的行政后勤人员还有一定距离。从我的业务能力来讲是较为薄弱
的，而且做事的时候考 虑不够全面，在工作中常常碰壁，让我有一
种深深的挫败感。但我心里很清楚，我热爱这份工作，我相信 只要
努力我一定可以做好！可是想要做好一件事不是那么容易的，需要
一点一滴的积累，才能由 量变达到质的变化。
爱岗敬业还是一种态度。也许有的时候，我们无法选择自己的 工作。
有的时候，你所从事的工作，并不是你理想的工作。在我们无从
找 到了问题的所在，下面我要做的就是在今后的工作中从点点滴滴
不断提升自己。第一，找准自己的位置， 端正工作态度，改正自己
不良的思维，将自己当成酒店的主人翁，工作的时候要明确目标
,要
想到我做事的目的是为酒店的发展，只有酒店好了，作为员工的我
们才能好；第二，明确 自己的岗位职责，作为行政后勤人员就是要
为酒店做好后勤保障；第三，每天总结分析当日的工作，将工 作中
做的不好的改进，做得好的继续发扬下去。第四，善于总结、剖析
自己的优缺点，坚决要将 自己懒惰的思想扼杀掉，时刻记住
“
万恶懒
为首
”
！如果你的思想懒 惰了，就会不思进取，以一种得过且过的心
态做事，那么永远只会是个毫无作为的人！
各位同事、朋友们，爱岗敬业不是随口说出的一句空话，也不是标
榜自己的一个词语 ，它应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，
一种强劲的力量。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的 人，把工
作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，
我们的酒店会更加 繁荣强大。在这里，我倡议，让我们为了自己热
爱的工作，为了这个给予我们工作岗位的银桦半岛酒店， 爱岗敬业，
从我做起、从点滴做起！相信我们的明天会更美好！
篇三：公司和
员工的关系演讲稿
公司和员工的关系演讲稿
--
同舟共济共命运
一个公司 的成功意味着每个员工的成功。公司和员工的关系应该是
“
唇齿相依、荣辱与共、命运相连”
。
作为
xxx
的每一位员工应该把工作当成磨炼 自己意志的场所，使自
己获得成功的力量，奋斗于
xxx
事业。伟大领袖恩格斯曾经说 过：
“
为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些
力量集中在同 一个攻击点上
”
。
所以我们应该把我们的每一份力量都
融合在一起 ，同舟共济，为
xxx
事业做出无私奉献。工作是自我实
现的需要，那么我们的公司恰 恰是你施展才华的舞台。在舞台上我
们都希望能听到热烈的喝彩，因为那时候的舞台才是最灿烂的，那< br>是来自台下每位观众发自内心的笑容和掌声。表演需要喝彩来衬托
才能显示出这是一场精彩绚丽的 演出，而我们在舞台上也需要同样