管理心理学复习题(2017)
玛丽莲梦兔
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2021年01月30日 21:00
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《管理心理学》总复习题（库）
一、填空题
1
、
客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、
观察的方法称为
_________
法。
2
．梅奥是
_________
管理学派的代表学者。
3
．请写出智商测验的公式
_________
。
4
．心理学中的个性也可称为
____________ ,
是指一个人的基本精神面貌。
5
、
人的
心
理
活
动
过
程
一
般
包括
过
程、
过程和意志过程。
6
．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称
为
。
7
．
人
的
典
型
的
气
质
类
型
一
般
有
多
血
质、
、
和
四种。
8
．成就需要（动机）理论的代表人物是
。
9
．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生 产积极性是决定
性因素的理论是
。
10.
人
的
性
格
特
征
按
认
知
风
格
是
否
容
易
受
外
界
影
响
可
以
划
分
为
和
两种类型。
11
．
当
代
提
出
的
几
种
领
导
类
型
主
要
包
括
、
、
和诚信型领导四种。
12
．按照马斯洛 的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需
要
、
需
要
、
___
需
要、
___
需要、
___
需要。
13
．
双
因
素
理
论
所
指
的
两
类
因
素
是
因
素
与
因素。
14
．激励就是激发人的
__________ ,
诱导人的行为
,
使其发挥内在潜力
,
为
实现所追求的目标而努力的过程。
15
．能力测验一般包括
___________
、
___________、
___________
三种
。
16
．人格测验一般包括
___________
、
__ _________
、
___________
三种
。
17
．
影响期望形成的主要条件包括
___________
和实现 目标的可能性的估计。
18.
四分图
模型把描述领导行为的维度 归为两个：一个是
___________
取向，
一个是
_________ __
取向。
19.
管理心理学的理论架构一般分为
__________
、
__________
、
__________
三个层次。
二、判断题
1
．< br>企业或组织中的人
-
物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，
而人
-
人关系才是组织管理心理学的对象。（
）
2
．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（
）
3
．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（
）
4
．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（
）
5
．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个 是
生产取向。（
）
6
．
冲突会妨 碍团体的绩效，
破坏团体的整体性，
所以冲突都是有害的。
（
）
7
.
管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。
(
)
8.
公平理论属于过程型激励理论。（
）
9.
人际关系理论也称管理的行为学派理论。
(
)
10.
韦伯是科学管理理论的代表人物之一。
(
)
11.
“霍桑实验”表明员工工作的物理环境和社会心 理环境都是提高生产效
率的主要原因。
(
)
12
．智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。（
）
13
．气质是人的稳定的个性心理特征
,
气质类型没有好坏之分。
14
．管理理论是以不同的人性假设为基础的。（
）
15.
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。（
）
16
．所有的团队都是群体，但只有正式群体才可能成为团队。（
）
17.
管理理论是以不同的人性假设为基础的。（
）
18.
替代机制（或称补偿机制）是一种有积极意义的建设性自我防卫机制。
（
）
19
．
采用有规律的、
循序渐进的方式 引导出所需要的行为并使之固化的过程
叫行为塑造。（
）
三、单项选择题
1
．
霍桑实验表明，人是（
）。
a.
经济人
b.
社会人
c.
自我实现人
d.
复杂人
2
．问卷法和访谈法属于
( )
。
a.
观察法
b.
测验法
c.
调查法
d.
实验法
3
．人为设定条件
,
控制某些心理现象的发生 并加以研究的方法称为
(
)
。
a.
访谈法
b.
实验法
c.
问卷法
d.
测验法
4
．下列各项中不属于管理心理学研究内容的是
( )
。
a.
个体心理
b.
群体心理
c.
组织心理
d.
病理心理
5
．梅奥是下列哪一管理学派的代表学者
(
)
。
a.
科学管理学派
b.
管理行为学派
c.
古典管理学派
d.
综合管理学派
6
．
“
酸葡萄理论
”
属于下列哪种自我防卫方式（
）？
a
．压抑
b
．替代
c
．升华
d
．合理化
7
．个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时
的一种消极的情绪 状态称为
( )
。
a.
挫折
b.
公平
c.
期望
d.
强化
8.
使人们在感知、记忆、思维等方面表现出个体差异的特征是
( )
。
a.
认知（理智）特征
b.
情绪特征
c.
态度特征
d.
意志特征
9
．高级神经活动类型中
“
强、平衡、灵活性低
”
与下列哪种气质类型相对应
(
)
？
a.
多血质
b.
胆汁质
c.
粘液质
d.
抑郁质
10
．能力直接影响着
(
)
。
a.
活动效率
b.
性格特征
c.
行为风格
d.
兴趣爱好
11
．用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（
）？
a
．工作成就感
b
．工作认可
c
．人际关系
d
．提拔晋升
12
．
布莱克和莫顿（
和
）
的研究认为， 管理绩效最好
的领导风格是（
）
。
a
．
9
．
1
类型
b
．
1
．
9
类型
c
．
9
．
9
类型
d
．
1
．
1
类型
13
．主要以感情来维系成员之间关系的群体是
( )
。
a.
正式群体
b.
非正式群体
c.
参照群体
d.
虚拟群体
14
．下列哪种测量不属于能力测量范围（
）
。
a.
智力测量
b.
特殊能力测量
c.
创造力测量
d.
兴趣测量
15
．下述公式中表述正确的是
( )
。
a.
领导有效性
=f(
领导者、被领导者
)
b.
领导有效性
=f(
领导者、被领导者、环境
)
c.
领导有效性
=f(
领导作风、成熟度、环境
)
d.
领导有效性
=f(
领导效率、被领导者成熟度
)
16
．直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是
( )
。
a.
需要
b.
动机
c.
兴趣
d.
信念
四、多项选择题
1
．内容型激励理论包括
( )
。
A.
需要层次论
B.
成就动机理论
C.
公平理论
D.
双因素理论
2
．过程型激励理论主要包括
( )
。
A.
需要层次论
B.
期望理论
C.
公平理论
D.
挫折理论
3.
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（
）？
A
．工作成就感
B
．工作认可
C
．人际关系
D
．提拔晋升
4
．雪恩的人性假设理论包括
(
)
。
A.
经济人
B.
社会人
C.
自我实现人
D.
复杂人
5
．
归因理论在解释行为时，
如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做
（
）
。
A
．内在归因
B
．外在归因
C
．个人归因
D
．情境归因
6
．能力测量包括（
）
。
a.
智力测量
b.
特殊能力测量
c.
创造力测量
d.
态度测量
7
．当代提出的几种领导类型主要包括：
a.
魅力型领导
b.
学习型领导
c.
变革型领导
d.
诚信型领导
8.
以个体独立性进行性格分类，可将性格分为：
A
．场独立型
B
．场相互型
C
．场依存型
D
．场超脱型
五、概念解释
1
．管理
2
．管理心理学
3
．调查法
4
．实验法
5
．个案研究法
6.
组织承诺
7.
程序公平
8
．挫折
9.
压力
10
．人格
11.
控制点
12.
能力
13
．气质
14
．性格
15
．团队
16.
群（团）体规范
17
．去个体化
18.
社会助长
19.
社会惰化
20
．群体决策
21
、群体思维
22
．组织文化
23
．社会人假设
24.
经济人假设
25.
变革型领导