面试中常见的八大问题应对策略
玛丽莲梦兔
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2021年02月01日 05:54
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面试中常见的八大问题应对策略
面试第一问：谈谈你自己
“
谈谈你自己吧 ！
”
面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。
许多应征者会 认为
“
我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？
”
因而面露不耐之色 ，
有的甚至会以
“
这些我在简历中都已经写得很清楚了
”
作为答复。
这样的回答是不可取的
!
完全是浪费机会 的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主
动权交给你了，
正是你表述自己的好机会。
有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻
松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。
有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，
从哪里来，< br>到哪里去，
那就显太乏味了。
要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课， 那么你必然已彻底地认识自己：
我最大的长处、
特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我 具备什么样的专业技术、
知
识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关 性，并将其突出出来。
刚踏出校门的毕业生，
面对 这个问题时可能觉得无从谈起。
其实，
对于尚无实际工作经
验的应征者，
面试 者无从询问
“
工作
”
本身的专业性问题，
但是他可以藉由你在课业上 的表现、
所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能
力。你所要表达也就是对应征工作的自信。
问题
2
：你最大的成就是什么，为什么？
主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，
应聘者问答时要透露出自己的判断标准
和崇尚的观点。
对于初入社会的毕业生常这样回答：
“
在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。
我非常骄傲能在上学时外出做兼职。
”
表面上看起来这种回答好像不错，
也许很多人 曾做过类似的回答，
但它缺乏有价值的内
容。首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛 ，应找出自己经历中的亮点作为事例
讲给主考官听。
就算你没有得过奖学金，
没有担任 过什么职务，
也没有组织过什么活动，
你
肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四 年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，
建立了非常好的人际关系。
问题
3
：你认为自己在什么样的条件下工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。
主考官可以从中获取应聘者的 工作方式、
影
响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
如果回答：
“
不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。
”
并不是十分妥当的，至
少有喊口号的嫌疑，
显得不够成熟。
对于管 理者和做人事工作的面试官来说，
他很清楚任何
一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。< br>他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条