10简单组合图形的面积
绝世美人儿
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2021年02月01日 15:01
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第二单元
多边形的面积
课题：简单组合图形的面积
第
8
课时
总第
课时
教学目标
：
1.
使学生结合生活实际认识组合图形，
会把组合图形分解成学过的平面图形
并计算出 面积
2.
能运用所学知识解决生活中组合图形的实际问题。
3.
自主探索，合作交流。培养学生认真思考，团结协作的能力。
4.
通过找一找、分一分、拼一拼
,
培养学生识图的能力和综合运用有关知识
的能力
,
能合理地运用“割”
、
“补”等方法来计算组合图形的面积。
教学重点
：探索并掌握组合图形的面积计算方法。
教学难点
：理解并掌握组合图形的组合及分解方法。
教学准备
：课件
教学过程
：
一、创设情境
,
激趣导入。
1.
同学们
,
我们已经学习了哪些多平面图形
?
导学要点：
请同学们看大屏幕，
认识组合图形。
像这样由几种简单 图形组合而成的图形，
我
们就把它们叫做组合图形。
2.
感知：组 合图形在我们生活中的应用很广泛（生举例）
，今天，我们就结合一
个生活中的例子来学习组合 图形的面积。
板书：组合图形的面积
二、小组合作探究
1.
出示前置性作业小组交流
复习
（
1
）说说你学过哪些平面图形
？
（
2
）说说这些图形的面积计算公式？
2.
自学
P21
例
10
（
1
）导学单
1
）
小组合作将组合图形分成我们 学习过的图形。
说说你的分法，
你是怎样想的？
2
）尝试计算每个图形的面积。
3
）思考：组合图形的面积是怎样计算出来的？
导学要点：
（
1
）分割法：将整体分成几个基本图形，求出它们的面积和。
（
2
）添补法：用一个大图形减去一个小图形求出组合图形的面积。
师
:
你是怎样想的
?
这两种解法你喜欢用哪一种解法
?
说 说你的理由。
（
2
）小组交流
1
）
从例题中我们可以看出
,
同一个组合图形，
我们可以运用怎样的方法来解决？
2
）由于方法不同，我们计算组合图形的方法有什么不同？
3
）求组合图形面积时关键是做什么
?
导学要点：
（
1
）要根据原来图形的特点进行思考。
（
2
）要便于利用已知条件计算简单图形的面积。
（
3
）可以用不同的方法进行割补。
（
3
）全班交流
1
）学生举例并解答（前置作业
我的例子）
2
）结合学生自己举的例子解答讲解。
三、应用新知
,
解决问题
P21
练一练
⑴生独立计算。
⑵生展示思路。
点拨
计算组合图形的面积的基本策略：
把原来的图形先分割成几个基本图形，
再求这
几 个基本图形的面积只和；
或者先把原来的图形拼补一个基本图形，
再求相关基
本图形面 积之差。
P23
练习四第
1
题前两题。
点拨
（
1
）引导说说第一个图形梯形的上下底和高各是多少？是怎样看出来的？
（
2
）引导说说第二个图形三角形的底是多少厘米？是怎样看出来的？
P23
练习四第二题
点拨
引导说说组合图形面积的计算方法。
创编练习
我们班《百草园综合实践基地》如下图，计算出我们班的种植面积。
20
米
16
米
10
米
25
米
玉米
花生
黄豆
点拨：
指导说说百草园是由哪些图形组合的？他们的面积计算方法是怎样的？组
合在一起要怎样计算？
四、巩固内化作业
:
1
、课堂作业：完成《补充习题》
p13
第
1
、
3
题。
2
、课外作业：完成《补充习题》
p13
第
2
题
完成《课课练》第
( )
页第（
）题
提 高题
:
一块三角形广告牌，底长
10m
，高
3m
。如果要用 油漆刷这块广告牌，每
平方米用油漆
2kg
，这块广告牌至少要用油漆多少千克？
下午
13
：
00
—
17
：
00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3 .1.2.4
因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写
《外勤登记表》
,
注明外出日期、
事由、
外勤起止时间。
因公外出需事先申请，
如因特 殊情况不能事先申请，
应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，
否则按旷工处理。因停电、
卡钟
（工卡）
故障未打卡的员工，
上班前、
下班后要及 时到部门考勤员处填写
《未打卡补签申请表》
，
由直接主管签字证明当日的出勤状况，
报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分 公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2. 7
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部 门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9
外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司 打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在 出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B
．因员工月薪工资中的补 贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需 要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3 .2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班 以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1< br>的比例冲
抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申 请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡， 没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申 请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主 管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保
管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认 考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
一片硝烟，尸体遍野，鲜血染红了土壤，唯有无名之氏在那遥远的一角低声怒喊。驱除鞑掳成为了唯一的 口号，整个中华大地沾满了血和泥，到处都是阴暗。即使在那静谧的树丛中，依然
传来阵阵枪响，爱国之 士不噤问到：“我们的家园到底在哪里？”