S-N

）

，思维—情感（

T-F

）

，判断—知觉

（

J-P

）

。

第一个维度：

根据个人的能量更集中 地指向哪里来区分，

分为内倾和外倾两

种类型（

I-E

）

。

内倾型的人：

独自一个人感到振奋；

避免成为注意的焦 点；

先思考、

再行动；

在脑中思考；注 重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表

现出来；思考之后再反应 ，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人在一 起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再

思考；

喜欢边 想边说出声；

易于被了解；

愿与人共享个人的信息；

热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博 。

第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉 两种类型

（

S-N

）

< br>。

感觉型的人：

相信确定而有 形的事物；

喜欢具有实际意义的新主意；

崇尚现

实主义与常识；

喜欢运用和琢磨已有的技能；

留心特殊 和具体的，

喜欢给出细节；

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循序渐进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：

相信灵感和推理；

喜欢新主意和新概念只出于自己 的意愿；

崇

尚想象力和新事物；

喜欢学 习新技能，

但掌握之后容易厌倦；

留心普遍和有象征

第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型

T-F

）

。

思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统 一

标准；

自然地发现缺点、

有吹毛求疵 的倾向；

可能被视为无情、

麻木、

漠不 关心；

认为诚实比机敏更重要；

认为只有合乎逻辑的情感才是正 确的；

受获得成就欲望

的驱使。

情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到

< br>规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、

无 逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有

意义与否； 受驱使与被理解的驱使。

第四个维度：

根据个人最感到舒适的生活方式，

可分为判断和知觉两种类型

（

J-P

）

。

判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”

，先工作 再玩；确立

目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足 ；

把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。

知觉型人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”

，先玩再工作；当< /p>

有新的情况时便改变目标；

喜欢适应新环境；

着重过程；

通过着手新事物而获得

满足；把时间看成无限的 资源，认为时间期限是活的。

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MBTI

< br>性格测评系统被广泛运用于职业指导过程中，帮助求职者找到与其性

格类型相匹配 的职业。

表

5-4

< br>列出了

MBTI

的

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