10个经典难点面试问题回答思路精选
成人之家-
10
个经典难点面试问题回答思路
问题一
:
”请你自我介绍一下”
思路
:
1,
这是面试的必考题目
.
2,
介绍内容要
与个人简历相一致
.
3,
表述方式上尽量口语化
.
4,
要切中要害
,
不
谈无关
,
无用的
内容
< br>. 5,
条理要清晰
,
层次要分
明
.6,
事先最好以文字的形式写好背熟
.
问题二
:
”
谈谈你的家庭情况”
思路
:1,
况对于了解应聘者
的性格
,
观念
,
心态
等有一定的作用
,
这是招聘单位
问该问题的主要原因
. 2,
简单地罗列家庭人口
.
3,
宜强调温馨和睦的家庭氛围
. 4,
宜强调父母对自己问题三
:
”你有什么业余
爱好
“
思路
:
1,
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格
,
观念
,
心态
,
这是
招聘单位问该问题的主要原因
. 2,
最好不要说自己没有业余爱好
. 3,
不要说自己有那些庸俗的
,
令人感觉不好的爱好
. 4,
最好不要说自己仅限于读
书
,
听音乐
,
上
,
否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
.
5,
最好能有一些户外
的业余爱好来”点缀”你的形象
.
问题四
:
”你最崇拜谁
“
思路
:
1,
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的
性格
,
观念
,
心态
,
这是面试官问该问题的主要原因
. 2,
不宜说自己谁都不崇拜
.
3,
不宜说崇拜自己
.
4,
不宜说崇拜一个虚幻的
,
或是不知名的人
.
5,
< br>不宜说崇
拜一个明显具有负面形象的人
. 6,
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能”
搭”上关系
. 7,
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质
,
哪些思想感染着自己
,
鼓
< br>舞着自己
.
问题五
:
”你的座右铭是什么
“
思路
: 1,
座右铭能在一定程度上反
映应聘者
的性格
,
观念
,
心态
,
这是面试官问这个问
题的主要原因
. 2,
不宜说那些医引起不
好联想的座右铭
.
3,
不宜说那些太抽象的座右铭
.
4,
不宜说太长的座右铭
.
5,
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
. 6,
参考答案——”只为成功找方法
,
不为失败找借
口”
问题六
:
”谈谈你的缺点”
思路
:
1,
不宜说自己没缺点
.
2,
不宜把那些明显
的优点说成缺点
.
3,
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
.
4,
不宜说出令人不
放心
,
不舒服的缺点
. 5,
可以说出一些对于所应聘工作”无关紧要”的缺点
,
甚
至是一些表面上看是缺点
,
从工作的角度看却
是优点的缺点
.
<
/p>
问题七
:
”谈一谈你的一次失败经历”<
/p>
思路
:
1,
不宜说自己没有失败的经历
.
2,
不宜把那些明显的成功说成是失败
. 3,
< br>不宜说出严重影响所应聘工作的失
败经历
, 4,
所谈经历的结果应是失败的
. 5,
宜说明失败之前自己曾信心白倍
,
尽心尽力
.
6,
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
.
7,
失败后自己很快振作
起来
,
以更加饱满的热情面对以后的工作
.
问题八
< br>:
”
你为什么选择我们公司
“
思路
:
1,
面试官试图从中了解你的动机
,
愿望以及对此项工作的态度
.
2,
建议从行业
,
企业
和岗位这三个角度来回答
.
3,
参考答案——”
我十分看好贵公
司所在的行业
,
我认为贵公司十分重视人才
,
而且
这项工作很适合我
,
相信自己一定能做好
.
”
问题九
:
”对这项工作
,
你
有哪些可预见的困难
“
思路
: 1,
不宜直接说出具
体的困难
,
否则可能令对方怀疑应聘者不行<
/p>
. 2,
可以尝试迂回战术
,
说出应聘者
对困难所持有的态度——”
工作中出
现一些困难是正常的
,
也是难免的
,<
/p>
但是只要
有坚忍不拔的毅力
,
良好的合作精神以及事前周密而充分的准备
,
任何
困难都是
可以克服的
.
”
问题十
:
”如果我录用你
,
< br>你将怎样开展工作
.
”
面试十大难题的样板回答
在面试前先了解、
练习对几个很难
的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答
做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却
是回答其它问题的基础。
1
、为什么不谈谈你自己？
分析：
< br>这是个开放性问题。
从哪里谈起都行，
但是滔滔不绝地讲
上一两个小时
可不是雇主所希望的。
这样的问题是测验你是否能
选择重点并且把它清楚、
流畅
地表达出来。显然，提问者想让你
把你的背景和想要得到的位置起来。
回答对策：
有几个基本的方法。<
/p>
一个是直接简要回答所问的问题，
另一个是在
回答前要求把问题问得更明确。
在上述两种情况下，
你都要
很快地把你的答案转
到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：
“我来自一个小家庭，
有一个弟弟，
父母都还在工作。
中学毕业后，
我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员，
学了不少管理方面
的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为
200
万美元。
在那里我学习到怎么管理人事，
在压力下解决问题。
我希望能更好的运
用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。
”
评语：
< br>只简单的介绍了个人历史，
很快的将重点话题转到与工作有关的技能和
经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：
“你
是不是想知道我受过的教育，
或者与工作有关的技术和经验
？”
等，
大多雇主都
会乐意告诉你他们
感兴趣的是什么？
2
、我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这
样明确，但是会在
其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
< br>
回答对策：
直接的问题需要直接了当回答，
为什么他们要雇用你呢？最巧妙
的
回答对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据
以证实你可以帮助
他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改
进对顾客
的服务、组织一个或多个管理工作等）
。
回答样
板：
“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实
< br>施到鼓励员工合作，
我得心应手。
多年来，
我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，
我还擅
长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行
示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了
87%
。
”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3
、你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一
点隐含。
回答对策：
你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定回
你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。在很大程度上
取决于这些技能，
答时，一定要简单扼要。
回答样板：
“我具有朝著目标努力
工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就
要把它做好，
例如，
我的志愿是成为一个出色的公关经理，
我喜欢接触不同的人，<
/p>
服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。
”
评语：如“我的学习能力、适应能力很强。
”
“人际关系很好”
等都是可提出的
优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
4
、你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，
雇主试图使你处于
不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答
对策：
回答这样的问题应诚实。
完满地回答应该是用简洁正面的
介绍抵消
反面的问题。
回答样板
1
：
“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的
工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。
”
回答样板
2
：
“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总
要我的工作赶
在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。
”
评语：
回答的虽是自身的缺点，
但却表现了正面的效果，
对工作的积极抵消了
反面。
5
、你想得到的薪水是多少？
分析：
如果你对薪酬的要求太低，
那显然贬低自己的能力；
如果你对薪酬的要
求太高，
那又会显得你分量过重，
公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的
职位定下开支预算，
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一
下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市在商谈薪酬之前，回答对策：
< br>
场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记
得，
商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板
1
：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题
考你，你不妨
参考以下答案：
“钱不是我唯一关心的事。
我想先
谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允
许的话。
”
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注
重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”
回答样板
2
：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报
酬已是最好的。
您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高
的报酬；
阐明你
将如何通过努力缩减公司的开支；
说明在工作中你得自我承担哪些费用等，
以证
明你对
公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协，
在你未得到肯定的工作答复之前，
不要使雇主排除对
你的考虑。你可以问：
‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬
却使
你不愿接受，你可以这样拒绝：
“谢谢你给我提供工作机
会。
这个职位我很想的到，
但是，
工资
比我想要的低，
这是我无法接受这份工作的原因之一。
也许你会
重新考虑，
或者以后能有使我对
你们更有价值的工作时再考虑我
。
”
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要
你，他会乐于满足
你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”
，交易就做不成了。
6
、你以前的经验和我们现在的工作有哪些？
分析：
< br>这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，
你要克服你背景中显示出
来的任何弱点。
回答对策：
首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多，
< br>工
作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
．
回
答样板
1
：
“如你所知，我刚刚结束电
脑编程方面的加强培训。另外，我在
企业方面有三年多的工作经验，
其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学
会了处理财
务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值
30
万美元的产品
。这
些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。
虽然我刚接触编
程工作，
我对电脑语
言是熟悉的。
我受
的教育是全面的，
我有
300
多个小时
的电脑操作时间，
这是我
课程的一部分。
因为我是新手，
我决心比别人更努力地工作，
以便及时完成任
务。
”
评语：
这种回答强调了可转换性的
技能和适应性技能。
这对缺乏工作经验的程
序员来说是必要的。
在这种情况下，
在学校学的知识也非常重要，
< br>也要像
“正式”
工作那样予以强调。
回答样板
2
：
“在以前的工作中，我使用过很多与做
好这项工作所需要的相同
的技术。
尽管是不同的企业，
但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。
在
过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，
每年销
售额平均上升
30%
，利润也提高
30
%
。由于这是个老公司，这样的业绩是
很不一般的，
七年中我得到两次晋升，
并很快地荣升到管理层。
我想在你们这样
小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备
。
”
评语：
回答者明白以前的工作领域
与现在考虑的不同，
但是，
他强调了成绩和
以前的成功。
为完成这项工作，
各种管理技术都会用到。<
/p>
回答中还谈到继续接受
小公司工作挑战的动力。
< br>
7
、你对以后有什么打算？
分析：
这个问题是在考察你的工作
动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长
久地干下去，而且干
得努力。
回答对策：
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强
调的。
我并非是要你把负面的
信息也摆出来，
< br>你应该准备坦率地、
正面地回答雇主关心的问题。
而哪些
是雇主
关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如：
你对工作满意吗？
（如果不满意你会离开公司吗？）
你想成家吗？
（如果成家，你会停职去照料小孩吗？）
你是否有过短期工作后离
开的历史？
（如果有，
你会不会也放弃这份工作呢？）
你
是否刚搬到此地，
是临时的或暂住人口？
（如果是，
你也不会在此地久居，
对吗？）
你是否有
比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）
你有什么优势和承诺在工
作中发展吗？
（如果不是，
谁需要一个没有优势和动
力的人呢？）
有什么原因使你感到不满吗？
（如果有，雇主自然会设法搞清楚。
）
回答样板
1
：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：
“我认识到要在这一领域
造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，
而且肯定我的技能正是做好这项工作
所需要的。
例如，
我善于与人打交道。
在我
过去的一项工作中，
我每周向
10
00
多名不同的人提供服务。
在我
18
个月的工作
中，我曾为
7XX
多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常
因我的周
到服务表扬我。
我认识到我喜欢与公众接触，
想到我能得到这份
工作感
到非常愉快。
我想在工作中更好地学习，
并与之共同进步。
由于我对公司的贡献
和价值不断提高
，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。
”
评语：
< br>雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。
这样的回答使对此表示关注
的雇主感到安慰。
（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景
。
）
回答样板
2
：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回
答：
“我做过
几种工作（一种或失业）
，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。
我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。
我正
在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。
”
评语：这是一种可以接受
的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己
的实例最好放在最后一句话之前。<
/p>
有些职务，
如销售方面的工作，
要求你有
勃勃
雄心，
或者说是咄咄勇气。
其它工
作有对工作领域或专门机构的要求。
你不会总
能预料到雇主想要
什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，
而这一切只需要你用嘴讲出
来，就是这么简单。
8
、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？
分析：
这个问题与雇主的第二种期望有关。
雇主想知道你的适应性技能
--
你是
否容易相处，你是否是个好工人等等。
你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，
当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用
你之前查阅你的证明信，如果你
在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了
。
回答对策：
一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，
也要征求你介绍人的意
见。
要明确地告诉他们你想找的工作种类
以及你准备做好新工作的理由。
假如以
前的雇主会说一些不利于
你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的，
你
可以向未来的雇主进行辩解。
有很多成功的
人与前雇主发生过冲
突，
如果能把这些冲突尽可能地讲出来，
许多面谈者是会理
解的。
对和你关系不好的旧雇主，
明智的办
法是请他写一份文字证明材料，
在这
种情况下，
他们不会给你极为不利的信。
大的公司一般不接受提供证明材料，
这