面试问题大全及答案-
新车什么时候换机油-
面试问题大全及答案
-
面试问题大全及答案
-
问题
1
:你
最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在
企业的业绩会有什么样的影响?
p>
分析:
p>
这个问题的最大陷阱在于,
第一个问题实际上是两个问题,
而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认
p>
真地看待自己的长处,
也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
p>
记住,
你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势,
也能在总体上表现
你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答:从长处来说,我实
在找不出什么突出的方面,我认为
我的技能是十分广泛的。至于弱点,我想,如果某个项
目时间拖得太
久,我可能会感到厌倦。
评论
:<
/p>
这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题
的第一部
分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,
基于对这一问题前两个部分的
回答,
求职者对后面的问题很难再做出
令人满意的回答。
正确回答:<
/p>
从长处来说,
我相信我最大的优点是我有一个高度理
性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没
有秩序感
的人,
可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙
p>
企业更快地实现目标,
而且有时候,
我处理
复杂问题的潜力也能影响
我的同事。
1
评论
:
这个回答做到了“一箭三雕”
。首先
,它确实证明了求职者
的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最
后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题
2
:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就
分析:这是一个相当宽泛的问题,
它给求职者带给了一个机会,
能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
< br>对这个问题的回答将为面试
人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心
方面带给关
键信息。
错误回答:我不明白。我擅长做很多事情。如果我能得到并且
决
定理解这份工作,
我确信自己能够把它做得相当好,
因为我过去一向
都很成功。
评论
:<
/p>
尽管表面上听起来这种回答能够理解,但是它在几个方面
都有欠缺
。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相
当好”之类的话,
都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的
进取心,你就很难进入最
好的企业。另外,将过去做过的所有事情同
这个职位联系起来,
这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就
欲望和真正的热情。
正确回答:
从我的经历来看,
这是我的职业生涯中最适合我的一
份
工作。几年来,我一向在研究这个领域并且关注贵公司,一向期望
能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能
(
简单讲述一个故事来加以
< br>说明
)
,我十分适合这一职位,也确实能做好这份工作。
评论<
/p>
:
这是一个很有说服力的回答,因为它能够告诉面试人,这
2
个求职者拥有足够的技能和知识来完成
这项工作。
他所讲的故事证明
了求职者的技能,也验证了他最初
的陈述。最后,求职者表示了“做
好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热
情和进取心。
< br>问题
3
:是否有教授或者咨询师以前让你处于尴尬境地,
还让你
感到不自信在这种状况下,你是怎样回应的
分析:
这
个问题考查的是求职者在陌生领域工作的潜力。
透过这
个问题,
面试人能够了解到,
当所给的任务超过自己目前的潜力水平
p>
时,求职者解决问题的意愿和潜力。
错误回答:
我相信质疑权威是很重要
的,
但我不可能在学校里学
到一切知识。
很多人以为自己明白所有问题的答案,
可实际上他们并
不了解
真实世界里发生的一切。你明白,那些都是象牙塔里的东西。
评论
:
这种
回答的最大问题在于,求职者把问题的焦点从自己身
上转移了。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
他们想明白
的是,
当出现问题中给出的状况时,你将怎样处理。这种回答的另一
个弊端是,它会使面试人对
你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答
:
在我当学生的这几年中,我
尽自己所能多学习知识,
经常选取一些不熟悉的课程,
因此往往
会受到教授的质疑。
不管什么
时候,
当
我觉得自己对这个科目知之甚少时,
我就尝试预见一些问题,
为
回答问题做些准备。
当我被难住时,
我尽可能做出科学合理的猜
测,
承认我不明白的东西,并且从不懂的地方开始学习。
(
p>
如果可能,你
能够举出一个例子……
)
评论
:<
/p>
这种回答的最大好处在于,它清楚地证明了求职者会用心
3
应对艰难处境。
它也显示了求职者
有雄心和明确的态度,
明白怎样处
理离奇和模糊的问题。
问题
4
:你是否以前得到过低于自己预期的成绩如果得到过,你
是怎样处理这件事情的
分析
:
透过对这个问题的回答除了能够
揭示求职者的热情和进取
心外,
还能够揭示求职者是否愿意为某
一事业奋斗,
是否愿意为追求
公平而奋斗。
错误回答
< br>:
记得有一次,我觉得就应得
B
但却得了
C
,我去找辅
导员,
他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在
C
级的边缘
但很明显是
C.
我很高兴
能核实一下而不是理解既定的分数值。
评论
:
这个
问题开始时回答得很好,但最后却不尽如人意。从最
初的状况看,求职者似乎愿意追查到
底。但是之后很显然,他
(
她
)
没有试图做出改变。
正确回答
:
我以前和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆
犹新的经历。
这个人一向以偏袒理科生而出名,
而我偏偏又不是理科
生。在
我们班上,
所有的非理科生都感到,他对我们的知识基础有着
十
分不切实际的期望。
由于他的偏见,
这些非理科生大多都表现不
好。
尽管我表现还算不错,
但我还是和其他学生一道向系领导发
出了一份
声明,推荐校方审查一下他的教学方式。
评论
:<
/p>
这种回答能够证明,这名求职者有潜力克服困难处境,而
且能够脱
颖而出并居于领先地位。
这样的回答还能够证明,
这名求职
p>
者高度重视公平感。同时也证明了求职者十分关心群众利益。
4
<
/p>
问题
5:
出于工作晋升的思考,你打算继
续深造吗
分析
:
这是一个简单的问题,它能够用来衡量你的雄心,也能
够
决定企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答
:
我不明白。我已获得了管理学学士学位,我认为自己
已经
受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西
更有价值。
评论
:
尽管求职者试图透过这种回答反映其用心的一面,而
且这
样回答从某种程度上也能够间接地讨好面试人
(
面试人就是“实际工
作”的一部分
)
,但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此,
< br>根据求职者所表达的信息,
如果碰上一个乐观的面试者,
他
(
她
)
会认
为你缺乏雄心,
如果碰上一个悲观的面试者,
他
(
她
)
可能会认为
你很自负。
正确回答
:
作为一名大学生,我学到了很多知
识。如果有适宜的
机会,我当然会思考继续深造。但是,我会认真思考这件事情,我觉<
/p>
得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实
有
价值,
而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,
我当然
会毫不犹豫地去学习。
评论
:<
/p>
这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也证
明,求职
者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策十分认真。
问题
6:
你
以前参加过哪些竞争活动这些活动值得吗
分析
:
透过
调查你经历过的实际竞争场景,能够反映你对竞争环
境的适应程度,也能够反映你的自信
心。当竞争成为关键因素时,正
5
是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答
:
从本质上说,我是一个竞争性很强的人。我认为,在
所有我做
过的事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟,
只有这样你才能在竞争激烈的
企业界生存,对吧
评论
:
这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类
的故事,他
这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管
企业界是高度竞
争的,但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答
:
我喜欢小组运动,我一向都尽我所能参加这些活动。
< br>我过去经常打篮球,此刻有时候也打。同小组一齐工作、为实现共同
目标而努力、
在竞争中争取胜利……这些事情确实十分令人兴奋。
评论
:
这种
回答证明,
求职者能够正确看待竞争。
这意味着他
(
她
)
能够利用竞争力量在
竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。
问题
7:
你
怎样影响其他人理解你的看法
<
/p>
分析
:
你的回答将告诉面试人,
首先,
你对影响别人有什么看法。
其次,你影响
别人的潜力究竟有多大。
错误回答
:
一般状况下,这取决于这种想法的
价值。如果这是一
个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般状况下,让别<
/p>
人理解我的想法不会太难。
评论
:
这种
回答的问题在于,它并没有解决实际问题。这个问题
实质上问的是你怎样对待那些不赞同
你的看法的人。这个回答证明,
你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工
作氛围。
正确回答
:
这是多年来我一向十分努力探索的一个领域。对于
好
6
的想法,甚至是伟大的想法,
人们有时并不理解。我此刻认识到这样
一个事实,
那就是你表达
想法的方式同想法本身一样重要。
当我试图
影响别人时,
我一般会假设自己处在他们的位置上,
让自己从他们的
角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述
我的想法。
评论
:
首先,这个回答证明,你理解人际沟通
的复杂性,明白使
别人改变看法具有必须的难度。其次,这个回答还证明,你明白影响<
/p>
别人时运用策略很重要,
而且也能够采用合理的方式说服别人。<
/p>
最后,
这个回答还证明,
你明白在沟通困
难的状况下,
沟通方式和沟通资料
一样重要。
< br>
问题
8:
在做口头表达方面你有哪些经验你怎样评价自己的口头
表达潜力
分析
:
这个问题旨在测评你的公共演讲潜力,同时也能够了解
你
对演讲潜力的自我评价。
错误回答
:
我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我能够做口
头表达,但是说实话,人们并不总是
愿意倾听。我认为,有时候,给
人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些
。
评论
:
这种回答清楚地证明,你这方面的潜力很欠缺,它不仅仅
p>
说明你不喜欢口头表达,
同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技
能。
<
/p>
正确回答
:
我以前看到一篇文章,说公共
演讲是美国人最害怕的
事情。我认识到,
如果大多数人都害怕做
公共演讲,那么在克服自己
7
的恐
惧并掌握口头陈述技能之后,
我就能够在竞争中更胜一筹。
因此
我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲
感到简单自如——当然也做得更好。
评论
:
这是
一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的潜
力,
而且它
也证明你正在继续努力提高自己的演讲技能。
透过承认口
头陈述
是很复杂的,求职者同时证明了自己的诚实和正直。
问题
9:
你
怎样比较自己的口头技能和写作技能
分析
:
这是
一个暗藏杀机的问题。无论什么时候,只要被问及对
两种事情做比较的问题,
你就必须要留意。
这样的问题通常是想让你
说出自
己的弱点。
错误回答
:(
任何证明自己的某一技能比另一技能好的回答
)
评论
:
你中圈套了。
正确回答
:
从此刻的情形看,企业越来越重视职员的潜力,期望
他们在口
头表达和书面表达方面都能够做到清晰、
明确。
我总是利用
p>
机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为,
这两种技能都是
极为重要的,
任何想要在企业界取得成
功的人,
这两种技能都就应具
备。
评论
:<
/p>
这种回答避开了陷阱,避免被别人认为自己在某一方面薄
弱。
p>
同时,
也能够证明,
你理解高效沟通技能的
重要性。
更重要的是,
它能够使面试人确信,
< br>在一般技能方面你拥有坚实的基础,
而这些技
能是无论什
么企业都需要的。
问题
10:
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面
p>
8
分析
:
这个
问题能够决定你是否愿意开展研究工作,是否愿意发
现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回
答
:
我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。
如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作。但很多时候,研
究
所得的成果并不能在实际中得到应用。
评论
:
尽管
很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人
感到满意。
很多工作任务都是单调和繁琐的,
听到求职者表示不喜欢
枯燥的
事情,这会让人感到很不舒服。
正确回答
:
如果我认真工作的话,我会
发现某一题目有无穷多的
信息。
我认为最难的工作就是判定什么
时候才能获得足够的信息能够
开始动笔写论文。
评论
:<
/p>
这种回答证明,求职者理解研究的好处并愿意从事研究工
作。
p>
它还证明求职者能够深入调查,
也证明求职者能够胜任书面论文
p>
的写作。
<
/p>
题
11:
上下级之间就应怎样交往
分析
:
透过这个问题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方
式。
透过对这一问题的回答,
求职者能够展示自己在
复杂领域工作的
技能水平。
错误回答
:
我愿意并且相信我们能够成为朋友。毕竟,如果你要
和某人团结合作,你最好要了解这个
人。只有这样,大家才能互相理
解,而且你也能够避免很多不必要的冲突。
评论
:
这个回答的最糟糕之处在于,它证明求职者十分不成熟。
9
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都明白,
冲突在工作中是
不可避免的。
认为建立
亲密友谊能够化解矛盾的想法,
证明求职者不
能真正理解工作关
系与个人关系的界限。
正确回答
:
我认为,能在企业各个层面上清楚地
进行交流,这对
企业的生存至关重要。
我认为自己已经在这个方
面培养了很强的潜力。
从上下级关系来说,
我认为最重要的是就
应意识到每个人以及每种关
系都是不同的。
对我来说最好的方式
就是始终不带任何成见地来对待
这种关系的发展。
评论
:<
/p>
这种回答证明,
求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。
求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,
同时也显示了自己在这<
/p>
方面的自信。
问题
12:
你的好友怎样评价你
分析
:
透过这个问题能够了解求职者的个性。这个
问题看起来与
求职者的潜能无关,
但它反映了一种趋势,
那就是企业倾向于雇用有
高尚道德标准和高超技能的人
.
错误回答
:
我认为他们会说我是一个搞笑的人。对我最恰当的评
价就是,我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论
:
这种
回答听起来似乎无懈可击,但是它却存在几个问题。
首先,
这种
回答并没有对所提问题做出答复,
还会让面试人怀疑求职
者没有
亲密的朋友。另外,这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”
的本质,
< br>从而有可能提出更多具有杀伤力的问题,
比如有关酗酒和吸
毒等问题。
1
0
正确回答
:
我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中,最重要的
是,彼此之间有互相依靠的感觉。我
们都很忙,并不能经常会面,但
在我能够称为亲密朋友的几个人中,
我们都明白,
大家随时能够互相
依靠。
评论
:
这种回答反映了一种成熟感,如今的企业十分重视这种感
觉
。
求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视,
都能够证明求职
者
的心理素质相当稳定。
有关的故事听起来也务必真实,
如果不真实就
不要使用——因为这不会奏效。
题
13:
你和同事们怎样相处
分析
:
透过
这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题,面
试人能够对求职者的有效沟通技能得
出一个总体印象。
从某种好处上
说,
如
何和同事们相处是最关键的沟通问题,
因为根据美国劳工部的
统
计,在离职的人中,
80%
是因为不能适应其他人。与同事的有
效沟
通潜力将减少面试人的担心,
避免他
(
她
)
认为你是又一个不适宜的人<
/p>
选。
p>
错误回答
:
我是一个容易交往的人,能够同
大多数人和谐相处。
到目前为止,
我还从来没有真正遇到过无法
与我相处的人。
我们总会
遇到某个自己不太喜欢的人,
这种人不像其他人一样容易相处,
但是
我努力忽
略这一点。如果某个人确实厌恶,我就耐心等待,直到他们
最终消失——我相信这种人不
会在那里待太久。
评论
:
同某些错误回答一样,这种回答看起来也相当
无害。但是
它有几个漏洞。首先,没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和
1
1
所有人相处的泛泛陈述后,
紧之后却谈论自己不喜欢的人,
< br>这使得这
种回答听起来有点矛盾。
最后,
求职者打破了面试的一个主要规则—
—永远不说别人的不好。
< br>
正确回答
:
我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会
同某人发生冲突。这时,我一般会注意寻找冲突的根源,而不是转移
到对对方的攻击上。
我发现这种方法十分有效,
它能够使我同任何人
都维持一种相互尊重的关系。另外,透过这样做,我往往都能解决问
题,甚至会
促进与同事的关系。
评论
:
这种回答证明,求职者的心理是稳定的,而
且具有很高的
人际协调潜力。
透过将问题和人格区别开来,
p>
求职者证明了自己在过
去以前顺利解决过人际关系问题,
而且过去在人际关系方面也很成功。
问题
14
:
你认为自己最显著的成就是什么为什么
分析
:
这个
问题能够让面试人了解你的价值观。你选取谈论的事
情将揭示出你的道德标准以及你的侧
重点。
错误回答
:
从小到大的求学经历是十分艰难的。你明白,我顺利
完成了学业,我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论
:<
/p>
从表面上看,这种回答似乎无懈可击,很多人可能也用过
类似的回
答方式,但是,事实上它存在着几个方面的缺陷。首先,学
生求学在这天是相当普遍的,
因此这并没有什么独特之处。其次,这
种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活
动,
并不能突出你
的独特性。
正确回答
:(
那里我并没有给出一种具体的方法来供你参考,
但我
1
2
推荐你思考一下,
自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。
比如,
在一次数学竞赛中获得一等奖,
被选举为班
长,
妥善处理了一次家庭
危机,写了一篇综合性的校报文章,在
辩论赛中获胜,重新制作一台
汽车引擎,重组一个部门,成功地开发一条新生产线……<
/p>
)
评论<
/p>
:
在这些例子中,每一个实例都就应是独特、深刻的,而且
它能够将你与其他人区分开来。要记住,对于你的成就,你并不需要
得
到正式承认。
你运用这些实例只是想证明自己做得很出色,
很为
之
自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我
< br>顺利完成学业”更有效果
.
问题
15
:在什么状况下你的工作最为
成功
分
析
:
这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效,你的回<
/p>
答将反映出你青睐的工作方式,
反映出那些影响你成功的因素,<
/p>
同时
也可能反映出你的缺陷。
错误回答
:
只要我用心去做,任何事情都会取得成功。只要明白
别人的期
望,我一般都能够做到使之满意。
评论
:
尽管这是一个看起来比较合理的
回答,但它也存在缺陷。
同前面的问题一样,
我们称其为一种通
用回答,
它最多只能给面试人
留下浅浅的印象。
这种回答的真正问题在于,
它假定企业寻找的是那
种善
于听从指令的人,而不是勇于开拓的人。在当今时代,大多数企
业都在寻找能够自我激励
的人,
因此,
在面试中证明你需要别人指导
可能是致命的。
正确回答
:
我解决问题的方式是一个系统过程,这
个过程包括收
1
3
集与问
题有关的信息,
清楚地界定问题,
制定策略以及实施这个策略。
我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。
只
要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就能够解决任何问题。
评论
:
这种回答证明,求职者过去以前解决过困难问题,以前思
考
过解决问题的策略,
而且也构成了一套解决困难问题的方法。
同
时,
它显示了求职者的自信,
证明了这些技能在经过实践检验后
是可行的。
另外,它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
问题
16
:为了实现自己的目标你会怎样努力工作
分析
:<
/p>
很明显,面试人期望透过对这个问题的回答来确认求职者
是否是一
个努力工作的人。
回答这个问题的关键在于,
你必须要显示
p>
出自己履行职责的意愿和潜力。
错误回答
:
我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度,同
时也取决于我对完成这项任务的迫切
程度。
如果我认定某项工作确实
很重要,我就会投入全部的精力
来完成这项工作。
评论
:
那里的第一个错误是求职者自认为精力是有限
的。任何企
业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。
其次,
p>
求职者只有对他
(
她
)
个人感兴趣的工作才会重视和投入,
这种说法证明他
(
她
)
不愿意理解<
/p>
不太感兴趣的任务。
正确回答
:
对我来说,如何努力工作,不是问题。我的做事原则
是,
如果我
制定了一个目标或者被分配了一项重要任务,
我就会尽我
所能地
努力工作,实现预期的目标。所以对我来说,重要的是怎样出
色地工作——也就是说,<
/p>
怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,
1
4
这样我就能够把精力转移到其他事情上。
评论
:<
/p>
这种回答的好处在于,它证明求职者有无限的能量,而且
对工作也
十分投入。
它还证明,
求职者解决问题是为了能更好地利用
p>
他
(
她
)
的资源——这才是这个问题的实质所在。
面试问题大全及答案(二)
:
面试问题
1
、你期望的薪水
回答提示:
一些雇主通常都事先对求
聘的职位定下开支预算,
因
而他们第一次提出的价钱往往是他们
所能给予的最高价钱,
他们问你
只但是想证实一下这笔钱是否足
以引起你对该工作的兴趣。
如果你对
薪酬的要求太低,
那显然贬低自己的潜力
;
如果你对薪酬的要求太
高,
那又会显得你分量过重,公司受用不起。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,
我相信贵公司在处理我的
问题上会
友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,
我则不会计较太多。
回答样本二:<
/p>
我受过系统的软件编程的训练,
不需要进行超多的
培训,而且我本人也对编程个性感兴趣。因此,我期望公司能根据我
的状况和市
场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
如果你务必自己说出具体数目,
< br>请不要说一个宽泛
的范围,
那样你将只能得到最低限度的
数字。
最好给出一个具体的数
字,
这样
证明你已经对当今的人才市场作了调查,
明白像自己这样学
历的
雇员有什么样的价值。
面试问题
2
、你对加班有什么看法
1
5
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明必须要加班
,
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义
不容辞加班,我此刻单身,没
有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会
提高工作
效率,减少不必要的加班。
面试问题
3
、你对于我们公司了解多少
p>
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,
加强与国外大厂的
OEM
合作,
自有品牌的部分
则透过海外经销商。
面试问题
4
、与上级意见不一致,你将怎样办
回答提示:
①一般能够这样回答
“我会
给上级以必要的解释和提
醒,在这种状况下,我会服从上级的意见。
”
②如果面试你的是总经理,
而你所应聘的职位另有一位经理,
且
这位经理当时不在场,能够这样回答:
“对于非原则性问题,我
会服
从上级的意见,
对于涉及公司利益的重大问题,
我期望能向更高层领
导反映。
”
< br>
分析:这个问题的标准答
案是思路①,如果用②的回答,必死无
疑。你没有摸清楚改公司的内部状况,先想打小报
告,这样的人没有
人敢要。
面试问题
5
、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作
常规思路:
①如果招聘单位对应届毕
业生的应聘者提出这个问题,
说明招聘公司并不真正在乎“经验”
,关键看应聘者怎样回答。
1
6
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、
机智、
果敢及
敬业。
③如“作为应届毕业生,在工作经
验方面的确会有所欠缺,因此
在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
p>
我也发现,
实
际工作远比书本知识丰富、复
杂。但我有较强的职责心、适应潜力和
学习潜力,而且比较勤奋,
所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从
中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,
学校所学及兼职的工
作经验使我必须
能胜任这个职位。
”
点评:
这个问题思路中的答案尚可,
突出自己的吃苦潜力和适应
性以及学习潜力
(
不是学习成绩
)
为好。
面试问题
6
、您在前一家公司的离职原因是什么
回答提示:①最重要的是:应聘者
要使找招聘单位相信,应聘者
在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。<
/p>
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受,如“
太辛苦”
、
“人际关系复杂”
、
“管理太混乱”
、
“
公司不重视人才”
、
“
公司排斥我们某
某的员工”
等。
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”
< br>、
“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征,
如
不诚实、
懒惰、
缺乏职责感、
不随和等
。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子:如“我离职是因为这
家公司倒闭
;
我在公司工作了
三年多,
有较深的感情
;
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面
p>
1
7
急转直下
;
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要
应对显示,重新寻找
能发挥我潜力的舞台。
”同一个面试问题并
非只有一个答案,而同一
个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律
后,
对面试的具体状况进行把握,
有意识地揣摩面试官提出问题
的心理背
景,然后投其所好。
分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资
作
为理由。
“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个
人的真
实离职理由来设计,
但是在回答时必须要表现得真诚。<
/p>
实在想不出来
的时候,家在外地能够说是因为家中有事,须请假几
个月,公司又不
可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能理解。
< br>
面试问题
7
、果你在这次面试中没有被录用,你怎样打算
回答提示:
此刻的社会是一个竞争的社会,
从这次面试中也可看
出这一点
,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功
的背后有许多的困难和挫折,
如果这次失败了也仅仅是一次而已,
只
有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败:
< br>①要敢于应对,
应对
这次失败不气馁,
< br>理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实,
从
心理意
志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,
相信自己<
/p>
经历了这次之后经过努力必须能行,能够超越自我。
②善于反思,对于这次面试经验要
认真总结,思考剖析,能够从
自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,
辩证的看
待自己的长短得失,做一个明白人。
1
8
③走出阴影,
要克服这一次失败带给自己的心理压力,
时刻牢记
自己弱点
,防患于未然,加强学习,提高自身素质。
④认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地
工
作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出必须的成绩。
⑤再接再厉,
成为国家公务员一向是我的梦想,
以后如果有机会
我仍
然后再次参加竞争。
面试问题
8
、如何安排自己的时间你如何看待加班
回答提
示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,就
应不太需要加班。
但是我也明白有时候很难避免加班,
加上此刻工作
都
采用职责制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
分析:
虽然不会有人心甘情愿的加班
,
但依旧要表现出高配合度
的诚意。
面试问题
9
、为什么我们要在众多的面试者中选取你
回答提示:
根据我对贵公司的了解,
以及我在这份工作上所累积
的专业、
经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态
度、
EQ
上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
分析:别过度吹嘘自己的潜力,或
信口开河地乱开支票,例如必
须会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱
说大话、
不切实际的感觉。
面试问题
10
、你并非毕业于名牌院校
p>
回答提示:
是否毕业于名牌院校不重要,
重
要的是有潜力完成您
交给我的工作,
我理解了北大青鸟的职业培
训,
掌握的技能完全能够
1
9
胜任贵
公司此刻工作,
而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手潜
力
还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
面试问题
11
、你还有什么问题要问吗
p>
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业
不喜
欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新潜力。企
业不喜欢求职者问个人福
利之类的问题,
如果有人这样问:
贵公司对
新入公司的员工有没有什么培训项目,
我能够参加吗或者说贵公司的
晋升机制是什么样的企业将很欢迎,
因为体现出你对学习的热情和对
公司的忠诚度以及你的上进心。
面试问题
12
、
如果你的工作出现失误,
给本公司造成经济损失,
你认为该怎样办
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我
认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无潜力负
责,期望单位帮忙解决。
<
/p>
②分清职责,各负其责,如果是我的职责,我甘愿受罚
;
如果是
一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队
,
需要互相提携共同完成工作,
安慰同事并且帮忙同事查找原因
总结经
验。
③总结经验教训,
一个人的一生不可
能不犯错误,
重要的是能从
自己的或者是别人的错误中吸取经验
教训,
并在今后的工作中避免发
生同类的错误。
检讨自己的工作方法、
分析问题的深度和力度是否不
够
,以致出现了本能够避免的错误。
2
0
面试问题
13
、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎样办
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,
仔细分析是不是自己工作做得不好让领导
不满意,同事看不惯。还要看看是
不是为人处世方面做得不好,如果
是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,
我会找机会跟他们沟通,
请他们指出我的
不足,有
问题就及时改正。
④作为优秀的员工,就应时刻以大局为重,即使在一段时间内,
领导和同事对
我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我
相信,他们会看见我在努力,总有
一天会对我微笑的。
面试问题
14
、你能为我们公司带来什么呢
(
或者:你能为我们做
什么
< br>)
回答提示:
①假如你能够的话,
试着告诉他们你能够减低他们的
费用——
“我已经理解过北大青鸟近两年专业的培训,
立刻就
能够上
岗工作”
。
②企业很想明白未来的员工能为企
业做什么,
求职者应再次重复
自己的优势,然后说:
“就我的潜力,我能够做一个优秀的员工在组
织中发挥潜力,给组织带来高
效率和更多的收益”
。企业喜欢求职者
就申请的职位证明自己的
潜力,比如申请营销之类的职位,能够说:
“我能够开发超多的新客户,同时,对老客户
做更全面周到的服务,
开发老客户的新需求和消费。
”等等。<
/p>
面试问题
15
、说你的家庭
2
1
回答提示:
企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的
状况,探究保密,
企业不喜欢探究个人保密,而是要了解家庭背景对
求职者的塑造和影响。
企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的用
心影响。
企业最喜欢听到的是:
我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,
虽然我的父亲和母亲都是普通人,
但是从小,
我就看到我父亲起早贪
黑,
每一天工作个性勤劳,
他的行动无形中培养了我认真负责的态度
和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,个性乐于助人,所以在
单位人缘
很好,
她的一言一行也一向在教导我做人的道理。
企业相信,<
/p>
和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
总之,面试是万变不离其宗的,关
键是要把握要领,在回答的时
候要能站在公司的立场上,
从公司
的需求的角度有针对性的表现自己
的优点,
正如本文常见面试问
题及答案中所提示的那样。
这样面试成
功的机会就会大大增加。
面试问题大全及答案(三)
:
面试技巧和注意事项
对社会经验有所欠缺的毕业生,
求职
面试的时候有一条是很重要
的:
不要首先去你最心仪的单位,<
/p>
而是首先到你不是个性想去的单位
去面试
!
不为别的,就为了熟悉一下面试的全过程,为到最心仪的单
位
面试打下伏笔。同时,谨记下面这些面试技巧及注意事项,将会大
有帮忙。
面试技巧及注意事项上篇:面试技巧篇
2
2
1
、面试技巧:如何回答问题
(1)
把
握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般状况下回
答问题要结论在先,议论在后,
先将自己的中心意思表达清晰,然后
再做叙述和论证。
否则,<
/p>
长篇大论,
会让人不得要领。
面试时间有
限,
如果剩余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在
面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)
讲清原委,避免抽象。用人单
位提问总是想了解一些应试者
的具体状况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针
对所提问
题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于
抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)
确
认提问资料,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提
出的问题,
一时摸不到边际,
以致不知从何答起或难以理解对方问题
的
含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教
对方以确认资料。对不
太明确的问题,必须要搞清楚,这样才会有的
放矢,不致答非所问。
(4)
有个人见解,
有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名
,
相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会
< br>有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才
会引起对方的
兴趣和注意。
< br>(5)
知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会
的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足
取,
诚恳坦率地承认自己的不足之处,
反倒会赢得主试者的信任和好
2
3
感。
2
、面试技巧:如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的
前途,
所以大学生面试时往往
容易产生紧张情绪。有些大学生可
能由于过度紧张而导致面试失败。
因此务必设法消除过度的紧张情绪。
< br>那里介绍几种消除过度紧张的技
巧,供同学们参考。
(1)
面
试前可翻阅一本简单活泼、搞笑的杂志书籍。这时阅读书
刊能够转移注意力,调整情绪,
克服面试时的怯场心理。避免等待时
紧张、焦虑情绪的产生。
(2)
面
试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感
到紧张先不要急于讲话,而应集
中精力听完提问,再从容应答。一般
来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,
讲话速度过快,
既不利于对方听清讲话资料,
又会给人一种慌张
的感觉。
讲话速度过
快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而
强化自己的紧张情绪,导
致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会
使人
生厌。
为了避免这一点,
一般开始
谈话时能够有意识地放慢讲话速度,
等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样,
既能够稳定自己的
紧张情绪,又能够扭转
面试的沉闷气氛。
(3)
回答问题时,目光能够对准提问者的额头。有的人在回答问
题时眼睛不明白往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使
人感到
不诚实
;
眼睛下垂的人,
给人一种缺乏
自信的印象
;
两眼直盯着
提问者,会被
误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时
2
4
把目光
集中在对方的额头上,既能够给对方以诚恳、自信的印象,也
能够鼓起自己的勇气,消除
自己的紧张情绪。
3
、面试技巧:如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着
你的成熟程度和综合素养。
对
求职应试者来说,掌握语言表达的
技巧无疑是重要的。那么,面试中
怎样恰当地运用谈话的技巧呢
(1)
口
齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,
吐字清晰。还要注意控制说话的
速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流
畅。忌用口头禅,更不能有不礼貌的语言。
(2)
语气平和,
语调恰当,
音量适中。
面试时要注意语言、
语调、
语气的正确运用。打招呼
时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起
对方的注意。自我介绍时,
< br>最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹
语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音
过小则难以听清。以每个用
人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)
注
意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般
的交谈。交谈中,应随时注意听
者的反应。比如,听者心不在焉,可
能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题
;
侧耳倾听,可
能说明由于自己音量过
小使对方难于听清
;
皱眉、摆头可能表示自己
< br>言语有不当之处。
根据对方的这些反应,
就要适时地调整
自己的语言、
语调、语气、音量、修辞,包括陈述资料。这样才能取得良好的面试
效果。
4
、面试技巧:如何运用手势
2
5
其实,
在
日常生活交际中,
人们都在自觉不自觉地运用手势帮忙
自己表达
意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢
表示关注的手势:
在与他人交谈中,
必须要对对方的谈话表示关
注,
要表示
出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和
理解后
,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤
其如此。一般表示关注的手
势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在
耳下
;
或把双手交叉,身体前倾。
面试技巧及注意事项下篇
:
注意事项篇
1
、面试中的基本礼仪
(1)
一
旦和用人单位约好面试时间后,
必须要提前
5-10
分钟到达
面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整
自
己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了
< br>做到这一点,
必须要牢记面试的时间地点,
有条件的同学
最好能提前
去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯
定会给招聘者留下不好的印象,
甚至会丧失面试的机会。
如果在上海
找工作,就更要个性注意这一点。因为上海的路很绕,很容易因为找
不到地方而迟到。
(2)
进入面试场合时不要紧张。如
门关着,应先敲门,得到允许
后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要
向招聘者
主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,
切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”
。坐下后持续
良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离
2
6
去时应
询问“还有什么要问的吗”
,得到允许后应微笑起立,道谢并
说
“再见”
。
(3)
对用人单位的问题要逐一回答
。对方给你介绍状况时,要认
真聆听。
为了表示你已听懂并感兴
趣,
能够在适当的时候点头或适当
提问、答话。回答主试者的问
题,口齿要清晰,声音要适度,答话要
简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话
或抢问抢答,否则
会给人急躁、
鲁莽、
不礼貌的印象。
问话完毕,
听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时,
应如实告诉用人单位,
含糊
其辞和胡吹乱侃
会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
2
、不要有这些小动作
手:这个部位最易出毛病。如双手
总是不安稳,忙个不停,做些
玩弄领带、
挖鼻、
抚弄头发、
掰关节、
玩弄考官递过来的名片等动作。<
/p>
脚:神经
质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅仅人为地制造紧张
气氛,而且显得心不在焉,相当不
礼貌。
背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”
,考官如何对你有信心
眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该
正视时却目光游移不定,予人
缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感<
/p>
;
另外,若
死盯着考官的话,又难免给人
压迫感,招至不满。
脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎样能打
动人得快快
改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应
迟钝,不知所措,不仅仅会自贬身价,而且考官不将你看“扁”才怪
2
7
呢。
<
/p>
总之,面试时,这些坏习惯必须要改掉,并自始自终持续斯文有
礼
、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅仅可大大提升
增强求职者的形象,而
且往往使成功机会大增
3
、面试中的随机应变
在面谈面试过程中,
用人单位一般处于主动位置,
尤其是面谈没
有固定的
模式,
有时可能会随时发生你所料想不到的状况,
这时就需
p>
要你善于随机应变,恰当处理意外状况:
(1)
、比如在面谈中,你可能会出
现紧张感,把事先准备组织的
表述资料扰乱了,此时,你或许能够向主考官坦率地说对不
起,或太
紧张了,是否能暂停一下,
一般主考官会给予谅解,此
时你便可稳定
情绪,从新组织你的表述资料:
(2)
、
在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试
人故意设置的,
看你能否沉得住气,
此时你得善于寻找恰当的策略来
应
付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,
或者顺着刚才的话题,
继续发挥谈话。你同时也持续沉默,可能也是
一种有效的策略。
(3)
、
如果你讲错了话,切勿紧张失态,持续镇定,若是小错,
能够忽略不予计较,继续你的讲
话,若是大错,则应当面纠正致谦。
(4)
、对主考官所提出的问题,你
若不懂,切勿装懂卖弄,能够
坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质
。
对面试者来说,还要注意以下细节问题:
2
8
1
、第一
印象很重要。和主考官握手必须要有力,以说明你的自
信和热情
;
要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾
四周
2
p>
、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略
3
、少说
话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要
具体明了
4
、准时
抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信
5
、不要在面试中表现出你十分迫切
地期望得到这份工作,但也
不要表现出你对这份工作毫无兴趣
6
、着装要得体
7
、要注
意礼貌,多使用“请”
、
“谢谢”
、<
/p>
“十分荣幸”之类的话
语
8
、不要
有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如
不停地摸头发、玩圆珠笔、
不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印
象大打折扣,因为这些行为反
映了面试者的紧张情绪
9
、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能
以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用
10
、在面试之前必须要仔细了解用
人单位的特点和工作范畴
再重新个性强调一次,
就是这些面试技巧及注意事项,
必须不要
首先拿到你最心仪的单位练习,否则你会后悔莫及
!
面试问题大全及答案(四)
:
问题
1<
/p>
:你为什么想离开目前的职务
2
9