面试问题大全及答案-

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2021年02月07日 17:28
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新车什么时候换机油-

2021年2月7日发(作者:关系)


面试问题大全及答案


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面试问题大全及答案


-




问题


1


:你 最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在


企业的业绩会有什么样的影响?





分析:


这个问题的最大陷阱在于,


第一个问题实际上是两个问题,


而且还要加上一个后续问题。


这两个问题的陷阱并不在于你是否能认


真地看待自己的长处,


也不在于你是否能正确认识自己的弱点。


记住,


你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势,

< p>
也能在总体上表现


你的价值观和对自身价值的看法。





错误回答:从长处来说,我实 在找不出什么突出的方面,我认为


我的技能是十分广泛的。至于弱点,我想,如果某个项 目时间拖得太


久,我可能会感到厌倦。





评论


:< /p>


这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题


的第一部 分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,


基于对这一问题前两个部分的 回答,


求职者对后面的问题很难再做出


令人满意的回答。





正确回答:< /p>


从长处来说,


我相信我最大的优点是我有一个高度理


性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没


有秩序感 的人,


可能缺乏足够的耐心。


我相信我的组织才能能够帮忙


企业更快地实现目标,


而且有时候,


我处理 复杂问题的潜力也能影响


我的同事。




1




评论


:


这个回答做到了“一箭三雕”


。首先 ,它确实证明了求职者


的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。 最


后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。




问题


2


:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就





分析:这是一个相当宽泛的问题, 它给求职者带给了一个机会,


能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。

< br>对这个问题的回答将为面试


人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心 方面带给关


键信息。





错误回答:我不明白。我擅长做很多事情。如果我能得到并且 决


定理解这份工作,


我确信自己能够把它做得相当好,


因为我过去一向


都很成功。





评论


:< /p>


尽管表面上听起来这种回答能够理解,但是它在几个方面


都有欠缺 。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相


当好”之类的话,

< p>
都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的


进取心,你就很难进入最 好的企业。另外,将过去做过的所有事情同


这个职位联系起来,


这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就


欲望和真正的热情。




正确回答:


从我的经历来看,


这是我的职业生涯中最适合我的一


份 工作。几年来,我一向在研究这个领域并且关注贵公司,一向期望


能有这样的面试机会。 我拥有必备的技能


(


简单讲述一个故事来加以

< br>说明


)


,我十分适合这一职位,也确实能做好这份工作。





评论< /p>


:


这是一个很有说服力的回答,因为它能够告诉面试人,这



2


个求职者拥有足够的技能和知识来完成 这项工作。


他所讲的故事证明


了求职者的技能,也验证了他最初 的陈述。最后,求职者表示了“做


好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热 情和进取心。




< br>问题


3


:是否有教授或者咨询师以前让你处于尴尬境地, 还让你


感到不自信在这种状况下,你是怎样回应的





分析:


这 个问题考查的是求职者在陌生领域工作的潜力。


透过这


个问题,


面试人能够了解到,


当所给的任务超过自己目前的潜力水平


时,求职者解决问题的意愿和潜力。





错误回答:


我相信质疑权威是很重要 的,


但我不可能在学校里学


到一切知识。


很多人以为自己明白所有问题的答案,


可实际上他们并


不了解 真实世界里发生的一切。你明白,那些都是象牙塔里的东西。





评论


:


这种 回答的最大问题在于,求职者把问题的焦点从自己身


上转移了。


严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。


他们想明白


的是, 当出现问题中给出的状况时,你将怎样处理。这种回答的另一


个弊端是,它会使面试人对 你是否愿意服从领导产生怀疑。





正确回答


:


在我当学生的这几年中,我 尽自己所能多学习知识,


经常选取一些不熟悉的课程,


因此往往 会受到教授的质疑。


不管什么


时候,


当 我觉得自己对这个科目知之甚少时,


我就尝试预见一些问题,


为 回答问题做些准备。


当我被难住时,


我尽可能做出科学合理的猜 测,


承认我不明白的东西,并且从不懂的地方开始学习。


(


如果可能,你


能够举出一个例子……


)




评论


:< /p>


这种回答的最大好处在于,它清楚地证明了求职者会用心



3


应对艰难处境。


它也显示了求职者 有雄心和明确的态度,


明白怎样处


理离奇和模糊的问题。





问题


4


:你是否以前得到过低于自己预期的成绩如果得到过,你


是怎样处理这件事情的





分析


:


透过对这个问题的回答除了能够 揭示求职者的热情和进取


心外,


还能够揭示求职者是否愿意为某 一事业奋斗,


是否愿意为追求


公平而奋斗。




错误回答

< br>:


记得有一次,我觉得就应得


B


但却得了


C


,我去找辅


导员,


他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在


C

级的边缘


但很明显是


C.


我很高兴 能核实一下而不是理解既定的分数值。





评论


:


这个 问题开始时回答得很好,但最后却不尽如人意。从最


初的状况看,求职者似乎愿意追查到 底。但是之后很显然,他


(



)


没有试图做出改变。





正确回答


:


我以前和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆


犹新的经历。


这个人一向以偏袒理科生而出名,


而我偏偏又不是理科


生。在 我们班上,


所有的非理科生都感到,他对我们的知识基础有着


十 分不切实际的期望。


由于他的偏见,


这些非理科生大多都表现不 好。


尽管我表现还算不错,


但我还是和其他学生一道向系领导发 出了一份


声明,推荐校方审查一下他的教学方式。





评论


:< /p>


这种回答能够证明,这名求职者有潜力克服困难处境,而


且能够脱 颖而出并居于领先地位。


这样的回答还能够证明,


这名求职


者高度重视公平感。同时也证明了求职者十分关心群众利益。




4



< /p>


问题


5:


出于工作晋升的思考,你打算继 续深造吗





分析


:


这是一个简单的问题,它能够用来衡量你的雄心,也能 够


决定企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。





错误回答

:


我不明白。我已获得了管理学学士学位,我认为自己


已经 受到了很好的教育。


我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西


更有价值。




评论


:


尽管求职者试图透过这种回答反映其用心的一面,而 且这


样回答从某种程度上也能够间接地讨好面试人


(

< p>
面试人就是“实际工


作”的一部分


)


,但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。


因此,

< br>根据求职者所表达的信息,


如果碰上一个乐观的面试者,



(



)


会认 为你缺乏雄心,


如果碰上一个悲观的面试者,



(



)


可能会认为

< p>
你很自负。





正确回答


:


作为一名大学生,我学到了很多知 识。如果有适宜的


机会,我当然会思考继续深造。但是,我会认真思考这件事情,我觉< /p>


得很多人回学校学习是很盲目的。


如果我发现自己所做的工作确实 有


价值,


而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,


我当然


会毫不犹豫地去学习。





评论


:< /p>


这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也证


明,求职 者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策十分认真。





问题


6:


你 以前参加过哪些竞争活动这些活动值得吗





分析


:


透过 调查你经历过的实际竞争场景,能够反映你对竞争环


境的适应程度,也能够反映你的自信 心。当竞争成为关键因素时,正



5


是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。





错误回答


:


从本质上说,我是一个竞争性很强的人。我认为,在


所有我做 过的事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟,


只有这样你才能在竞争激烈的 企业界生存,对吧





评论


:


这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类 的故事,他


这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。


尽管 企业界是高度竞


争的,但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

< p>




正确回答


:


我喜欢小组运动,我一向都尽我所能参加这些活动。

< br>我过去经常打篮球,此刻有时候也打。同小组一齐工作、为实现共同


目标而努力、 在竞争中争取胜利……这些事情确实十分令人兴奋。





评论


:


这种 回答证明,


求职者能够正确看待竞争。


这意味着他


(



)


能够利用竞争力量在 竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。





问题


7:


你 怎样影响其他人理解你的看法




< /p>


分析


:


你的回答将告诉面试人,


首先,


你对影响别人有什么看法。


其次,你影响 别人的潜力究竟有多大。





错误回答


:


一般状况下,这取决于这种想法的 价值。如果这是一


个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般状况下,让别< /p>


人理解我的想法不会太难。





评论


:


这种 回答的问题在于,它并没有解决实际问题。这个问题


实质上问的是你怎样对待那些不赞同 你的看法的人。这个回答证明,


你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工 作氛围。





正确回答


:


这是多年来我一向十分努力探索的一个领域。对于 好



6


的想法,甚至是伟大的想法, 人们有时并不理解。我此刻认识到这样


一个事实,


那就是你表达 想法的方式同想法本身一样重要。


当我试图


影响别人时,


我一般会假设自己处在他们的位置上,


让自己从他们的


角度来看待问题。


然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述

< p>
我的想法。





评论


:


首先,这个回答证明,你理解人际沟通 的复杂性,明白使


别人改变看法具有必须的难度。其次,这个回答还证明,你明白影响< /p>


别人时运用策略很重要,


而且也能够采用合理的方式说服别人。< /p>


最后,


这个回答还证明,


你明白在沟通困 难的状况下,


沟通方式和沟通资料


一样重要。

< br>




问题

8:


在做口头表达方面你有哪些经验你怎样评价自己的口头


表达潜力





分析


:


这个问题旨在测评你的公共演讲潜力,同时也能够了解 你


对演讲潜力的自我评价。





错误回答


:


我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我能够做口


头表达,但是说实话,人们并不总是 愿意倾听。我认为,有时候,给


人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些 。





评论


:


这种回答清楚地证明,你这方面的潜力很欠缺,它不仅仅


说明你不喜欢口头表达,


同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技


能。




< /p>


正确回答


:


我以前看到一篇文章,说公共 演讲是美国人最害怕的


事情。我认识到,


如果大多数人都害怕做 公共演讲,那么在克服自己



7


的恐 惧并掌握口头陈述技能之后,


我就能够在竞争中更胜一筹。


因此


我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲

感到简单自如——当然也做得更好。





评论


:


这是 一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的潜


力,


而且它 也证明你正在继续努力提高自己的演讲技能。


透过承认口


头陈述 是很复杂的,求职者同时证明了自己的诚实和正直。





问题


9:


你 怎样比较自己的口头技能和写作技能





分析


:


这是 一个暗藏杀机的问题。无论什么时候,只要被问及对


两种事情做比较的问题,

< p>
你就必须要留意。


这样的问题通常是想让你


说出自 己的弱点。




错误回答


:(


任何证明自己的某一技能比另一技能好的回答


)




评论


:


你中圈套了。





正确回答


:


从此刻的情形看,企业越来越重视职员的潜力,期望


他们在口 头表达和书面表达方面都能够做到清晰、


明确。


我总是利用


机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。


我认为,


这两种技能都是


极为重要的,


任何想要在企业界取得成 功的人,


这两种技能都就应具


备。





评论


:< /p>


这种回答避开了陷阱,避免被别人认为自己在某一方面薄


弱。


同时,


也能够证明,


你理解高效沟通技能的 重要性。


更重要的是,


它能够使面试人确信,

< br>在一般技能方面你拥有坚实的基础,


而这些技


能是无论什 么企业都需要的。





问题


10:


在写专业论文时你最不喜欢哪些方面




8




分析


:


这个 问题能够决定你是否愿意开展研究工作,是否愿意发


现信息并找到困难问题的解决办法。





错误回 答


:


我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。


如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作。但很多时候,研


究 所得的成果并不能在实际中得到应用。





评论


:


尽管 很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人


感到满意。


很多工作任务都是单调和繁琐的,


听到求职者表示不喜欢


枯燥的 事情,这会让人感到很不舒服。





正确回答


:


如果我认真工作的话,我会 发现某一题目有无穷多的


信息。


我认为最难的工作就是判定什么 时候才能获得足够的信息能够


开始动笔写论文。





评论


:< /p>


这种回答证明,求职者理解研究的好处并愿意从事研究工


作。


它还证明求职者能够深入调查,


也证明求职者能够胜任书面论文


的写作。




< /p>



11:


上下级之间就应怎样交往





分析


:


透过这个问题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方


式。


透过对这一问题的回答,


求职者能够展示自己在 复杂领域工作的


技能水平。





错误回答


:


我愿意并且相信我们能够成为朋友。毕竟,如果你要


和某人团结合作,你最好要了解这个 人。只有这样,大家才能互相理


解,而且你也能够避免很多不必要的冲突。





评论


:


这个回答的最糟糕之处在于,它证明求职者十分不成熟。


9


任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都明白,


冲突在工作中是


不可避免的。


认为建立 亲密友谊能够化解矛盾的想法,


证明求职者不


能真正理解工作关 系与个人关系的界限。





正确回答


:


我认为,能在企业各个层面上清楚地 进行交流,这对


企业的生存至关重要。


我认为自己已经在这个方 面培养了很强的潜力。


从上下级关系来说,


我认为最重要的是就 应意识到每个人以及每种关


系都是不同的。


对我来说最好的方式 就是始终不带任何成见地来对待


这种关系的发展。





评论


:< /p>


这种回答证明,


求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。


求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,


同时也显示了自己在这< /p>


方面的自信。





问题


12:


你的好友怎样评价你




< p>
分析


:


透过这个问题能够了解求职者的个性。这个 问题看起来与


求职者的潜能无关,


但它反映了一种趋势,


那就是企业倾向于雇用有


高尚道德标准和高超技能的人


.




错误回答

< p>
:


我认为他们会说我是一个搞笑的人。对我最恰当的评

价就是,我喜欢努力工作和尽情娱乐。





评论


:


这种 回答听起来似乎无懈可击,但是它却存在几个问题。


首先,


这种 回答并没有对所提问题做出答复,


还会让面试人怀疑求职


者没有 亲密的朋友。另外,这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”


的本质,

< br>从而有可能提出更多具有杀伤力的问题,


比如有关酗酒和吸


毒等问题。




1


0





正确回答


:


我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中,最重要的


是,彼此之间有互相依靠的感觉。我 们都很忙,并不能经常会面,但


在我能够称为亲密朋友的几个人中,

我们都明白,


大家随时能够互相


依靠。




评论


:


这种回答反映了一种成熟感,如今的企业十分重视这种感


觉 。


求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视,


都能够证明求职 者


的心理素质相当稳定。


有关的故事听起来也务必真实,


如果不真实就


不要使用——因为这不会奏效。






13:


你和同事们怎样相处





分析


:


透过 这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题,面


试人能够对求职者的有效沟通技能得 出一个总体印象。


从某种好处上


说,


如 何和同事们相处是最关键的沟通问题,


因为根据美国劳工部的


统 计,在离职的人中,


80%


是因为不能适应其他人。与同事的有 效沟


通潜力将减少面试人的担心,


避免他


(



)


认为你是又一个不适宜的人< /p>


选。





错误回答


:


我是一个容易交往的人,能够同 大多数人和谐相处。


到目前为止,


我还从来没有真正遇到过无法 与我相处的人。


我们总会


遇到某个自己不太喜欢的人,


这种人不像其他人一样容易相处,


但是


我努力忽 略这一点。如果某个人确实厌恶,我就耐心等待,直到他们


最终消失——我相信这种人不 会在那里待太久。





评论


:


同某些错误回答一样,这种回答看起来也相当 无害。但是


它有几个漏洞。首先,没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和



1


1



所有人相处的泛泛陈述后,


紧之后却谈论自己不喜欢的人,

< br>这使得这


种回答听起来有点矛盾。


最后,


求职者打破了面试的一个主要规则—


—永远不说别人的不好。

< br>




正确回答


:


我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会


同某人发生冲突。这时,我一般会注意寻找冲突的根源,而不是转移


到对对方的攻击上。


我发现这种方法十分有效,


它能够使我同任何人


都维持一种相互尊重的关系。另外,透过这样做,我往往都能解决问


题,甚至会 促进与同事的关系。




< p>
评论


:


这种回答证明,求职者的心理是稳定的,而 且具有很高的


人际协调潜力。


透过将问题和人格区别开来,


求职者证明了自己在过


去以前顺利解决过人际关系问题,

< p>
而且过去在人际关系方面也很成功。





问题


14


: 你认为自己最显著的成就是什么为什么





分析


:


这个 问题能够让面试人了解你的价值观。你选取谈论的事


情将揭示出你的道德标准以及你的侧 重点。





错误回答


:


从小到大的求学经历是十分艰难的。你明白,我顺利


完成了学业,我很自豪自己能一边学习一边工作。





评论


:< /p>


从表面上看,这种回答似乎无懈可击,很多人可能也用过


类似的回 答方式,但是,事实上它存在着几个方面的缺陷。首先,学


生求学在这天是相当普遍的, 因此这并没有什么独特之处。其次,这


种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活 动,


并不能突出你


的独特性。





正确回答


:(


那里我并没有给出一种具体的方法来供你参考,


但我



1


2


< p>
推荐你思考一下,


自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。

< p>
比如,


在一次数学竞赛中获得一等奖,


被选举为班 长,


妥善处理了一次家庭


危机,写了一篇综合性的校报文章,在 辩论赛中获胜,重新制作一台


汽车引擎,重组一个部门,成功地开发一条新生产线……< /p>


)




评论< /p>


:


在这些例子中,每一个实例都就应是独特、深刻的,而且


它能够将你与其他人区分开来。要记住,对于你的成就,你并不需要


得 到正式承认。


你运用这些实例只是想证明自己做得很出色,


很为 之


自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我

< br>顺利完成学业”更有效果


.




问题


15


:在什么状况下你的工作最为 成功





分 析


:


这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效,你的回< /p>


答将反映出你青睐的工作方式,


反映出那些影响你成功的因素,< /p>


同时


也可能反映出你的缺陷。





错误回答


:


只要我用心去做,任何事情都会取得成功。只要明白


别人的期 望,我一般都能够做到使之满意。





评论


:


尽管这是一个看起来比较合理的 回答,但它也存在缺陷。


同前面的问题一样,


我们称其为一种通 用回答,


它最多只能给面试人


留下浅浅的印象。


这种回答的真正问题在于,


它假定企业寻找的是那


种善 于听从指令的人,而不是勇于开拓的人。在当今时代,大多数企


业都在寻找能够自我激励 的人,


因此,


在面试中证明你需要别人指导

可能是致命的。




< p>
正确回答


:


我解决问题的方式是一个系统过程,这 个过程包括收



1


3



集与问 题有关的信息,


清楚地界定问题,


制定策略以及实施这个策略。


我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。



要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就能够解决任何问题。




评论


:


这种回答证明,求职者过去以前解决过困难问题,以前思


考 过解决问题的策略,


而且也构成了一套解决困难问题的方法。


同 时,


它显示了求职者的自信,


证明了这些技能在经过实践检验后 是可行的。


另外,它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。





问题


16


:为了实现自己的目标你会怎样努力工作





分析


:< /p>


很明显,面试人期望透过对这个问题的回答来确认求职者


是否是一 个努力工作的人。


回答这个问题的关键在于,


你必须要显示


出自己履行职责的意愿和潜力。





错误回答


:


我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度,同


时也取决于我对完成这项任务的迫切 程度。


如果我认定某项工作确实


很重要,我就会投入全部的精力 来完成这项工作。





评论


:


那里的第一个错误是求职者自认为精力是有限 的。任何企


业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。


其次,


求职者只有对他


(



)


个人感兴趣的工作才会重视和投入,


这种说法证明他


(



)


不愿意理解< /p>


不太感兴趣的任务。





正确回答


:


对我来说,如何努力工作,不是问题。我的做事原则


是,


如果我 制定了一个目标或者被分配了一项重要任务,


我就会尽我


所能地 努力工作,实现预期的目标。所以对我来说,重要的是怎样出


色地工作——也就是说,< /p>


怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,



1


4



这样我就能够把精力转移到其他事情上。





评论


:< /p>


这种回答的好处在于,它证明求职者有无限的能量,而且


对工作也 十分投入。


它还证明,


求职者解决问题是为了能更好地利用



(



)


的资源——这才是这个问题的实质所在。





面试问题大全及答案(二)






面试问题


1


、你期望的薪水





回答提示:


一些雇主通常都事先对求 聘的职位定下开支预算,



而他们第一次提出的价钱往往是他们 所能给予的最高价钱,


他们问你


只但是想证实一下这笔钱是否足 以引起你对该工作的兴趣。


如果你对


薪酬的要求太低,


那显然贬低自己的潜力


;


如果你对薪酬的要求太 高,


那又会显得你分量过重,公司受用不起。





回答样本一:

我对工资没有硬性要求,


我相信贵公司在处理我的


问题上会 友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,


我则不会计较太多。





回答样本二:< /p>


我受过系统的软件编程的训练,


不需要进行超多的


培训,而且我本人也对编程个性感兴趣。因此,我期望公司能根据我


的状况和市 场标准的水平,给我合理的薪水。





回答样本三:


如果你务必自己说出具体数目,

< br>请不要说一个宽泛


的范围,


那样你将只能得到最低限度的 数字。


最好给出一个具体的数


字,


这样 证明你已经对当今的人才市场作了调查,


明白像自己这样学


历的 雇员有什么样的价值。





面试问题


2


、你对加班有什么看法




1


5





回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明必须要加班 ,


只是想测试你是否愿意为公司奉献。





回答样本:如果是工作需要我会义 不容辞加班,我此刻单身,没


有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会 提高工作


效率,减少不必要的加班。





面试问题


3


、你对于我们公司了解多少





回答提示:


在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

< p>
如回答:


贵公司有意改变策略,


加强与国外大厂的


OEM


合作,


自有品牌的部分


则透过海外经销商。





面试问题


4


、与上级意见不一致,你将怎样办





回答提示:


①一般能够这样回答


“我会 给上级以必要的解释和提


醒,在这种状况下,我会服从上级的意见。





②如果面试你的是总经理,


而你所应聘的职位另有一位经理,



这位经理当时不在场,能够这样回答:


“对于非原则性问题,我 会服


从上级的意见,


对于涉及公司利益的重大问题,

< p>
我期望能向更高层领


导反映。


< br>




分析:这个问题的标准答 案是思路①,如果用②的回答,必死无


疑。你没有摸清楚改公司的内部状况,先想打小报 告,这样的人没有


人敢要。





面试问题


5


、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作





常规思路:


①如果招聘单位对应届毕 业生的应聘者提出这个问题,


说明招聘公司并不真正在乎“经验”


,关键看应聘者怎样回答。




1


6





②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、

< p>
机智、


果敢及


敬业。





③如“作为应届毕业生,在工作经 验方面的确会有所欠缺,因此


在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。


我也发现,



际工作远比书本知识丰富、复 杂。但我有较强的职责心、适应潜力和


学习潜力,而且比较勤奋,


所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从


中获取的经验也令我受益非浅。


请贵公司放心,


学校所学及兼职的工


作经验使我必须 能胜任这个职位。






点评:


这个问题思路中的答案尚可,


突出自己的吃苦潜力和适应


性以及学习潜力

(


不是学习成绩


)


为好。





面试问题


6


、您在前一家公司的离职原因是什么





回答提示:①最重要的是:应聘者 要使找招聘单位相信,应聘者


在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。< /p>





②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。





③不能掺杂主观的负面感受,如“ 太辛苦”



“人际关系复杂”



“管理太混乱”




公司不重视人才”




公司排斥我们某 某的员工”


等。





④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”

< br>、


“个人原因”等。





⑤不能涉及自己负面的人格特征,


如 不诚实、


懒惰、


缺乏职责感、


不随和等 。





⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。





⑦相关例子:如“我离职是因为这 家公司倒闭


;


我在公司工作了


三年多, 有较深的感情


;


从去年始,由于市场形势突变,公司的局面



1


7



急转直下


;


到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要 应对显示,重新寻找


能发挥我潜力的舞台。


”同一个面试问题并 非只有一个答案,而同一


个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律 后,


对面试的具体状况进行把握,


有意识地揣摩面试官提出问题 的心理背


景,然后投其所好。





分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资 作


为理由。


“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个 人的真


实离职理由来设计,


但是在回答时必须要表现得真诚。< /p>


实在想不出来


的时候,家在外地能够说是因为家中有事,须请假几 个月,公司又不


可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能理解。

< br>




面试问题


7


、果你在这次面试中没有被录用,你怎样打算





回答提示:


此刻的社会是一个竞争的社会,


从这次面试中也可看


出这一点 ,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功


的背后有许多的困难和挫折,


如果这次失败了也仅仅是一次而已,



有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。





我会从以下几个方面来正确看待这次失败:

< br>①要敢于应对,


应对


这次失败不气馁,

< br>理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实,



心理意 志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。


要有自信,


相信自己< /p>


经历了这次之后经过努力必须能行,能够超越自我。





②善于反思,对于这次面试经验要 认真总结,思考剖析,能够从


自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己, 辩证的看


待自己的长短得失,做一个明白人。




1


8





③走出阴影,

要克服这一次失败带给自己的心理压力,


时刻牢记


自己弱点 ,防患于未然,加强学习,提高自身素质。





④认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地 工


作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出必须的成绩。





⑤再接再厉,


成为国家公务员一向是我的梦想,


以后如果有机会


我仍 然后再次参加竞争。




< p>
面试问题


8


、如何安排自己的时间你如何看待加班





回答提 示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,就


应不太需要加班。


但是我也明白有时候很难避免加班,


加上此刻工作


都 采用职责制,所以我会调配自己的时间,全力配合。





分析:


虽然不会有人心甘情愿的加班 ,


但依旧要表现出高配合度


的诚意。





面试问题


9


、为什么我们要在众多的面试者中选取你





回答提示:


根据我对贵公司的了解,


以及我在这份工作上所累积


的专业、 经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态


度、


EQ


上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。





分析:别过度吹嘘自己的潜力,或 信口开河地乱开支票,例如必


须会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱 说大话、


不切实际的感觉。





面试问题


10


、你并非毕业于名牌院校





回答提示:


是否毕业于名牌院校不重要,


重 要的是有潜力完成您


交给我的工作,


我理解了北大青鸟的职业培 训,


掌握的技能完全能够



1


9



胜任贵 公司此刻工作,


而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手潜


力 还要强,我想我更适合贵公司这个职位。





面试问题


11


、你还有什么问题要问吗





回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业


不喜 欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新潜力。企


业不喜欢求职者问个人福 利之类的问题,


如果有人这样问:


贵公司对

新入公司的员工有没有什么培训项目,


我能够参加吗或者说贵公司的


晋升机制是什么样的企业将很欢迎,


因为体现出你对学习的热情和对

< p>
公司的忠诚度以及你的上进心。





面试问题


12



如果你的工作出现失误,


给本公司造成经济损失,


你认为该怎样办





回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我


认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。


如果我无潜力负

责,期望单位帮忙解决。




< /p>


②分清职责,各负其责,如果是我的职责,我甘愿受罚


;


如果是


一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队 ,


需要互相提携共同完成工作,


安慰同事并且帮忙同事查找原因 总结经


验。





③总结经验教训,


一个人的一生不可 能不犯错误,


重要的是能从


自己的或者是别人的错误中吸取经验 教训,


并在今后的工作中避免发


生同类的错误。


检讨自己的工作方法、


分析问题的深度和力度是否不


够 ,以致出现了本能够避免的错误。




2


0





面试问题


13


、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎样办





回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。





②我会从自身找原因,

< p>
仔细分析是不是自己工作做得不好让领导


不满意,同事看不惯。还要看看是 不是为人处世方面做得不好,如果


是这样的话我会努力改正。





③如果我找不到原因,

< p>
我会找机会跟他们沟通,


请他们指出我的


不足,有 问题就及时改正。





④作为优秀的员工,就应时刻以大局为重,即使在一段时间内,


领导和同事对 我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我


相信,他们会看见我在努力,总有 一天会对我微笑的。




< p>
面试问题


14


、你能为我们公司带来什么呢


(


或者:你能为我们做


什么

< br>)




回答提示:

< p>
①假如你能够的话,


试着告诉他们你能够减低他们的


费用——


“我已经理解过北大青鸟近两年专业的培训,


立刻就 能够上


岗工作”






②企业很想明白未来的员工能为企 业做什么,


求职者应再次重复


自己的优势,然后说:

< p>
“就我的潜力,我能够做一个优秀的员工在组


织中发挥潜力,给组织带来高 效率和更多的收益”


。企业喜欢求职者


就申请的职位证明自己的 潜力,比如申请营销之类的职位,能够说:


“我能够开发超多的新客户,同时,对老客户 做更全面周到的服务,


开发老客户的新需求和消费。


”等等。< /p>





面试问题


15


、说你的家庭




2


1





回答提示:


企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的


状况,探究保密,


企业不喜欢探究个人保密,而是要了解家庭背景对


求职者的塑造和影响。


企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的用


心影响。





企业最喜欢听到的是: 我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,


虽然我的父亲和母亲都是普通人,


但是从小,


我就看到我父亲起早贪


黑,


每一天工作个性勤劳,


他的行动无形中培养了我认真负责的态度


和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,个性乐于助人,所以在


单位人缘 很好,


她的一言一行也一向在教导我做人的道理。


企业相信,< /p>


和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。





总之,面试是万变不离其宗的,关 键是要把握要领,在回答的时


候要能站在公司的立场上,


从公司 的需求的角度有针对性的表现自己


的优点,


正如本文常见面试问 题及答案中所提示的那样。


这样面试成


功的机会就会大大增加。





面试问题大全及答案(三)






面试技巧和注意事项





对社会经验有所欠缺的毕业生,


求职 面试的时候有一条是很重要


的:


不要首先去你最心仪的单位,< /p>


而是首先到你不是个性想去的单位


去面试


!


不为别的,就为了熟悉一下面试的全过程,为到最心仪的单


位 面试打下伏笔。同时,谨记下面这些面试技巧及注意事项,将会大


有帮忙。





面试技巧及注意事项上篇:面试技巧篇




2


2





1


、面试技巧:如何回答问题





(1)


把 握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般状况下回


答问题要结论在先,议论在后, 先将自己的中心意思表达清晰,然后


再做叙述和论证。


否则,< /p>


长篇大论,


会让人不得要领。


面试时间有 限,


如果剩余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在


面试自我介绍的时候尤其需要注意。





(2)


讲清原委,避免抽象。用人单 位提问总是想了解一些应试者


的具体状况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针 对所提问


题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于

< p>
抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。





(3)


确 认提问资料,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提


出的问题,

一时摸不到边际,


以致不知从何答起或难以理解对方问题


的 含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教


对方以确认资料。对不 太明确的问题,必须要搞清楚,这样才会有的


放矢,不致答非所问。




(4)

有个人见解,


有个人特色。


用人单位有时接待应试者若干名 ,


相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会

< br>有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才


会引起对方的 兴趣和注意。




< br>(5)


知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会


的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足


取,


诚恳坦率地承认自己的不足之处,


反倒会赢得主试者的信任和好



2


3



感。





2


、面试技巧:如何消除紧张





由于面试成功与否关系到求职者的 前途,


所以大学生面试时往往


容易产生紧张情绪。有些大学生可 能由于过度紧张而导致面试失败。


因此务必设法消除过度的紧张情绪。

< br>那里介绍几种消除过度紧张的技


巧,供同学们参考。





(1)


面 试前可翻阅一本简单活泼、搞笑的杂志书籍。这时阅读书


刊能够转移注意力,调整情绪, 克服面试时的怯场心理。避免等待时


紧张、焦虑情绪的产生。





(2)


面 试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感


到紧张先不要急于讲话,而应集 中精力听完提问,再从容应答。一般


来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快, 讲话速度过快,


既不利于对方听清讲话资料,


又会给人一种慌张 的感觉。


讲话速度过


快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而 强化自己的紧张情绪,导


致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会 使人


生厌。


为了避免这一点,


一般开始 谈话时能够有意识地放慢讲话速度,


等自己进入状态后再适当增加语气和语速。


这样,


既能够稳定自己的


紧张情绪,又能够扭转 面试的沉闷气氛。





(3)


回答问题时,目光能够对准提问者的额头。有的人在回答问

< p>
题时眼睛不明白往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使


人感到 不诚实


;


眼睛下垂的人,


给人一种缺乏 自信的印象


;


两眼直盯着


提问者,会被 误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时



2


4



把目光 集中在对方的额头上,既能够给对方以诚恳、自信的印象,也


能够鼓起自己的勇气,消除 自己的紧张情绪。





3


、面试技巧:如何运用语言





面试场上你的语言表达艺术标志着 你的成熟程度和综合素养。



求职应试者来说,掌握语言表达的 技巧无疑是重要的。那么,面试中


怎样恰当地运用谈话的技巧呢





(1)


口 齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,


吐字清晰。还要注意控制说话的 速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流


畅。忌用口头禅,更不能有不礼貌的语言。





(2)


语气平和,


语调恰当,


音量适中。


面试时要注意语言、


语调、


语气的正确运用。打招呼 时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起


对方的注意。自我介绍时,

< br>最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹


语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音 过小则难以听清。以每个用


人单位都能听清你的讲话为原则。





(3)


注 意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般


的交谈。交谈中,应随时注意听 者的反应。比如,听者心不在焉,可


能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题


;


侧耳倾听,可


能说明由于自己音量过 小使对方难于听清


;


皱眉、摆头可能表示自己

< br>言语有不当之处。


根据对方的这些反应,


就要适时地调整 自己的语言、


语调、语气、音量、修辞,包括陈述资料。这样才能取得良好的面试


效果。





4


、面试技巧:如何运用手势




2


5





其实,


在 日常生活交际中,


人们都在自觉不自觉地运用手势帮忙


自己表达 意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢





表示关注的手势:


在与他人交谈中,


必须要对对方的谈话表示关


注,


要表示 出你在聚精会神地听。


对方在感到自己的谈话被人关注和


理解后 ,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤


其如此。一般表示关注的手 势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在


耳下


;


或把双手交叉,身体前倾。





面试技巧及注意事项下篇


:


注意事项篇





1


、面试中的基本礼仪





(1)


一 旦和用人单位约好面试时间后,


必须要提前


5-10

< p>
分钟到达


面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整 自


己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了

< br>做到这一点,


必须要牢记面试的时间地点,


有条件的同学 最好能提前


去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯


定会给招聘者留下不好的印象,


甚至会丧失面试的机会。


如果在上海


找工作,就更要个性注意这一点。因为上海的路很绕,很容易因为找


不到地方而迟到。





(2)


进入面试场合时不要紧张。如 门关着,应先敲门,得到允许


后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要 向招聘者


主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,

< p>
切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”


。坐下后持续


良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离



2


6



去时应 询问“还有什么要问的吗”


,得到允许后应微笑起立,道谢并


说 “再见”






(3)


对用人单位的问题要逐一回答 。对方给你介绍状况时,要认


真聆听。


为了表示你已听懂并感兴 趣,


能够在适当的时候点头或适当


提问、答话。回答主试者的问 题,口齿要清晰,声音要适度,答话要


简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话 或抢问抢答,否则


会给人急躁、


鲁莽、


不礼貌的印象。


问话完毕,


听不懂时可要求重复。


当不能回答某一问题时,


应如实告诉用人单位,


含糊 其辞和胡吹乱侃


会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。





2


、不要有这些小动作





手:这个部位最易出毛病。如双手 总是不安稳,忙个不停,做些


玩弄领带、


挖鼻、


抚弄头发、


掰关节、


玩弄考官递过来的名片等动作。< /p>





脚:神经 质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅仅人为地制造紧张


气氛,而且显得心不在焉,相当不 礼貌。





背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”


,考官如何对你有信心





眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该 正视时却目光游移不定,予人


缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感< /p>


;


另外,若


死盯着考官的话,又难免给人 压迫感,招至不满。




< p>
脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎样能打


动人得快快 改掉。一张活泼动人的脸很重要。





行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应


迟钝,不知所措,不仅仅会自贬身价,而且考官不将你看“扁”才怪



2


7



呢。




< /p>


总之,面试时,这些坏习惯必须要改掉,并自始自终持续斯文有


礼 、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅仅可大大提升


增强求职者的形象,而 且往往使成功机会大增





3


、面试中的随机应变





在面谈面试过程中,


用人单位一般处于主动位置,


尤其是面谈没


有固定的 模式,


有时可能会随时发生你所料想不到的状况,


这时就需


要你善于随机应变,恰当处理意外状况:





(1)


、比如在面谈中,你可能会出 现紧张感,把事先准备组织的


表述资料扰乱了,此时,你或许能够向主考官坦率地说对不 起,或太


紧张了,是否能暂停一下,


一般主考官会给予谅解,此 时你便可稳定


情绪,从新组织你的表述资料:





(2)


、 在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试


人故意设置的,


看你能否沉得住气,


此时你得善于寻找恰当的策略来


应 付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,


或者顺着刚才的话题, 继续发挥谈话。你同时也持续沉默,可能也是


一种有效的策略。





(3)


、 如果你讲错了话,切勿紧张失态,持续镇定,若是小错,


能够忽略不予计较,继续你的讲 话,若是大错,则应当面纠正致谦。





(4)


、对主考官所提出的问题,你 若不懂,切勿装懂卖弄,能够


坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质 。





对面试者来说,还要注意以下细节问题:




2


8





1


、第一 印象很重要。和主考官握手必须要有力,以说明你的自


信和热情


;


要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾


四周





2


、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略





3


、少说 话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要


具体明了





4


、准时 抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信





5


、不要在面试中表现出你十分迫切 地期望得到这份工作,但也


不要表现出你对这份工作毫无兴趣





6


、着装要得体





7


、要注 意礼貌,多使用“请”



“谢谢”


、< /p>


“十分荣幸”之类的话






8


、不要 有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如


不停地摸头发、玩圆珠笔、


不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印


象大打折扣,因为这些行为反 映了面试者的紧张情绪





9


、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能


以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用





10


、在面试之前必须要仔细了解用 人单位的特点和工作范畴





再重新个性强调一次,


就是这些面试技巧及注意事项,


必须不要


首先拿到你最心仪的单位练习,否则你会后悔莫及

!




面试问题大全及答案(四)






问题


1< /p>


:你为什么想离开目前的职务




2


9


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