招聘者问你这个问题的主要目的，

是要 看一看你对这份工作的热

情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所 了解，回答时也要表现出热情。要让对方

感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工 作的。

3

、

你有什么能力做好这份工作

参考答案：

招聘者问这个问题的目的 ，

是要考察你有什么长处和优势可

以胜任这份工作。回答这个问 题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的

诚实可靠，千 万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

4

、

你认为你的弱点在哪里

参考答 案：

这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。

有的应聘者遇 到这

样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据实回答 ，诚实回答是让人欣

赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。

5

、

你对我们的单位有了解吗

参考答案：

招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱 程度

和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。 单位的性质、出产的

产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解 的都说出来，说什么，不说什么，要

视情况而定，恰当得体是关键。

6

、

你认为你做得最成功的一件 事是什么

参考答案：

招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和 了解你

的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现 自己能力或与应聘工作

最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万 不要忽视了对道德、个人品格层面的关

注。

< br>7

、你认为你做的最失败的一件事是什么

参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这个问< /p>

题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。把你认为最失败的事件讲给招聘者 听，但最关键

的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的 失败事例更能吸引对方。如何

让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。