HR面试技巧、经典面试问题回答思路
部队军衔等级-
HR
面试技巧、经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发
问，而应聘者的回答将成为面试官考虑
是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些
问题背后的“猫腻”至关重
要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给
出相应的回答思
路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“
悟”
出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”
。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1
、
家庭情
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘
单位问该问题的主要原
因。
2
、
简单地罗列家庭人口。
3
、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、
宜强调父母对自己教育的重视。
5
、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？”
思路：
1
、
业余爱
好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位
问该问题的主要原因。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、
最好不
要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘
者性格孤僻。
5
、
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？”
思路：
1
、
最崇拜
的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
问该问题的主要原因。
2
、
不宜说自己谁都不崇拜。
3
、
不宜说崇拜自己。
4
、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6
、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7
、
最好说
出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？”
思路：
1
、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个
问题的主要原因。
2
、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3
、不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6
、
参考答
案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
。
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1
、
不宜说自己没缺点。
2
、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、
可以说
出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看
是缺点，从工作的角度
看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、
不宜把那些明显的成功说成是失败。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4
、
所谈经历的结果应是失败的。
5
、
宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6
、
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？”
思路：
1
、
面试官
试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2
、
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3
、
参考答
案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人
才，而且这项工作很适
合我，相信自己一定能做好。
”
<
/p>
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1
、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、
可以
尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一
些困难是正常的，也
是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神
以及事前周密而充分的准备，任
何困难都是可以克服的。
”
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏
足够的了解，最好不要直接说出自己开展
工作的具体办法。
2
、
可以
尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就
有关情况进行了解和
熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最
后根据计划开展工作。
”
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1
、
一般可
以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我
会服从上级的意见。<
/p>
”
2
、
如果面
试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当
时不在场，可以这样回
答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉
及公司
利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二：
“我们为什么要录用你？”
思路：
1
、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2
、
招聘单
位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、
有足够的信心。
3
、
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良
好
的适应能力及学习能力
，
完全能胜任
这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，
如果贵公司给我这个机
会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”
问题十三：
“你能为我们做什么？”
思路：
1
、
基本原则上“投其所好”
。
2
、
回答这
个问题前应聘者最好能“先发制人”
，了解招聘单位期待这个职位所
能发挥的作用。
3
、
应聘者
可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：
“你是应届毕业生，缺
乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1
、
如果招
聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真
正在乎“经验”
，关键看应聘者怎样回答。
2
、
对这个
问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3
、
如“作
为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间
我一直利用各种机会在
这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识
丰富、复杂。但我有较强的责任心
、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所
以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取
的经验也令我受益匪浅。请贵公
司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个
职位。
”
问题十五：
“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1
、
通过应
聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既
上一个陷阱，又上一次
机会。
2
、
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3
、
如“做
为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，
而不应该对环境提出什
么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”