，再度发难。此问题是考察求职者随

机应变的能力。无论你列举多少优点 别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意

义的。

问题

58

：听说你对

XX

工作（业务）很精通，不妨谈些你的 看法吧？

回答

：谈不上精通，只是略知一二， 可以共同探讨一下。

点评

：给自己留下一点回旋的余地。 对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个

“

陷阱

”

，是主考官有

意想进一步对求职者有更加深入的了 解所设定的

“

圈套

”

< br>。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对

XX

业务 很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

问题

59

：如果你被录用，是否马上就可来上班？

回答

：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写 正是关键的时候，还

在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班 ，所以允许我明天正式回复。

点评

：面对开门见山的质问，如当时 无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能

还会有更让自己心动的工 作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良

机，这比

“

对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。

”

这种答复圆滑的多。

< br>问题

60

：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的 录用我们会优先考虑的。

回答

：不，先生，你弄错了吧，我未 曾救过任何人

考

官：< /p>

年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试 已

经通过了

点评

：此 问题是考官设的一个

“

陷阱

”

。一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的

必备品质 。因此大学生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。

问题

61

：

“

会打羽毛球吗？

”

< br>

“

给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？

”

< br>“

厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？

”

回答

：

男：会

女：打的不好

男：有

女：不敢保证

男：没问题

女：做得不好

点评

：

此应聘面试单位是一家中外合资公 司，

已经过了几道关卡的面试，

此是最后复试，

主考经理是外国人，

以上是闲聊中随便地问了三个问题。最后，公司录用了男学 生，淘汰了女学生。公司对女学生的评价是：

有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司 职务。其实，该女同学是个不错的羽毛球选手。

问题

62

：在工作中你怎样看待错误？

回答

：

1.

我尽量不出错误

2.< /p>

我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

点评< /p>

：对回答

1

的公司没有录用。

人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如

此，不要害怕失败，你应牢牢记住：

“

失败 乃成功之母！

”“

失败是成功的踏脚石。

”

通往成功的路从不平坦，

跌倒是难免的，但是，跌倒了并不 是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。

”

问题

63

： 我们公司今年计划一般不招女学生

回答

：

贵公 司的用人计划我了解，

但我想性别差异并非是挑选人才的关键，

还是要看个人的基本素质，

何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女 生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。

点评

：女 同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不亢，

充满自信，介绍自己的优势，有与男同学一比高低的勇气。

问题

64

：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我 感兴趣，就留下来，否则另请高就。

回答

：这 三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则

不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。