面试常见问题及答案(网络汇总版)
申请书的写法-
面试常见问题及回答
面试技巧及注意事项
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正
式，有的单位则相对比
较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个
阶段：
第一阶段：准备阶段
。准备阶段主要是以一般性的社交话题
进行交谈，例如主考会问类似
从宿舍到这里远不远
、
今天天
气很
好，是吗？
这样的问题，目的是
使应聘人员能比较自然地进入面试
情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐
、友善的面试
气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行
一一解答，
可利用
这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：
引入阶段。
社交性的话题结束后，
毕业生的情绪逐渐
稳定下来，
开始进入第二阶段，
这阶段主要围绕其履历情况提出问题，
给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似
请
用简短的语言
介绍一下你自己
、
在大学期间所学的主要课程有哪些
、
谈谈你在
学期
间最大的收获是什么
等问题。毕业生在面试前就应对类似的问
题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：
正题阶段。
进入面谈的实质性正题，
主要是从广泛的
话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质
等，
因此，
提问的范围也较广，
主要是
为了针对应聘者的特点获取评价信
息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类
似
我们的问题都问完了，
请问你对我
们有没有什么问题要问
这样的话
题进
入结束阶段，
这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，
但不要
问类似
请问你们在我们学校要招几个
人
这样的问题，
大部分单位都
会回答你
不一定，
要看毕业生的素质情况
，
可以就如果
被公司录用
可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，
没有固定的形式、
问
题
和答案，
这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，
仅供毕业生
参考。
（一）关于个人方面的问题
一、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，
一些基本情
况都有所了解，
所以在自我介绍时要简洁
，
突出你应聘该公司的动机
和具备什么样的素质可以满足对方的
要求。
二、你有什么优缺点
<
/p>
充分介绍你的优点，
但最好少用形容词，
而用能够反映你的优点
的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普
遍存在的弱点方面介绍，
例
如缺少社会经验。
< br>但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾
经受过处分，
< br>应如实介绍，
同时可以多谈一些现在的认识和后来改正
的
情况。
三、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如
果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，
招聘毕业生需
要时间和费用，
而且签约了一位毕业生就等于
放弃了其它，
所以在签
约前首先确认毕业生是否考了研究生或准
备出国，
毕业生应如实地表
明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
一、你对自己的学习成绩满意吗
有
的毕业生成绩比较好，
这样的问题就很好回答，
但对于那些成<
/p>
绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，
但不能找客观原因，如
老师教得不好
，显得你是推卸责任的人，同
时最好突出一个自己好的方面
，以免让人觉得你一无是处。
二、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、
生活
态度及取得的成绩，
以及
大学生活
对你的影响
。
也可以简要提一些努
力不
够的地方。
三、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面<
/p>
的情况以及取得的成绩。
最
好还能介绍你
在这些活动中取得的实际工
作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的
人。
（三）关于单位方面的问题<
/p>
一、你了解我们单位吗
只要毕业生
提前做些准备，
从多种途径收集用人
单位的信息，
这
样的问题就比较容易回答，
如果答非所问或张口结舌，
场面可能会很
尴尬。
二、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这
样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个
方面谈起，
很多
毕业生在这样的问题面前手足无措，
其实只要详细阅
读单位的招
聘信息就可以了。
三、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、
自己的兴
趣、
能力和日后
的发展前景等角度回答此问题。
四、你是否应聘过其它单位
< br>一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，
可以如实
< br>地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于
职业方面的问题
一、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，
侧重谈你
的兴趣、
你对于取得事业
上的成就的渴望、
施展你的才能的可能性、
未来的发展前景等方面来
谈。
二、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，
也许单位是结合未来的工作安
排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，
也不要说什么都行。
三、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，
并不仅仅是因为
面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
一、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘
书，
准备了十个人的会议室但来了十三个人开会你会
如何处理等
等。
二、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，
在面试时很可能会问到与专业知
识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
三、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就你们在我
们学校招几个人、
你们单位对毕业生
有哪些要求、
什么时候给我们最终的答复这样的问题进行提问，
实际
上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，
如果提问只能表示
你对招聘信息关注不够，
可以就如果被公司录用可
能会接受的培
训、工作的主要职责等问题进行提问。
< br>
面试技巧
经典面试问题
回答思路
面试过程中，
面试官会向应聘者发问，
而应聘者的回答将成为面试官考虑是
否接受他的重要依据。
对应聘者而言，
了解这些问
题背后的猫腻至关重要。
本文
对面试中经常出现的一些典型问题
进行了整理，
并给出相应的回答思路和参考答
案。
读者无需过分关注分析的细节，
关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回<
/p>
答问题的思维方式，达到
活学活用。<
/p>
问题一：
请你自我介绍一下
思路：
这是面试的必
考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上
尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
< br>条理要清晰，层次要分明。
事先最好以文字的形式写好
背熟。
问题二：
谈谈你的家庭情况
思路
:
1
、
况对于了解应聘者的性格、观念
、心态等有一定的作用，这是招
聘单位问该问题的主要原因。
2
、
简单地罗列家庭人口。
3
、宜强调温馨和睦
的家庭氛围。
4
、
宜强调父母对自己教育的重视。
5
、
宜强调各位家庭成员
的良好状况。
6
、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、
宜强调自己对家
庭的责任感。
问题三：
“
你有什么业余爱好？
”
思路：
1
、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是
招聘单位问该问题的主要
原因。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3<
/p>
、不要
说自己有那些庸俗的、
令人感觉不
好的爱好。
4
、
最好不
要说自己仅限于读书、
听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5
、最好能有一些户外
的业余爱好来
“
点缀
”
你的形象。
问题四：
“
你最崇拜谁？
”
思路：
1
、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这
是面试官问该问题的主要
原因。
2
、
不宜说自己谁都不崇拜。
3
、
不宜说崇
拜自己。
4
、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、
不宜说
崇拜一
个明显具有负面形象的人。
6
、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能
“
< br>搭
”
上
关系。
< br>
7
、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞
着自己。
问题五：
你的座右铭是什么
？
思路：
1
、
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面
试官问这个问题的主要原
因。
2
、不宜说那些医引起不好联想
的座右铭。
3
、
不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右铭最好能反
映出自己某种优秀品质。<
/p>
6
、
参考答案
——“
只为成功找方法，
不为失败找借口
”
问题六：
谈谈你的缺点
思路：
1
、不宜说自己没缺点。
2
、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、
不宜说出令人不放心、不舒服的缺
点。
5
、
可以说
出一些对于所应聘工作
“
无关紧要
”<
/p>
的缺点，甚至是一些表面上
看是缺点，从工作的角度看却是优点的
缺点。
问题七：
“
谈一谈你的一次失败经历
”
思路：
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、
不宜把那些明显的成功说
成是失败。
3
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4
、
所谈经历的结
果应是失败的。
5
、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6
、说明仅
仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满
的热情面对以后的工作。