考勤管理制度75254
最搞笑的名字-
会议管理制度
1.0
目的
1
、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制
度；
2
、定点考勤
确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；
3
< br>、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。
2.0
适用范围
适用于公司所有在册员工。
3.0
职责权限
1
、人力资源部：
< br>（
1
）负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度
的工作；
（
2
）每月
10
日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；
（
3
）负责公司
员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；
（
< br>4
）负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。
2
、各部门：
（
1
）负责本部门员工的排班、请假、加班、
外出、出差的审核；
（
2
）负责督促员工按本制度执行。
4.0
定义（全勤、迟到、早退、旷工）
1
、全勤：出勤情况与排班时间一致（
因公外出除外
）
，无任何请假或休假（
全年法定假及
年休假例外
）
；全勤奖励
50
元
/
月，连续
6
个月内全勤者另奖励
100
元，连续
12
个
月拿全勤者另奖励
200
元。
< br>
2
、迟到、早退：上下班打
卡时间超出
/
提前
1
< br>分钟（含）以上视为迟到
/
早退；
3
、旷工：如有下列情形之一的，均视为旷工：
（
1
）早退
30
分钟或以上；
（<
/p>
2
）迟到
30
分
钟或以上；
（
3
）员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；
（
4
）员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；
（
5
）员工请假期满，
未办理续假手续无故缺勤；
（
6
）虚报考勤或捏造考勤信息；
（
7
）虽被准假，但经查明与其请假原因不符的；
（
8
）凡旷
工者取消参与公司任何奖项的评选资格。
5.0
规定与流程
5.1
工作时间
根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：
页脚内容
会议管理制度
部
门
办公室
成品部
针车部
制板部
抽杆部
注塑部
吹膜部
保安
/
清
洁
二
班
制
正
常
上
班
班
次
上午
下午
加班
8:00-12:00
13:00-17:00
17:30-19:30
打卡
次数
休
息
备
注
中途外出人员
4
计件员工月休
4
进出厂门必需
天，月薪员工
休<
/p>
1
天
打卡，周
六周
日晚上不加
班。
白班
8:00-20:00
2
月休一天
连班
晚班
20:00-8:00
其它岗位或特
殊情况根据具体实际情况设置考勤时间，其方案在报直接主管获厂长
/
< br>副总经理批准后，按照规定的时间执行考勤。
5.2
考勤
5.2.1
员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前分
为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部
采集考勤数据；
。
5.
2.2
员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一
次，
2
次
/
天；
5.2.3
上
下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；
5.2.4
员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调
整或注销员
工信息依据，进行调动或注销；
5.3
考勤报表
5.2.4
考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考
勤
依据，在每月
8
前汇总上月员工考勤
情况进行公示。
5.2.4
每月的考
勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。
5.
2.4
除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
< br>
5.4
考勤异常处理
5.4.1
如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名
后交人事行政部，
超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处
理；
5.4.2
每人每月只能有三次
补签卡，第四、五次扣款
10
元
/
次；
6
次以上，每超出
一次，
扣款
< br>20
元处理，并取消全勤。
页脚内容
会议管理制度
5.4.3
每人每月享有累计
15
分钟的迟到数，即超出规定
时间上班后的打卡时间都列
为迟到
(
部
门临时调整时间的除外
)
。超出迟到数的
1~10
分钟，扣款
10
元，超
出
11~20
分钟，扣款
< br>30
元；超出
21~29
分，扣
款
50
元；超出
30
< br>分钟以上，
按旷工半天；超出
60
分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。
5.4.4
如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡，
不作扣款依据；
5.4.5
正常
下午下班卡视工作岗位分别为
17
：
0
0
和
19
：
3
0
后打卡方有效，请假的以
请假条的请假时间为准（上午请假的
，
13
点前打下午上班卡；下午请假的，
13
点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；
<
/p>
5.4.6
凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间
员工），必须个人亲自
持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明〖如
医院出示的
相关证明等〗），由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由个
人到人事行政部进行销假，领取厂牌。
5.5
旷工处理
A
、旷工
1
天的，取消当月任何的
优秀评选项目资格。
B
、月累计旷工
3
以下或连续旷工
3
< br>天以内，当月任何的优秀评选项目资格，
并予以书面警告；
C
、月累计旷工
5
天（含）以上或连续旷工
3
天（含）以上者，视为自动
离职
处理，不发放任何薪酬及其他福利。
；
D
、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格；
5.6
请假流程及相关规定
5.6.1
各类假期说明
5.6.1.1
国家法定节假日全年共
11
天，包括：
元旦新年
1
天
春节
3
天
清明节
1
天
劳动节
1
天
端午节
1
天
中秋节
1
天
国庆节
3
天
5.7
年休假
5.7.1
年休假规定：
5.7.1.1
员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；
页脚内容
会议管理制度
5.7.1.2
员工连续工作满
1
年以上不满
5
年的，每年可享受
3
天有薪
年休假；
5.7.1.3
员工连续工
作满
5
年以上不满
10
年的，每年可享受
7
天有薪年休假；
< br>
5.7.1.4
员工连续工作满
10
年以上，每年可享受
10
天有薪
年休假；
5.7.1.5
年休假的假
期不包括国家法定的节假日和休息日。
5.7.2
年休假注意事项：
5.7.2.1
公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休
假；
5.7.2.1
所有员工均按本
人劳动合同年度计算年休假，年休假有效期为
12
个月，不
作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；
< br>5.7.2.1
休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天
。
5.8
病假
5.8.1
员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院开具的诊<
/p>
断证明、病历或发票。如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。否则，
视为旷工；
5.8.2
员工
急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办理病假
手续；
5.8.3
病假最长时间不超过法律规定的医疗期
，若在规定的医疗期满时仍未能恢
复劳动能力，则按劳动部门公布的有关规定，双方协调
处理（解除劳动合同
等）
；
5.8.4
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
5.9
事假
员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工作
为
前提申请事假。
5.2.7.6
产假：
女员工生育按规定提供合法的证明（如《计划生育证》
、
《结婚证》等）
，结合
工作安排提前三个月填写《请假申请
单》
，向公司申请休假，交人力资源部
作考勤依据。假期待遇按
国家规定由人力资源部办理。
①根据国家法律法规规定，所有
生育女职工都可享受法定产假权益，产假待
遇时间一般为
98<
/p>
天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益；
②产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
5.2.7.7
丧假：
A
、员工直系亲属因故身亡，入职资料中若无具体填写的公司一律不予以承认
，
提供有效的证明可按规定休假；
B
、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司
领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
页脚内容
会议管理制度
5.2.7.8
工伤假：
A
、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
停工
留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；
B
、停工留薪期一般不超过
12
个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动
能力鉴定委员会确认，
可适当延长，单延长不得超过
12
个月。
5.2.7.9
请假流程如下：（“◎”代表需审批，“●
”代表终批
“—”
代表不需要）
序
号
1
2
部门
职级
请假天数
经理
请假≦
2
天
员工
经理级以下
2
天＜请假＜
4
天
请假≧
4
天
◎
各层级亲自向董事长申
请
员工经理级
（含）以上
◎
◎
公司
总经理
●
◎
服务公司
总经理
—
●
集团总经理
/
董事长
—
—
3
◎
◎
●
4
不限
—
◎
◎
●
特别说
明：
（
1
）员工请假，须提前按上述逐
级呈批，直到终批通过后方可休假，未
经批准而擅自不出勤者视为旷工；
（
2
）法定节假日前后，原
则上不批准请假，特殊情况，须向集团总经
理报备审批；
（
3
）请假
3
天（含）以内的，需提前
3
天提交请假申请
，请假超过
3
天
的，需提前
7
天提交请假申请
,
有薪
假须按相关的规定提前申请。
5.3
假期工资计算标准
5.3.1
员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待遇；
5.3.2
病假工资核算：
A
、员工病假，如提供医院的诊断证明，享受
3
天带薪病假；
B
、病假当月超
3
天以上的，按下述医疗期规定核算工资：<
/p>
页脚内容