公司考勤制度怎么设置？
不的繁体字怎么写-
公司考勤制度
第一
目的
为加强公司规范化管理，
建立正常的工作秩序，
严肃考勤纪律，
进
一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二
定义
（一）凡本公司在册职工均适用于本办法。
（二）机关作息时间规定：
每周
周一至周五：上午
9
：
00
—
12
：
00
（午休
12
：
00
—
13
：
00
）
<
/p>
下午
13:00
—
17
：
00
公司机关每周公休日为
星期六、星期日。根据公司业务情况需要
调整时，
以综合部根据
具体业务情况拟定并报公司总经理批准的
《公
休日调整通知》为
准。
法定节假日的起、止时间以办公室参照国家相关文件及公
司业务
情况拟定并报公司总经理批准的《放假通知》为准。
（三）现场监理机构工作时间规定：
1
、
根据监理工程项目管理的特殊性，
工作时间可根据项目负责人
要求灵活调整，在满足工作需要的基本前提条件下，原则上每
月
休假不超过
5
天
（包含路上往返时间）
，
未休假的全额发放每月
8
天的加班工资。
2
、连续工作后须保证休息时间。
<
/p>
3
、
对于家在外省，
长时间未请假的项目人员，
项目负责人可在其
春节探亲期间
，
满足工作需要的前提下酌情给予考虑。
休假天数
超过审批权限天数的须报公司人事部备案。
4
、特殊情况需加班，安排轮休。
（四）
、年休假
（
1
）职工累计工作已满
1
年不满
10
年的，年休假
5
天；已满
10
年不满
20
年的，年休假
10
天
；已满
20
年的，年休假
15
天。国家法
定休假日、休息日不计入年休假的假期。
备注：
累计工作满
1
年不满
10
年的职工：
职工请事假累计
10
天以上，不享受当年的年休假
;
请病假累计
20
天以上的
,
不享受
当年的年休假。
累计工作满
10
年不满
20
年的职工：
请病假累计
15
天以上的
,
不享受当年的年休假
;
< br>累计工作满
25
年以上的职工，请病假累计
20
天以上的
,
不享受
当年的年休假。
（
3
）年休假在
1
个年度内可以集中安
排，也可以分段安排，原
则上是一次性休完，根据单位具体情况可以分两次休完，超过两
次
按事假计假；年假不跨年度安排。
（
4
）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人
同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入情况
(
领导酌情调整）支付年
休假工
资报酬。
（五）考勤周期：<
/p>
以每月
1
日至每月
30
（
31
）日作为一个计算周
期。
（六）年度考勤周期：
以一个自然年度为一个计算周期，即每年
1
月
1
日至
12
月
31
日。
（七）日
工资
：以员工的月基本（固定）工资
/30
为计算标准，并
运用于以下内容中工资的计算。
第三
考勤管理细则
一、公司考勤管理由综
合部负责监督。公司机关、各项目每月
10
日前将上月考勤记录
进行统计后，
将统计表和考勤原始记录交公司人
力资源部，公司
人力资源部以此作为工资和考核依据。
二、公司各部门、各项
目必须坚持考勤制度，认真填报出勤统计
表，不得月终一并补打考勤。须对迟到、早退、
病、事假如实反映。
公司综合部有责任不定期检查各部门的考勤表。
（一）考勤签到管理
1
、员工上午上班时签到，由综合部具体负责管理，凡不按规定签
到或弄虚作假者，一经发现，罚款
30
元<
/p>
/
次。
2
、
上班时间原则上不得办理私事，
如有特殊
情况者必需告知部门
负责人和综合部，如不按要求一经发现罚款
20
元
/
次。
（
1
）正常
上班签到，但中途因工外出，必须提前告知综合部登记备
案；
（
2
）
若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能签到的，
因在
签到时（
9
：
00<
/p>
）前提前告知综合部，说明不能签到的原因。
（
3
）签到
不得代签、提前签或是事后一并补签等，如遇特殊情况，
需以书面报告形式报分管副总经
理或总经理审批。
（二）迟到、早退、旷工的规定
1
、迟到
逾
规定上班时间
30
分钟及以内出勤者为迟到，每次扣除
50
元工
资。
员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，
可呈
请部门负责人、总经理批准，交公司人力资源部审核后，办理请
假手续，不列入缺勤记录
。
员工在试用期期间当月累计迟到
3
次以上者，可解除试用期，不
再录用。
2
、早退
未
到下班时间，
离下班时间前
30
分钟以
内，
并不做任何说明者视
为早退，每次扣除
50
元工资。
员工在试用期期间
当月累计早退
3
次以上者，可解除试用期，不
< br>再录用。
3
、旷工
（
1
）旷工的具体情形：
①
逾规定上班时间
< br>30
分钟后出勤者，以旷工论；
②
未到下班时间，离下班时间前
30
分钟以上早退者，
以旷工论；
③
未经办理请假手
续或请假未批准而擅自不到岗者，
以旷工论；
④
假期已满未经准予续假而擅自不出
勤者，或擅离工
作场所者，以旷工论；
⑤
用不正当手段，
< br>骗取、
涂改、
伪造休假证明，
以
旷工
论。
（
2
）旷工工资扣发计算：
①
旷工时间的最小计算单位为
1
个工作日，不足
1
个
工作日以
1
个工作日计算，每旷工<
/p>
1
日扣发当日日工资；
②
当月旷工累计
3
日及以上者，予以警告，并按“日
工资×旷工天数×
300%
”扣发工资；
③
当月累计
5
日以上者，予以警告，一次并扣发当月
全部工资。
④
一年内累计旷工<
/p>
10
日者，
视为自动离职，
公司按自
动离职程序办理离职手续。
特殊说明：
员工在试用期期间当月累计旷工
3
次以上者，可解除
试用期，不再录用。
第四
请假管理细则
（一）请假须知
1
、
员工请假须填报
《请假条》
，
部门
（项目）
负责人和分管副总<
/p>
经理或总经理批准后，
并报公司人力资源部进行审查备案。
若因特殊
情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门（项
目）负
责人或分管副总经理电话说明，
并在尽快返回公司补办请
假手续。
凡
是未请假、
无请假条、
请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按
旷工处理。
2
、员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知
其他的联系方式，
以便公司及时联系。
3
、请假
1
天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理
人。
4
、因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上
述
请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论
（二）员工请假的审批权限：
部门负责人
分管副总经理
项目负责人
1
天以内
(
含
1
天
)
3
天以内（含
3
天）
3
天以上
总经理
注：部门负责人请假（
3
天以上）
，须经（分管副总经理同意后）<
/p>
总经理审批。
（三）请假类别
1
、事假
（
1
）
员工请事假应及时返回，
若不能在
规定的时间内按时上班的
应提前办理续假手续，
如果不办理续假
手续或续假未获批准的，
超期
天数按旷工处理。
（
2
）事假期间不计发基本
（固定）工资。最小单位是
1
天
（
3
）员工事假全年累计不得超过
14
天，超过部分按旷工处理。
特殊说明：
员工在试用期期间
当月累计事假
3
天及以上者，
可解
除试用期，不再录用。
2
、病假
员工请病假，需填写《请假条》
。超出
1
天者，附上医院证明，
否则按事假处理。最小单位是
1
天。
3
、病假期间的工资发放标准：
项目
条件
连续工龄不满一年
连续工龄已满一年不满三年
连
续
请
连续工龄已满三年不满六年
病假，
1
个
月以内
连续工龄已满六年不满八年
连续工龄已满八年及八年以
上
病假天数×日工资×
90%
病
假
天
数
×
日
工
资
×
100%
病假天数×日工资×
80%
待遇标准
病假天数×日工资×
60%
病假天数×日工资×
70%