度越快。

2.

工资定级

国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济 的做法，用人时设置

门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为 正式工，高

职大专生进去就是聘用工。

正式工的收入要高于聘用 工，

本科工资比专科工资高

一档次，较规范的企业也是按学历定 工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业

或国内知名企业上班，

上岗工资本科工资比专科工资高

500

元以上是正常的，

而

且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分 企业部分岗

位，尤其是一些不规范企业，并不以学历定岗，只考虑为其挣了多少钱。

3.

人事改革

< br>许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是

本科以 上学历，

即使自己完全可以胜任，

却没有竞选资格，

住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任， 基本上都是要求硕士或博

士，

本科都没有机会，

而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限

（连一些小

学都是如此）

，

在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，< /p>

在人事改革中会直接

导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后 的工作中可能面临下岗失业的危

险。

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整理

4.

考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生

只能在专科 毕业满两年后以同等学力报考研究生，

尽管国家规定允许专科毕业满

两年后以同等学力报考研究生，

但许多大学实际上却不愿招收专科生，

除了递交

证明自己同等学力水平的材料，

会在许多方 面设障碍，

要求发表论文，

加试专业

课 ，

英语达到什么水平等，

进入复试后需加试几门专业课外，

不同学校的招生简

章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报 考考生

“

在公开出版的刊物上

发表过与 报考专业相关的学术论文

”

，有的专业在复试通知书中通知考生 加试口

语、

实验等科目。

一名不愿透露 姓名的重点大学研招办老师私下表示，

复试的重

要作用就是把不 符合学校要求而又通过初试进来了的考生剔除出去，

虽然没有明

说，但大家对专科生普遍有一些偏见。

5.

考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检

察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，

如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。

而如果 只是专科，

不管是哪个专业，

也不管毕业于哪个学校，