面试要点及注意事项
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面试要点及注意事项
作者：张晓彤
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引言
【管理名言】
一次好的面试
=
在面试中不断地问行为表现的问题
+
收集信息
+
准确的记录
+
评估（
+
测试
+
取
证）
面试公式
这是一个加法公式，首先是在面试中收集集中的与工作相关的
信息，
加上面试中纪录
完整的有关这个人行为表现的内容，再加
上面试完之后，对其客观的纪录和评估，这三项
内容之和等于一个有价值、比较准确的面
试。
而这个等式最后得出来的较准确的面试成功率应是多少？
据专家统计，
1
里头，成功
率是
0.38
，这些做足了，才是
0.38
，再加上测评、取证，才达到
0.66
。这更
加促使我们
把每一个加法，每一项内容都做到最专业。
求职申请表的重要性
面试之前应聘人通常要填写一个求职申请表。申请表里填写工作、上学等情况、具备
< br>的技能，比如计算机、英语怎么样，等等。最后还应要求提供他原来所在公司的两个证明
< br>人的姓名。这是涉及申请表格的一个关键，请他把证明人的姓名、电话留下，以便日后取
< br>证。
不是所有的职位都取证，而是指关键职位，才会在
最后给
Offer
之前去取证，但我们
为何在表格里一定要把这两项写下来呢？说穿了，
是为了吓退一批胆小的，
因为让他把这
个姓名写下来，他就会想人力资源部有可能去打电话，去了解他
的工作情况，所以他填表
就一定会真实，这很关键。
最后每个求职申请表都会写：
“我确认以上信息属实，如果一旦发现有不
属实的地方，
我愿意接受任何处理，或者我接受马上被辞退。
”
表格里一定要写上这样一句话，然后底
下亲笔签字确认日期，干什么用？也是为了吓退一
批胆小者。
成年人有个特点，就是一些事，说完就完了，没有
人记得住，但是如果是白纸黑字需
要亲笔签字确认的东西，他就要仔细想想，还是别撒谎
撒得太大了。而且你会发现，他填
写申请表时如果根本记不住他哪年到哪年在哪儿工作，
还要拿简历出来看一看，照着抄，
那么这个疑问就先开始了，
有
什么疑问呢？究竟这简历上所写的是不是真的？尤其是这个
职位如果需要一定英文水平的
话，就让他用英文填简历，你一眼就能看出来，他那份简历
是别人替他写的，还是他自己
写下来的。因为我是学英文专业的，我替别人写的英文简历
不下
50
份，非常好看，拿着去参加面试，等到一考他，让他自己写的时候，就会漏洞百
出。所以不管表格填得怎么样，这些潜在的信息也要注意，而且还要特意去看这些东西，
可见
“
选拔就从求职申请表开始
”
这句话是很有道理的。
表
4-1
求职申请表
个人
基本
情况
姓名
籍贯
联系电话
家庭住址
身份证号码
紧急情况
联系人
学习经
历
时期
工作简
历
工作
申请
希望待遇
申明：
本人允许审查本表所填各项，如有虚假部分愿受解雇处分。
填表人签名：
年
月
日
申请职位
时期
如有身体上不能适
应的工作，请注明
何时可上班
受教育学校
公司名称、曾任职务
证明人
证明人
婚姻状况
出生日期
户
籍
行为表现和面试相结合
通常部门经理最常见的一句话是“
你谈谈你自己吧”
。我们很多面试指南中说经理最
常问的是
101
个问题，
最最常见的就是
“
你谈谈你自己吧
”
。<
/p>
而实际上，
最不能问的就是
“
你
谈谈你自己吧
”
。因为
一个特别善谈的人，他很可能在谈了半小时后才讲到小学毕业那一
段，是不是？
面试时，我们一定要把主动权抓到自己手里，要变成我问他什么，他说
什么，而且我
问的只是过去的事情，不要让他开始就谈自己。
这种只专注于过去的事情，有很多好处，因为我们只选和他工作有关的那些经历，这
样能较容易地做出雇佣决定。如果这个人
30
多岁了，他那些三好生奖励，那些学生会工
作，其实跟他应聘的工作就没什么太大关系
了。
(1)
只选和工作有关的信息。
评估所有与工作有关并需具备的技能，就能容易作出雇
佣决定。
(2)
候选人之间信息一致，
平等。<
/p>
同职位的候选人被问相同、
类似的问题以避免
“
闲聊
”
，
更易于确定谁最适合此工作。