请您举一个您的同学不道德的一件事，您为什么认为那种行为不道德？

如果您的同学因为找工作，

需要借用 您的英语或计算机等级证书制作复印件，

您会怎么

做？



您的同 学因为某些不得已的原因欺骗的他的女朋友，

当他的女朋友向您求证时，

您会帮

同学圆谎么？

社







请您举一个您的同事不道德的一件事，您为什么认为那种行为不道德？

请讲一个您曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，您是怎样对待他的？

请您讲一个这样的经历：您的请假要求本来很合理（如去看医生）< /p>

，但是您的老板却拒

绝了。您是怎样办的？

会

招

聘









假如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密，

您觉得您的 老板也应该知道这

件事，您该怎么办？

讲讲这样一个经历：别人让您给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在

办公桌上呢）

，您会怎么办？

若平时 您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品，

您会制止他们吗？如果

会的话，您该怎样做？

假设公司规定不许在办 公楼里赌博，

如果您是新来的部门负责人，

您发现该部门的老员

工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，您会怎么办？

合

团

团队合作是指个人愿意作为群体中 的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成任务，而不是

单独地或采取竞争的方式从事 工作。

作

队

通





您认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

< /p>

请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。

您用什么方法来鼓

励他人和您自己来完成这件事的？

用

评价要点：

1

、

应聘者是否意识到团队合作的重要性。

2

、

应聘者是否具备进行有效团队合作的基本技能。

3

、

应聘者能否采取有效行动确保团队的顺利合作。

应聘者能否积极营造团队合作的良好气氛。





您认为怎样才算一个好的团队者？

请 说出您作为团队者所遇到的最困难的事情。

是怎样解决这个困难的？您在解决这个困

难中起了什么作用？

校









您喜欢参加体育活动么？比较喜欢参加那些体育活动？

您经常参加社会活动么？都有哪些社会活动？您在其中扮演了什么角色？

请告诉我们一个您和同学们一起完成的一项活动。您在其中的地位如何？

您与同学关系如何？与初、高中同学还经常保持联系么？同学们对你评价 如何？

园

招

聘

社



根据您的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队

带来什么样的问题？这些问题您认为该怎样解决？

会

招









管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

请讲一下您对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

请告诉我您在什么情况下工作最有效率？

您认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

聘

力

能

控

自控能力是指在各种环境中保持稳定情绪和心态的能力。

通









据说有人能从容避免正面冲突。请 讲一下您在这方面的经验和技巧。

请您举一个您亲身经历的事 例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

假如在公众场合中 ，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，

它对您那时和现在的生活有什么样的影响？< /p>

用

评价要点：

应聘者是否具备自我控制的能力，能否保持稳定的情绪、心态。

校



我们的学习与生活历程并不是一帆 风顺的，

谈谈您在学习或生活经历中出现的挫折或低

潮期，您是 如何克服的？

园

招





请举一个您和同学发生争执的例子，并说说您是怎么处理的。

如果有同学在课堂上违背了纪律，但老师却误认为是您做的，并且不愿意听您的解释，< /p>

您该怎么办

?

聘



您一般是如何准备重大考试的？您有没有过在一次非常重要的考试中发挥失常的经

社





请讲述一个您本来不喜欢，但公司却强加给您的一些改变。

< /p>

讲一个这样的经历：您的老板给您分配了一件与您工作毫不相干的任务，这样，

职工作就无法完成了，您是怎样做的？

会

招

聘



有些时 候，

我们得和我们不喜欢的人在一起共事。

说说您曾经克服了性 格方面的冲突而

取得预期工作效果的经历。



我们的 工作与生活历程并不是一帆风顺的，

谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫

折或低潮期，您是如何克服的？



假如您的上司是一个非常严厉、领 导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，

您觉得这种领

导方式对您 有何利、弊？





您有没有过失业或暂时待业经历， 谈谈那时的生活态度和心情状态。

谈谈您以往职业生涯中最有 压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

向

导

就

成就导向是指个人具有成功完成任 务或在工作中追求卓越的愿望。

通





过去

12

个月里，您都给自己定了哪些个人 目标？您为什么要定这样的目标？

讲讲您主动承担份外工作的 经历，

您为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作

您做 得怎么样？

用





如果您有很多钱可以使用，您也想让自己仍然很忙的话，您会怎么做？

在这个公司，您个人希望取得什么样的成绩？

校











您在学校时想做些什么？

谈谈您以往 求学生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

您想要参加研究生考试么？为什么？

您是怎么评价哪些参加研究生考试的同学的？

您在班里、系里或是学校都担任过什么职务？您是怎样看待这些工作的？

园

招

聘

社









若您自己来写您的职位描述的话，您会写些什么？

若让您自己满意的话，工作中应该包括些什么？

您是怎样获得您现在老板对您工作目标的支持的？

您曾经从事的最好的工作是什么？您为什么认为那是最好的工作 ？您开始是

怎样获得那份工作的？

会

招

聘

评价要点：





请讲一个您十分喜欢的工作。

谈谈您 以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

1

、

应聘者是否积极主动要求上进。

2

、

应聘者是否合理利用所能得到的资源，采取了有效的行动。

应聘者能否帮助其它人一起成长，而不是采取对立的态度。

注

关

序

程序关注度是指对解决和处理问题的步骤、顺序、流程的敏感和关注程度。

< br>

通







您行动之前喜欢制定计划么？请描 述一下您一天或一周的工作计划。

您认为过马路时一定要遵守交通规则么？

您买火车票时插过队么？如果您是售票员，

春运高峰时，

您 的一个好朋友急需买一张车

票但没有排队，您将怎么做？

用



您印象最深的一次违反规定是什么时候？您为什么要违反规定？

校



请描述一下您早晨起床后至上课前的过程。

您为什么会这么做？这些 步骤可以进行调整

么？应该如何调整才好呢？

园

招



有很多学校的宿舍管理都实行出入 登记制度，

在保障了安全的同时也给出入的人增添了

麻烦，您是 怎么看待这个问题的？

聘



在办理离校手续时，

我们需要到各个部门签字盖章，

您是怎么看待现有的毕业生离校流