深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利 用假期深入农村、西部、

社区

开展三下乡和四进社区活动。积极 引导大学生参加志愿服务，抓住北京奥运会志愿服务

历史契机，

以首都大学毕业生基层志愿服务团、

大学生志愿服务西部计划、

社区志愿服务等

为重要载体，

实现大学生骨干每人每年至少参加

100

小时志愿服务，

促进首都志愿服 务事业

发展，实现志愿服务日常化，构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼， 力争

3

年内在全市相关党政部门、

村镇 、

社区、

企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基

地

500

个以上。

要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制， 落实好团中央《青年马克

思主义者培养工程实施纲要》

。深入贯 彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的

要求，

加大 对青年马克思主义者培养的投入，

建立健全长效工作机制。

市委 组织部、市人事

局、

团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的 就业绿色通道。

每年专门选拔千名优秀大学

生骨干，推荐到北京 市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并进行跟踪培养。

7

．团干部队伍培养计划

把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后 备力量。要加强团干部的

教育培养，

把团干部培训纳入党的干部 教育培训规划。

加强市团校建设，

理顺市团校工作体

拓展市团校办学空间，

依托市团校定期开展团 干部的教育培训工作，

办好团市委委员中

央党校研修班、区县局 级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。

积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部

队伍中的双培工作，

通过公开选拔、

竞争上岗 、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀

党团员担任团干部，

各级团的正、副书记应享受同级党委

（行政）

职能部门或下一 级党政主

要领导干部的待遇。

推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作，相当于

行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过

33

周岁，相当于行政处级团干部

的在职最高年龄一般应不超过

38

周岁。

要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统

筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，

按照干部管理权限履行相关审批程序后，

可破格提拔使用。

加强输送优秀团干部的工作，

由

团市委每年向市 委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。

8

．青年社会工作骨干人才培养计划

要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维 护、心理辅导、行为矫治、

社区矫正等社会工作，

组织青年参加 职业资格考试和职业水平评价，

使之成为职业化、

专业

化的社会工作人才。

加大对青年社会工作人才的培训和继续教育，

提高专业技能，

积极开展

社会工作主题活动， 提供实践锻炼舞台，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。

要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单

位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养，特别是要以城市社区为重

点，

结合推进社区青少年活动阵地建设，

争取 政府部门和社会各界支持，

采取灵活多样的方

式，努

力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。

力争通过

35

年的时间，

实现规范岗位设置、

建立准入制度、完善评价体系，并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充足的青少年社会

教育工作者队伍。

要通过 积极整合社会服务资源，疏通渠道，健全组织，鼓励具有专业知识技能的各类人

员以志愿 者身份参加社会服务，

形成来源广泛的志愿者队伍。

充分利用奥 运会志愿者工作契

机，组建一支熟悉热心志愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者 队伍。在此基础上，

努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与 志愿服务活动的约

10

万人的骨干志愿者队伍。重点培养数以万 计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、

志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管 理人才。

做好奥运后成果转化工作，

使之成为参与社

9

．青年企业经营管理骨干人才培养计划

要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向，加强青 年企业家协会建设。要进

一步建立健全协会制度，

建立健全副会 长轮值制度，加强会员管理、规范入会程序、扩大入

会领域。

要 按照有利于联系广大青年企业家、

有利于增强内在活力、

有利于 整合工作资源的

原则，

做好团体会员发展和青年企业家协会分会 的指导工作，

推进青年企业家协会的覆盖水

平。

要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建设，

有效发挥凝聚高级企业经营 管理人

才的作用。

要努力搭建有效交流的平台，服务青年企业经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀

青年企业家评选活动，

每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出贡献 奖，

努力培养一支锐

意改革、勇于创新、

奋发向上的优秀青年企业经营管理人才队伍。

要举办企业家区县行、企

业家西部行、东北行等经贸考察活动，动员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源，

采取多种方式服务区域经济发展。

要通过举办北京青年财智论坛、

局长讲坛等

活动，

< br>大力实施青年企业经营管理人才成才计划，

畅通政府和企业间的信息渠道，

并组织优

秀青年企业经营管理人才围绕首都经济领域的重点、

难点和热点问题，

为首都经济发展与社

会建设献 计献策。

10< /p>

．青年技术、技能骨干人才培养计划

要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动，评选表

彰青年文明号、

青年岗位能手、

优秀青年突击 队和优秀青年工程指挥，

努力推进青工振兴计

划的深入开展。< /p>

要强化青年技能培训，

全面提升青年技能人才的综合素质。

要开展多种形式

的青年技能竞赛活动，继续发挥好技能大赛的辐射效应 。要充分发挥技能鉴定的驱动效应，

加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。

要发挥青年专业技术人才在重大建 设项目中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年

人才申请科研项目、

申报课题、

参与交流等方面给予倾斜和支持。

要引导高 技术青年人才在

重大发展战略、

重点建设工程、

重大科研项目中锻炼服务，成长为高素质复合型人才。

要根

据首都经济布局和产业发展的需要，

在有条件的高等院校、科研机构、

医疗机构和企业，建

设一批高技术青年人才后备队伍培养基地。

要加强高技术青年人才队伍建设资金投入，

在住

房、 配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才提供便利。

要加强 高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年人才

的特点， 根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。要建立高

技术和 高技能青年人才信息管理制度，

完善青年人才市场，

定期发布首 都高技术和高技能青

年人才供求信息，

引导高技术和高技能青年 人才工作岗位准确对接，

形成高技术和高技能青

年人才的柔性流 动机制。

11

．农村实用青年骨干人才培养计划

要深化京郊青年现代化素质培训工程，推进新农村大讲堂活动 。要结合各区县实际进行

职业技能、

农业实用技术、综合素质等 定向培训，

深化农村青年现代化素质培训工程。

要依