写一封吸引HR自荐信
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写一封吸引
HR
自荐信
有一部分求职者写自荐信，都是在网上随便复制一篇个人自荐信范文，然
后改一下名字，
就是自己的个人自荐信了。
完全没有自己的
风格，
表达出自己的
优点。或者应该去看下
达·芬奇的自荐信还有唐代知识分子的自荐信。自荐信
是
给
HR
良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现
你的能力，你
可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。
如果信中有任何错别字或文
句不通顺，
你也有可能被认为表达
能力太低或粗心大意。
简历网在线提示下列是
几点要诀，
可以让你的履历表充分展现你的优点：
自荐信要针对特定的人，
寄给
特定人。所以就要打造全心全意自荐信了，写一封可以吸引
HR
的自荐信。
许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或
部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。
如果
你寄信给特定的负责人，
而且名字没有写错的话，
基本上，
你已经先取得该
人的好感。
另外，
去电询问负责人姓名时，
不妨同时要求是否可请对方给你一个
可以查找该公司简介或年报资料的方法，
比如网站之类。
< br>你或许可从中了解该公
司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的
自荐信
上，就可有凭
有据地说
明你可为该公司效劳、
贡献之处。
如果无法拿到任何数据的话，
你可要求和人事
部门的人谈谈
(
电话里谈也可
)
。
说明你自己是某职位的应征者，
想请教以下问题：
公司的经营类别，经营内容，经营规模，设立、创始的经过，是何类性质
企
业，国企的外企的私企的？是否有分公司，成长状况，一般而言，员工对公司
是否满意，
有何福利，待遇是否优厚。具体情况就要具体分析了，上述许多问题
对于某些企业是碰不
得的禁忌，
甚至有些较保守的公司，
还无法接受应征者此种
主动探询的态度。一般这些信息在公司的网站上，或者在一些论坛里面有提到。
可以充分利用互联网这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工，
不一定是那些负责甄选的人。
有时的确能提供不少讯息。
不过
，
有些问题可能要
保留到工作体会面试时再谈，
会比较适合。
愈了解该公司，
就愈有可能掌握致胜
先机。得到这些信息之后我们才更好的切合应聘职位写自荐信。
切入重点
要迅速切入重点，说明你的用意。
针对刊
登于大众媒体的招聘广告：如：请考虑给予机会，担任贵公司的财
务人员。如：对于贵公
司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担
任贵公司的业务经理一职。
我们从成功自荐信范文知道，
人家写的都是很有重点
的，而且不管是写什么都应该有重点的。
透过他人介绍：
如：本人最近在深圳举办的国际星
级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马
少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。<
/p>
毛遂自荐时：如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。据了
解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才
?
虽然许
多工作来自别人介绍或毛遂自荐，
但大部份的
工作来源还是来自于招聘启事。
因
此，
你必须符合招聘广告上要求的条件，
才有可能雀屏中选。
所以你
的
自荐信
应
该要强调你的工作技能、
教育程度、
工作经验等都能符合求才公司的需求。
免费
论文以求才广告为依
据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。
内容简短
除非必
要，自荐信应该不超过一页。自荐信的目的在于展现你的资料符合
该公司的条件，
让阅信者愿意接下去看你的履历。
也就是说，
你得极力引起对方
的兴趣，
让他愿意再深入探究。
所以自荐信主要的功能是在于引起阅信者的兴趣，
而不是籍此就能获得一份工
作。
除了告知相关的经验外，
你还可以提出能为该公
司的经营目标效劳之处——至少提出一项
(
可从公
司简介中找寻你所要的
)
。
而且
记得要把履历表中没有提到的特殊资格、条件，在自荐信中提出。
要求面试机会
你可以表明什么时候有空
;
对方若有兴趣而希望找你面谈时，
在什么地方
可
以联络到你
;
或附上联络电话
(
给一个特定的时间
)
，如此，就可得知阅信者对你
的自荐信和履历的反应了。因为履历表看起来都大同小异
，你必须在自荐信中，