它不仅指厂方法在理论上能够运行，

而且在实际运用

中易于操作，且操作成本不至于太高。

(

二

)

人力资源价值计量内容的差异性。由于人力资源价值信息用途不一，特别是由于计

1

、以劳动者己创造出的价值为计量基础和以劳动者未来预计能创造 的价值为计量基础

的人力资源价值计量。

人力资源的价值是反映 在对企业的贡献中，

是企业已创造的价值中的

一部分，

也可以是未来预计对企业创造的价值中的二部分。

这就形成以劳动者已创 造出的价

值为计量基础和以劳动者未来预计能创造的价值为计量基础的计量方法。

前者反映企业即期

创利能力，

作为劳动者权益 确定利润分配有直接关系。

如以劳动报酬为基础的人力资源价值

计量模式等。

而以劳动者未来能创造的价值为计量基础，

也能体 现企业人力资源作为资产的

价值，为投资者更确切地把握企业人力资源价值对企业总价值 的影响及其影响程度。

2

、个体 人力资源价值计量与群体人力资源价值计量。计量人力资源价值时，既要求测

定群体价值 ，

也要求测定个体价值，

二者是互为补充的。

< br>群体价值计量是职工群体在企业协

作中产生的经济贡献，

个人价值的计量是职工个体在企业预期服务期间的经济贡献。

在会计

报告中公告企业人力资源群体价值的信息，

对企业整个价值及发展有重大影响，

而测算高级

2

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管理人员、

高级技术人员的 个体价值，

可提供企业内部管理决策所需要的信息，

对企业进行

包括劳动者产权在内的以产权为基础的利润分配提供依据。

按系统理论的观点，对人力资源个体价值的计量与群体价值的计量应该有不同的方法。

在实际应用中，特别要区分清楚是对群体价值计量还是对个体价值计量。

3

、货币计量与非货币计量。货币作为统一的价值尺度在信息的 提供上具有综合性的特

点，是重要的计量手段。

在人力资源价值 的计量中，货币计量仍是最为重要的计量形式。采

用货币的计量方法时，还要采用非货币 的计量方法，以全面客观地测算出人力资源的价值。

二、对国内外人力资源价值计廿模式的评价

计量模式是对计量特征性的表达，

整个完整的计量模式应包括计量对 象、

计量属性和计

量尺度。

按计量尺度可以划分为货币性计量模式与非货币性计量模式。

由于货 币特征的综合性与

确定性，

用于人力资源价值的计量，