效应原理
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效应原理
1
二八定律
——
抓住主要矛盾：用
20%
的付出赢得
80%
的
收益
2
蝴蝶效应
——
细节决定成败
（南美洲亚马逊河流域
的
一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮
起
一场龙卷风）
3
幸福递减定律
——
不要让感官味蕾失去对幸福的敏感
4
马蝇法则
——
感谢对手，正是他们催化了你的成功
5
帕金森定律
——
时间是海绵里的水
（
Make
full
use
of
your time
做高效率人士！
）
6
韦奇定律
——
走自己的路，让别人说去吧
（只有自
己
才最了解自己，只有自己才能对自己负责）
7
鲦鱼效应
——
做出色的领导者，让下属心甘情
愿地追随
你（火车跑得快，全靠车头带）
8
犬獒效应
——
困难是造就强者的学校，竞争是
铸造辉煌
的通道
9
大拇指定律
——
你是大拇哥吗？（不想当将军的
士兵不
是好士兵）
88
权威暗示效应
——
不想被别人牵着鼻子走，自己就
要
有主见
（迷信则必轻信，盲目则必盲从）
11
牢
*
效应
——
给别人开口机会，给自己改进机会
（善
疏则通，能导必安）
12
莫非定律
——
做好万全准备：感觉会出错的事
，往往
就会出错（对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你
的态度很重要）
13
蓝斯登原则
——
员工也是上帝
（营造快乐的工作环<
/p>
境，是解决员工工作倦怠的有效方式）
14
倒
U
形假说
——
半兴奋状态奠定成功之路（过犹
不及，
只有适度才是最佳）
15
避雷针效应
——
能疏善导，化解隐患（善疏善导
，是
管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通
过沟通，让组织里的成员上下一心）
16
巴纳姆效应
——
自信，才不迷信：自己才是自己
的镜
子和坐标
（赞美别人，让人际关系更和谐）
17
蔡戈尼效应
——
善始善终，坚持到底，毅力造就成功
（成功就是简单的事情重复做）
18
光环效应
——
全面、客观、透彻地认识事情，
才能避
免爱屋及乌
（提升自身形象，
扩大自己的
“
光环
”
< br>；名人
造就名牌，借名人增加产品的光环）
19
吉格勒定律
——
设定一个高目标，就等于达到了
目标
的一部分
（大鹏展翅，
志在千里。
站得更高，
才能看得更远。
只有目标远
大，才能卓越非凡）
20
印刻效应
——
只做第一，不做第二（宁做鸡头
，不做
凤尾；别被广告的
“
强行印刻<
/p>
”
左右了消费行为）
21
异性效应
——
异性相吸，事半功倍（男女搭配
，干活
不累；男人的力量是带一点温柔的刚毅，女人的力量是带一
点坚韧的温柔）
22
霍布森选择效应
——
培养能发挥主动
性和创造性的环境（唯一的标准等于没有标准；给别人留下
可以真正作出选择的
余地）
23
旁观者效应
——
别让其他人的表现
**
了自己的脚步
（别怕枪打出头鸟，要敢作敢为；
经营企业应打破常规，走
差异化经营的道路）
24
刺猬法则
——
距离不一定产生美，但没有距离
一定不
美（就像一杯子，太凉了寒心，太热了烫口，只有适度才最
合意）
25
投射效应
——
推己及人，但勿
“
一厢情愿
”
（正确投
射，让你推己及人猜测对方心理；具体问题，具体分析，万
事不要想当然）
26
定势效应
——
别让自己的思维只会
“
直来直往
”
（让
你的思维多转一个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天
空）
27
留面子效应
——
讲究说话策略，做事百发百中（
巧妙
“
兜圈子
”
，彼此都有
“
面子
”
；
“
留面子
”
是人际交往中
的潜规则）
28
登门槛效应
——
步步为营，奠定成功之路
（成功就像
一个个门槛，别着急，一步一步迈过，你就能到
达终点）
29
杠杆原理
——
给我一个支点，我可以撬动地球
（以小
见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应；服务好每一个客
户，就是在吸引十个客户）
30
第一印象效应
——
金玉其外，时刻展示你最佳的一
面
（千里马常有，而伯乐不常有；路遥知马力，日久见人心）
31
竞争优势效应
——
合作才能共赢，别为眼前利益而
致
两败俱伤（沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径；合
作
，往往才是最开心、最经济的获利方式）
32
从众效应
——
有主见、有决断，勿做盲目跟风
者（宁
做独树一臶的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉）
33
马斯洛理论
——
渴望被尊重，就先尊重别人
（以人为
本，才能造就常青基业；人在本质上都渴望得到别人的尊重
和赞
美）
34
德尼摩定律
——
找到你最合适的位臵
（领导要知人善
任；用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化
其缺
点）
35
苛希纳定律
——
不要
“
多多益善
”
，只要
“
最佳数
量
”
（找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率）
36
彼得原理
——
好汉不提当年勇：过去的成就不
能代表
未来的发展（量体裁衣，量
“
材
”
而用，用人必要
37
木桶
定律
——
一个都不能少：齐头并进才能大
获全胜（团队的
战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才能避短，
补短才能扬长）
38
250
定律
——
征服一个人，连带征服他背后的
250
个人
（你要别人怎么待你，就得先怎样待别人）
39
罗密欧与朱丽叶效应
——
理解与支持：让沟通渠道畅
通无阻（谁都不想做
“
笼中鸟
”
，不要限制自己和别人的自
由；请将不如激将，牵
着
“
逆反心理
”
的鼻子走）
40
多米诺效应～～
一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放
大（千里之堤，溃于蚁穴）
41
零和游戏原理
——
激烈竞争：谁才是真正的赢家？
（
“
双赢
”<
/p>
和
“
多赢
”
才能皆大欢喜；企业的竞争与合作应
追求
“
正和
”
）
42
达维多定律
——
要保持领先，就必须时刻否定并
超越
自己
（只有通过主动和创新，只
有敢于否定和淘汰，才有
能力遥遥领先）
43
蜕皮效应
——
超越自己，才能不断成长
（满足现状
、
不思进取是落后的先兆；不断提高期望，打破自我设限）
44
布利斯定理
——
三思而后行：事前想得清，事中不折
腾
（做好计划，是事业发展的第一步，第二步就是切实执
行计划）
45
卡贝定理
——
适时放弃会得到更多（当你紧握
双手，
里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。旧的不
去，新的不来，放弃是创新的钥匙）
46
“
路径依赖
”
原理
——
选择正确，就等于成功了一半
（万事
开头虽难，但好
的开始是成功的一半）
47
王永庆法则
——
节省一元钱等于净赚一元钱
（钱要用
在刀刃上；勤俭是持家和经营的真谛；赚钱是能力的体现，
而花
钱则是一种智慧）
48
韦尔奇原则
——
领导者的工作就是选择适当的人
（领
导要清楚：什么时候什么人最适合什么工作）
49
隧道视野效应
——
拓宽心路：站得更高，才能看得
更
远
（
“
坐井
观天
”
是事业拓展的大敌；
用发展的眼
光看问题，
你就能发现其中的商机）
50
表率效应
——
身教胜于言传：正人先正己，管
事先做
人（要想发挥
“
近朱者赤
”
的效应，就要身先士卒做表率）
51
南风法则
——
柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝
的力量
（循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评；温暖胜于严寒；与
人为善，柔能克刚）
52
特里原则
——
承认错误是一个人最大的力量源泉
（
正
视错误，你会得到错误以外的东西；任何改正都是进步）
<
/p>
53
“
标杆管理
”
法则
——
把对手当作标杆：对手就是最好
的学习对象（瞄准优秀者：穷，
也要站在富人堆里；对手是
最好的老师，应该抱有一颗平常心）
54
皮格马利翁效应
——
不要吝啬激励
< br>（人有
70%
的潜能是