如何构建绩效管理的评估体系 课后测试答案
余年寄山水
910次浏览
2021年02月13日 08:34
最佳经验
本文由作者推荐
-
如何构建绩效管理的评估体系
课后测试
测试成绩：
100.0
分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.
目前，大多数企业采用的评估方式是：
√
A
一级评估
B
二级评估
C
三级评估
D
360
度评估
正确答案：
B
2.
依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是：
A
业绩不佳者
B
中坚力量
C
表现尚可者
D
顶尖人才
正确答案：
D
3.
绩效管理的出发点与归宿是：
√
A
分配奖金
B
控制员工
C
制造差异
D
实现企业的战略目标
正确答案：
D
4.
下列选项中不属于述职作用的是：
√
A
锻炼管理人员的总结能力
B
锻炼管理人员的逻辑能力
C
锻炼管理人员的演讲能力
√
D
锻炼管理人员的沟通能力
正确答案：
B
5.
企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是：
√
A
实行强制性比例分布
B
实行淘汰制
C
实行强制性分布
D
实行绝对量化
正确答案：
C
6.
差额分数分布应用的一个前提条件是：
√
A
对部门进行考核
B
对企业高管进行考核
C
对部门经理进行考核
D
对员工进行考核
正确答案：
A
7.
在进行面谈时，应避免：
√
A
调薪、升级一起谈
B
对比员工的期望与现实
C
谈员工的工作能力
D
谈员工平时表现
正确答案：
A
8.
在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：
A
调整氛围
B
总结过去
C
协调沟通
√