培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿
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效
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查
问
种
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7
卷
(
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培训效果调查问卷(一)
调查说明:
为了对培训效果进行评估
,我们需要了解您单位所选派的学员
在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要
求的培训目
标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。
注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人
员填写
。
单位名称:
培训班名称:
培训时间:
年
月
日至
年
月
日
1.
参训者在工作态度上较培训前有无改进?
2.
参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?
3.
参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创
造了什
么价值?
4.
您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?
5.
您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议
采取何
种培训形式?
6.
对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?
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培训效果调查问卷(二)
调查说明:
1.
本表由参训人员填写。
2.
请详细、如实填写,请在
“□”内标√。
3.
希望给予真实的回答与批评。
1.
通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助
?
□
启发帮助大
□
启发帮助较大
□
启发帮助不大,因为:
2.
参加此次培训,你觉得有哪些收益
?(
可多选
)
□
接触到一些适用的新知识
□
获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□
帮助我改变自己的工作态度
□
给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□
其他:
3.
教学方法是否适合本次培训主题?
□
适合
□
不适合
□
较适合,但可进一步改
进。建议改进内容:
4.
培训内容对你自己的适宜性如何
?
□
适合
□
较适合
□
不适合
哪些内容需要增加或删减?
需要增加的内容:
需要删减的内容:
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5.
培训讲师讲授是否通俗易懂
?
□
是
□
否,因为:
6.
培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?
□优
□
良
□
中
□
差
7.
你给授课教师(所有教师平均)的评价是?
□优
□
良
□
中
8.
培训课时安排是否合理?
□
合理
□
不合理,因为:
9.
这次培训的后期协助工作做的如何?
□很好
□
好
□
一般
□
不好,因为:
10.
将来若有类似的培训,你是否愿意参加
□愿意
□
不愿意
□
不确定
11.
你对本次培训课程的整体评价是什么?
12.
你对本次培训是否还有其他的改善建议?
13.
你认为还需要组织哪些方面的培训?
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□
差
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培训效果调查问卷(二)
调查说明:
为了对培训效果进行评估
,我们需要了解您单位所选派的学员
在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要
求的培训目
标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。
注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人
员填写
。
单位名称:
培训班名称:
培训时间:
年
月
日至
年
月
日
1.
参训者在工作态度上较培训前有无改进?
2.
参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?
3.
参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创
造了什
么价值?
4.
您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?
5.
您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议
采取何
种培训形式?
6.
对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?
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培训效果调查问卷(三)
部
门:
姓
名:
日
期:
培训师:
培训课题:
请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分“√”:
差
一般
好
很差
很好
优秀
◆
课件内容
1
、课程适合我的工作和个人发展
6
7
8
5
9
10
需要
2
、课程内容深度适中、易于理解
6
7
8
5
9
10
3
、课程内容切合实际、便于应用
6
7
8
5
9
10
◆
培训师
4
、培训师有充分的准备
6
7
8
5
9
10
5
、培训师表达清楚、态度友善
6
7
8
5
9
10
6
、培训师对培训内容有独特精辟
6
7
8
5
9
10
见解
7
、培训师对进度与现场气氛把握
6
7
8
5
9
10
很好
8
、培训方式生动多样、鼓励参与
6
7
8
5
9
10
◆
参加此次培训的收获有(可多选):
□
9
、
获得了适用的新知识
□
10
、理顺了过去工作中的一些模糊概念
□
11
、获得了新的管理观念
□
12
、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□
13
、促进客观地观察自己以及自
己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考
□
14
、其他(请填写):
□较
□普
□有
15
、
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对本人工作上的帮助程度
□非常有效
小
通
效
16
、
整体
上,您对这次课程的满意程度
□不
□一
□满
□非常满意
是
满
般
意
p>
17
、您给予这次培训的总评分是(
10<
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分为满分):
18
、其他建议或培训需求:
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