关于整治文山会海的对策建议六篇汇编
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关于整治文山会海的对策建议六篇汇编
【篇一】
近日，各地区各部门持续整
治文山会海等形式主义突出问
题，出台了一些改进文风会风的具体措施，划出了一系列“
硬杠
杠”。广大干部群众反响热烈，纷纷表示“提气”“大快人
心”。
但也要看到，一些隐形变异的文山会海怪象、乱象却悄
然显
现。如，有的地方为了减少会议数量，把几个本不相干的会议硬
绑到一起开，工作人员和参会人员一点也没能“减负”。有的视
频会议自上而下层层
召开，参会人员范围还时有扩大，导致基层
干部重复参加，甚至赶场陪会。有的单位为了
减少发文数量，就
通过不标注文号、加个便签等形式变相下文，给基层的负担并未
减少。有的部门将“要材料”改称所谓“提供工作素材”，但要
求报送
的内容一点不见少，基层干部的材料压力仍然很大。
其实，不
论是文山会海的老问题，还是这些改头换面的新脸
孔，究其根源，都是典型的形式主义，
其突出特点就是背离了实
干。正如习近平同志曾引用的一副对联，上联是“你开会我开会
大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是
“
谁来落实”。
诚然，该开的会得开，该发的文得发，但开会、
发文并不是
为了开会、发文，而是为了部署和推动，最终还得落到实实在在
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干工作上。而有些干部却偷奸耍滑，不愿实干，把开会、发文当
作履行职责，乃至借开会、发文来推卸责任，会开了、文发了就
算是做了，甚至算是做成
了。有些干部则能力恐慌，不会实干，
过分依赖开会、发文，离了这些就脑子一片空白，
不知道该怎么
干工作、怎么抓落实，只好在变换花样的开会发文中打转。还有
些干部政绩观错位，不屑实干，精力都放在了把会开得隆重排
场、文写得面
面俱到上，甚至把会议规模、文稿数量当做“政
绩”。在这些“避实就虚”的心态作祟下
，文山会海等问题呈现
出顽固性、反复性，一些所谓治理措施甚至“以形式主义反对形<
/p>
式主义”，干部群众对此意见很大。解决问题的关键，就在于针
对
背离实干的症结，大力弘扬实干精神，用扎扎实实地干事来对
文山会海说不。
实干，是新时代的题中应有之义。“道虽迩，不行不至；事
虽小，不为不成”，更何况我们正处在决胜全面建成小康社会的
关键时期，摆
在面前的工作很多都是重担子、硬骨头、烫手山
芋，指望坐而论道、敲锣打鼓，是不可能
有出路的，只有躬身落
实、动手实干，才能不辱使命、不负时代。“劳则思，思则善心<
/p>
生”，如果真正踏踏实实干了，自然能把心思放到求实求效上，
就
能够“不驰于空想、不骛于虚声”，以实御虚，以干立身，真
正树立起坚决破除文山会海
的思想自觉和行动自觉。
纪检监察机关要充分发挥督促推进作
用，从自身做起，大力
弘扬实干精神，为严防文山会海反弹回潮提供坚强保障。要针对<
/p>
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超规模超范围发文、生搬硬套照抄照转、穿靴戴帽冗长空洞等
“
文山”，以及重复开会、层层开会、议而不决反复开会等“会
海”，以及不务实、不切实
、不求实的形式主义问题，该纠正纠
正，该问责问责，该通报通报，实打实地解决问题，
真正为基层
减负，让广大干部轻装上阵，更好投入到实干中来。还要切实保
护干部干事创业的积极性，坚决为实干的干部撑腰打气，着力破
除“多干多错
多吃亏”的怪象，汇聚实干之力，从源头上防范解
决文山会海问题。
【篇二】
习近平总书记曾发表
《关键在于落实》的文章，引用了一副
对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联
是“你发文我
发文大家都发文”，横批是“谁来落实”，精准点出“文山会
海”问题
,
并非从群众中来，到群众中去，而是从会
议文件中来，
到会议文件中去。用会议贯彻会议，用文件落实文件，在会议文
件的怪圈里打转。
诚然，召开会议、印发文件是
部署、落实和推动政府工作的
惯常手段，也是必要过程，但是开会发文过多过滥，会导致
行政
效率下降、工作作风漂浮、形式主义抬头，一些基层干部被“文
山”所压，被“会海”所淹，抽不出更多的时间和精力去把工作
落到实处。
究其原因，还是官僚主义思想作祟，即所谓“开会才算重
视，发文就是落实”的问题未能得到根治。表面上看，上级部门
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经常给基层发文件，组织基层召开各类会议，是热心工作、真抓
实干，可实际上，很多时候这是一种“假落实”现象，其目的无
非是以“文山会海”的方
式，将责任“空传”。“文山会海”屡
禁不止，一些部门缺乏责任担当，就是重要原因之
一。
其二，部分部门在检查工作时不务实，走形式，热衷于看
数
据看资料，而单位制定的各种文件通知、推进方案、考核办法以
及开会的照片就是重要的“软件资料”。有的单位为了迎接检
查，甚至还会临时制定文
件，召开会议，凑齐资料。检查考核时
只听汇报，只看简报，而不跑现场，不问实效，这
就给工作推进
留下了“空对空”的空间，也客观上造成“文山会海”现象。
对此，我们必须予以重视，坚决遏制。一要认真学习并领会
中央八项规定和反“四风”的真正涵义，从思想意识上不断强
化。二要持续改进
工作作风，避免“虚落实”、做表面文章。三
要形成科学高效、密切联系群众的工作方法
，建立落实各项政策
举措的工作新机制，用实干落实。
【篇三】
“文山会海”一个让干部避
之不及，却又无法回避的话题。
虽然近年来，中央明确提出要“改会风，精简会议，减少
发
文”，各省市也狠抓落实陆续出台政策，会多、文多的问题一定
程度上被遏制，有好转的迹象。然而，在基层“文山会海”现象
却仍难以根除，并有死
灰复燃的苗头。当干部忙于赶会，疲于材
料之际，真正有时间去抓好工作和落实任务的时
间也所剩不多。
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基层的“文山”主要体现到绝大数
的文件最后的终点站就是
乡镇，每天不停的接收文件并上报工作开展情况和工作留痕已成
了常态。导致许多干部将工作重心从“做好”转移到了“留
痕”
，久而久之干部们都写了一手好材料，但是疏于群众，这样
的工作状态干部们也是苦不堪
言。
基层的“会海”是让乡镇干部有苦难言的“心病”，刚回
到
乡镇就接到会议通知，又马不停蹄的前往县城开会，往返时间加
上会议时间大半天的时间就过去了，返乡后又再次开会传达会议
精神，这样以会议落实
会议、履责变成推责，降低了行政效能，
浪费了公共资源，增加了工作的运行环节和财政
负担。
当然，并不是反对所有的文、会，要做到“少开会，开
短
会，开务实有用的会；少发文，发短文，发务实有用的文”。
文、会的基本目的是为了能够上传下达，能够实现相互之间的有
效沟通。但是之所以导致
文、会过多，就是因为沟通不够畅通。
所以可以通过各部门之间加强沟通来解决，不要用
工作留痕来限
制工作开展。把浪费在开会、行文上的时间和精力还给干部，才
能真正让干部有时间静下来研究问题、分析问题、解决问题，有
精力去干好
工作、抓好落实，才能让干部全身心投入党和国家的
建设事业，真心实意为群众解难题谋
实事。
【篇四】
< br>当前，文山会海现象，已经让很多基层干部直言喘不过气，
“加班加点填报表、编
材料、搞迎检”“三天一小会，五天一大
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