结构化面试例题解析
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结构化面试例题解析
【例
1
】我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习
(
或工作
)
中所犯的错误和遭
受的失败吗
?
类似提问还有：能否谈一谈你
自认为最骄傲的成就
?
【解析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大
而前者则侧重于客观事实。
不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价
，
只是这种考察是
间接的，
较隐蔽。<
/p>
因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，
但个人过去的成功与
失败只
能起到一个参考作用，
意义较大的只是考生对成功与失败
的评价标准和主观感受，
以及考生
从个人的成功与失败中得到的
自我发展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答。
有的考生只知道用形容词修饰自己的
成功，
却不
知用已有的事实说话才最具说服力。
【例
2
】你过去在工作中最大的压力是什么
?
【解析】以下是三个应试者的回答
：
“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，
比较缺少经
验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，
直到全部
工作顺利完成，
那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”
“
我刚刚从大学毕业，
正在应征工作，
还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”
“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任
管理工作已有
十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题
，
而是招进来以后的训练和管理等方面的
问题。最近面临的是找
人困难，留人更难。
”
以上三个范例，
是三种不同的表达方
式。
应试者在谈以往的工作压力时，
最好不要就压
力谈压力，
要多注意给主考官留下这样的印象：
你喜
欢迎接工作中的挑战，
你有把压力转化
为动力的信心、习惯和能
力。
【例
3
】你自认为过去取得过哪些重大成就
?
【解析】一位应试者是
这样回答的：
“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何
成就。
只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，
辅导一批
有智力障碍的儿童，
教他们
说话、
带他
们游戏、
帮他们洗澡、
哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，<
/p>
但大家都尽心尽力，
忘记了辛苦。
最后从
孩子们亲切而又感激的表情观察，
我在兴奋之时感到自己还好像颇有成
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就。
”
所谓“重大成就”
，并非都是惊天动
地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何
应对，因为他们首先被“重大成就”吓
住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是
只好支吾其词，
这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。
假如应试者能够认识到平凡中的
伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
【例
4
】能
谈谈你的优点和缺点吗
?
【解析】
这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能
否全面、
客观地评
价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能
看出考生是否自信
(
或者自傲、自卑
)
。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
（
1
）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所
描述的优、
缺点与实际情况可能不符，
但你的陈述
在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如，
考生谦虚地说
自己语言表达能力尚需完善，
那么尽管你在此前的面试中语言流畅、
结
构清晰、
层次分明，
且能够充分
利用非言语符号，
但考官下结论时多多少少会受到你自己否
定性
结论的影响。
（
2
）
作为一个
“社会人”
，
考生实际具有的优点是很多的，
如：
勤奋学习、
集体观念强、
善于分析问题、
人际沟通能力较强，
甚至连听母亲的话
、
对爱情忠贞也是优点。但考生一定
要突出重点，
即：
非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考
生反复强调的优点其实很
一般，
就会适得其反了，
同样谈缺点也应从这两点出发，
不要过于具体甚至恰恰相反：
一个
是“避实就虚”
，谈一谈无关紧要的小缺点，而不
要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺
陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己
的“安全缺点”
，就是那些在某些场合是缺
点，但在另外一些场
合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，
经常由于苛求自己
做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种
“安全缺点”
由于易让经验
丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”
，所以应慎用
!
（
3
）谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜
“低调”处理。有时可表示自己“更上
一层楼”
的希望和努力；
谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，
可将重点放在自己克服缺
点
的决心和行动上。
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（
4
）不要
泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
（
5
）谈优
点不要超过五个
(
具体或强调谈论的优点
)
；谈缺点只谈一个并不少
【例
5
】公
务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有
从事过相关管
理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗
?
【解析】
“金无足赤，人无完人”
，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点
在面试中也时常被触及。
一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，
就觉得有些难堪、
表情
很不自然，甚至心情
复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
对热点的考察，
并不是抓住应考者的
弱点不放，
让你下不了台，
而是借此来观察应考者
应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。
因此，
当提问触及到自己的弱点时，
千万
不要灰心丧气，
更不能胡猜乱想。
聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，
保持心平气和的
情绪。
回答问题时要发挥自己的优势
想办法克服自己的不足。
例如，
有的应考者常因笔试成
绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，
因此面试时最怕主
考官问
“你在校期
间学习成绩不高呀”
或“你的笔试成绩不够突出”
等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声
< br>了，
憋了半天也说不出理由，
这样很被动；
也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找
客观理由，
< br>什么学校教育质量差、
老师教书不认真、
课外活动太多以
及笔试出题太偏，
等等，
将责任推给别人。
正确的回答，
应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、
这次考试
笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，
应简要地说
明造成这种情况的原因。
这样让主考官感
觉你回答问题的诚实程
度和客观地分析你存在不足的原因。
这样你便能转变劣势，
得到
好评。
如果录用你，你的诚实也能让领导放心。
【例
6<
/p>
】
你学的是哪一专业
?
< br>在该专业领域你有什么研究成果吗
?
是否发表过相关的论
文
?
【解析】现在的政府机关工作人员，
一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面<
/p>
试中主考官常问及应考者学术论文、
著作方面的情况，
来考察你分析问题和解决问题方面的
学识修养。
在回答这个问题时，
你切不可以为这是炫耀自己的好机会，
于是口若悬河、
不厌其烦地
将所写文章的内容倒背如流，
从大道理到小论据喋
喋不休，
好像在给人讲课，
这是主考官最
厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等
你唠叨完，
主考官就会制止你。
另外，你所讲的可能与现实
工作相去甚远，
有些东西主考官