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必知的劳动法假期规定
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必知的劳动法假期规定，小编看后，不
由得觉得生活还是
充满希望哒。
一、劳动法假期规定：病假
(
一
)
病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
(
二
)
病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年
限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的
90%
计发；工
作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
(
三
)
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年
的，按本人岗位工资、薪级工资的
70%
计发
；工作年限满十
年的，按本人岗位工资、薪级工资的
80%
计发。
(
四
)
上述人员病
假期间，津贴的发放，根据杭人
[1996]389
号
“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
(
五
)
劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：
1
、职工
当月病假
1-15
天，绩效工资按
50
%
计发，病假
16
天及以上，当月绩效
工资停发。
2
、职工当月病假半个月以上的
(
含半个月
)
市定岗位补贴停
发。
3
、病假包括公休假日和法定假日。
二、劳动法假期规定：事假
(
一
)
劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，
工作人员一般不应再请事
假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年
休假
(
或探亲假
)
冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假
期天数累计超过
20
天，则下一年不再享受年休假。确有特
殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
(
二
)
劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题
1
、当年
事假累计在
30
天以下
(
含
30
天
)
的，每天扣发本人日
岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的
50% [
日扣发基数
=(
月
岗位工资、
薪级工资
省岗省补
)
÷
21
< br>天，
下同
]
；
< br>当年事假累
计超过
30
天以上的
，从第
31
天起停发本人工资。事假期间
如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2
、职工当月请事假在半个月以上<
/p>
(
含半个月
)
的
，市定岗位补
贴停止发放。
3
、职工当月事假
< br>1-15
天，绩效工资按
50%
计发，事假
16
天及以上，当月绩效工资停发。
三、劳动法假期规定：婚假
(
一
)
婚假：
婚假国家规定一般为
3
天
;
双方符合晚婚条件
(<
/p>
按法
定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为<
/p>
晚婚
)
，除国家规定假期外，婚假为
15
天。结婚时男女双方
不在一地工作的，
可视路程远近，另给予路程假。
(
二
)
在探亲
假
(
探父母
)
期间结婚的，不另给假期。
(
三
)
结婚当年已
探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始
计算。
(
四
)
婚假期间包括公休假、法定假。
(
五
)
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(
六
)
劳动
法假期规定中关于婚假的工资待遇：
职工当月婚假
(
含路程假
)1-15
天，
绩效工资按
50%
计发，
婚假
(
含路程假
)16
天及
以上，当月绩效工资停发。
四、劳动法假期规定：产假
(
一
)
三个月内流产假期为
20-30
天；
(
二
)
三
~
七个月流产假期为
50
天；
(
三
)
正产
(
含七个月以上早产
)
产假为
90
天，
难产增加产假
15
天
;
多胞台，每多一婴增
加产假
15
天；
(
四
)
产假当年仍可享受探亲假和年休假；
(
五
)
产假期间包括公休假和法定节假日；
(
六
)
在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
(
七
)
劳动法假期规定中关于产假的工资待遇：
1
、职工
在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省
职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全
额发给。
2
、职工当月产假
1-15
天，绩效
工资按
50%
计发，产假
16
天及以上，当月绩效工资停发。
五、劳动法假期规定：女职工妊娠期间、哺乳假
1
、妊娠
七个月后，给予每天工间休息
1
小时，并扣除相应
的劳动定额，不安排夜班工作。
2
、妊娠未满七个月，不能胜任夜班
工作的，可凭医疗保健
机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3
、妊娠
七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，
领导批准，可请假休息，工资按不低于
本人岗位工资、薪级
工资和省职岗津贴的
80%
，不影响晋级、调整工资。
4
、女职工妊娠期间，应按有关医疗
保健机构的要求进行产
前检查，所花费的时间作公假处理。
5<
/p>
、女职工符合计划生
育规定分娩，
劳动法
假期规定：
产假满后抚育婴儿有困难的，
经本人申请，领导批准
，可请哺乳假。其中，生育第一个子
女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为
6
个月，符合计划
生育规定，生育第二个子女的哺
乳假为
3
个月。上述哺乳假
的工资，均
按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的
80%
计发，不影响
晋级、
调整工资。
独生子女父母奖励费照发
(
独
生子女父母奖励费标准：每年不低于
< br>100
元，从领证当年起
至子女
14
周岁止，由夫妻所在单位各发一半
)
。
6
、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满
后工资
按本人岗位工资、薪级工资的
80%
发给。
7
、请哺乳假一年
(
含产假
)
，哺乳假工资照发，省职岗津贴停
发，独生子女父母奖励费不发。
8
、以上人员请假期间
(
半个月以上
< br>)
，市定岗位补贴停发。
9
、
晚育的
(
已婚妇女
24
周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子
女的
)
< br>女方生育时，男方可享受
5-7
天护理假，工资照发。<
/p>
10
、抚育未满周岁婴儿的女职工，劳动法假期规定：每班工