中国建设银行员工休息休假办法
化学式计算-
中国建设银行员工休息休假办法
第一章
总
则
......................................
................................
2
第二章
休息
..............
..................................................
......
2
第一节
日
休息
.....................................
.........................
2
第二节
周休息日
.......................
...................................
3
第三节
法定节假日休息
................................................
3
第三章
休假
..............
..................................................
......
4
第一节
年休假
........................
.......................................
4
第二节
探亲假
.............
.................................................
5
第三节
婚假
.<
/p>
........................................
........................
7
第四节
丧假
.
..
..................................................
............
7
第五节
产
假和哺乳假
..................................
..................
7
第六节
病假
.
..
..................................................
............
8
第七节
工
伤假
.....................................
.........................
9
第八节
事假
.
..
..................................................
..........
10
第九节
公假
.
..
..................................................
..........
10
第四章
加班加点
................................................ ...............
10
第五章
附
则
......................................
..............................
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1
第一章
总则
第一条
为
规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，
调动员工工作积极性，提高工作效率，
根据国家有关规定，结合我
行实际，制定本办法。
第二条
本
办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员
工。
第三条
本
办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或
经单位批准不从事工作，由个人支配的
时间。
㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；
㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）
、探亲假、婚假、
丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。
第二章
休息
第一节
日休息
第四条
日
休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人
支配的时间。
第五条
实
行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过
8
小时，每周工
作时间不超过
40
小时。
第六条
实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计
2
算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
第七条
实
行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规
定的日延长工作时间标准和月延长工作
时间标准的限制，但用人单
位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息
休假
权利和工作任务的完成。
第二节
周休息日
第八条
周
休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时
间。
第九条
实
行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休
息日。
第十条
实
行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的
总实际工作时间不超过法定标准工作时
间，工作日适逢星期六、星
期日的，属于正常工作。
第十一条
实
行不定时工作制的员工，
在星期六、
星期日工作的，
属于正常工作。
第三节
法定节假日休息
第十二条
法
定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传
统年节、重
要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工
放假休息。
第十三条
全
体员工放假的节日：
3
㈠新年，放假
< br>1
天，一月一日；
㈡春节，放
假
3
天，除夕至正月初二；
㈢劳动节，放假
1
天，五月一日；
㈣国庆节，放假
3
天，十
月一日至三日；
㈤清明节、端午节和中秋节，各放假
1
天（农历节日如遇闰月，
以第一个月为休假日
）
；
㈥法律、法规规定的其他节日。
第十四条
部
分员工放假的节日：
㈠妇女节，女员工放假半天，三月八日。
㈡青年节，
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周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。
第十五条
属
于少数民族习惯的节日，
从其单位所
在地政府规定。
第三章
休假
第一节
年休假
第十六条
员
工在建设银行连续工作
1
年以上，享
受年休假。
第十七条
累
计工作已满
1
年不满
10
年的，年休假
5
天；已满
10
年不满
20
年的，年休假
10
天；已满
20
年的，年休假
1
5
天。
国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。
累计工作年限满
1
年、满
10
年、满
20
年后，从下月起享受相
应
的年休假天数。
4
第十八条
按
有关规定应当强制休假的员工，<
/p>
应安排其强制休假，
强制休假时间相应冲抵当年年休假时间。
第十九条
<
/p>
有
下列情形之一者，不享受当年的年休假：
㈠事假累计
20
天以上；
㈡累计工作满
1
年不
满
10
年，病假累计超过
2
个月；
㈢累计工作满
1
0
年不满
20
年，病假累计超过
3
个月；
㈣累计工
作满
20
年，病假累计超过
4
个月；
㈤脱产学习期间已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
第二十条
员
工已享受当年的年休假，出现第十九条第㈠、㈡、
㈢、㈣
、㈤项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第二十一条
年休假在
1
个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，一般不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度安排员工年休
假的，可
以跨
1
个年度安排。
第二十二条
单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员
工本人书面同意，可以不安排员工年
休假。对员工应休未休的年休
假天数，应当按照该员工日工资收入的
300
％支付年休假工资报酬。
第二节
探亲假
第二十三条
员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮
船不能在周休息日团聚的，可以享受
去外地探望父母、配偶的探亲
假。境外探亲，按有关规定执行。
5
第二十四条
员工探亲假期：
㈠员工工作满一年，
经配偶单位出具有关证明，
每年可以享受探
望配偶的探亲假一次，假期为
30
天。
㈡未婚员工探望父母，原则上每年享受
20
天的假期。如果因为
工作需要，当年难以安排假期，或者员工自愿两年探亲一
次的，
可以
享受两年一次、假期为
45
天的探亲假。
㈢已婚员工探望父母，
原则上享受四年一次、假期为
20
天的探
亲假。
地方政府对探亲假有特殊规定的，从其规定。
员工请探亲假时，
可根据实际需要给予路程假。
探亲假
和路程假
不可分段安排，并包括周休息日和法定节假日在内。
第二十五条
有下列情形之一者，不享受探亲假：
㈠员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不再享受；
㈡女员工到配偶工作地点生育休假期间，与配偶团聚
30
天以上
的，不再享受当年的探亲假；
㈢员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，
不享受探望父
母的探亲假。
㈣
员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工不再享受
探望
父母的探亲假。
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第三节
婚假
第二十六条
员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享
受婚假。
第二十七条
员工结婚（包括初婚与再婚）
，可以享受婚假
3
天。
晚婚者（初婚男员工年满
25
< br>周岁，初婚女员工年满
23
周岁）可获
< br>得延长婚假的待遇，具体延长天数从其单位所在地政府规定。
第二十八条
员工结婚时双方不在一地工作的，可根据实际需要
给予路程假。婚假和路程假不可分段
安排，原则上须在结婚一年内
休完。
第四节
丧假
第二十九条
员工直系亲属或其配偶的父母去逝，
可以享受丧假。
第三十条
员
工直系亲属或其配偶的父母去逝，给予丧假
3
天。
需要到外地料理丧事的，可根据实际情况给予路程假。
直系亲属包括父母、配偶、子女，以及自幼抚养员工长大、现又
< br>由员工供养的亲属。
第五节
产假和哺乳假
第三十一条
女员工在生育期间，可以享受产假；在分娩后，需
要给婴儿哺乳的，可以享受哺乳假。
7