《MBTI职业性格测试题》完整完美版-(免费)
十大励志电影-
职业性格测试题
迈尔斯
-
布里格斯类型指标
测试前须知
1
、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到
有效的结果。
2
、
《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经
验。
3
、
提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，
性格类型没
有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，
也有缺点和需要注意
的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，
有利于更好地发挥自己的特长，而尽
可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，
更好地和他人相处，
更好地作重
要的决策。<
/p>
4
、
本测试
分为四部分，
共
93
题；
需时约
18
分钟。
所有题目
没有对错之分，
请根据自己的实际情况选择。将你选择的
A
或
B
所在的
○涂黑，例如：●
只要你是认真、真
实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个
确实和你的性格相匹配的类型。希
望你能从中或多或少地获得一些有益的信
息。
一、
哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？
序
号
问题描述
选
项
A
1
当你要外出一整天，你会
A
计划你要做什么和在什么时候做，
B
说去就去
B
E
I
S
N
T
F
J
P
○
○
A
2
你认为自己是一个
A
较为有条理的人
B
较为随兴所至的人，
B
○
○
A
3
假如你是一位老师，你会选教
A
以事实为主的课程，
B
涉及理论的课程
B
○
○
A
4
你通常
A
与人容易混熟，
B
比较沉静或矜持
B
○
○
A
5
一般来说，你和哪些人比较合得来？
A
现实的人
B
富于想象力的人，
B
○
○
A
6
你是否经常让
A
你的情感支配你的理智，
B
你的理智主宰你的情感
B
○
○
A
7
处理许多事情上，你会喜欢
A
凭兴所至行事，
B
按照计划行事
B
A
8
你是否
A
容易让人了解，或是
B
难于让人了解
B
A
B
A
10
当你有一份特别的任务，你会喜欢
A
开始前小心组织计划，
B
边做边找须做什么
B
A
11
在大多数情况下，你会选择
A<
/p>
顺其自然，
B
按程序表做事
B
A
B
A
13
你宁愿被人认为是一个
A
实事求是的人，
B
机灵的人
< br>
B
A
○
○
○
○
9
按照程序表做事，
A
合你心意，
B
令你感到束缚
○
○
○
○
○
○
12
大多数人会说你是一个
A
重视自我隐私的人，
B
非常坦率开放的人
○
○
○
○
14
在一大群人当中，通常是
○
A
你介绍大家认识，
B
别人介绍你
B
A
○
○
15
你会跟哪些人做朋友？
A
常提出新注意的，
B
脚踏实地的
B
A
B
A
B
A
○
16
你倾向
A
重视感情多于逻辑，
B
重视逻辑多于
感情
○
○
17
你比较喜欢
A
坐观事情发展才作计划，
B
很早就作计划
○
○
18
你喜欢花很多的时间
A
一个人独处，
B
合别人在一起
B
A
○
○
○
19
与很多人一起会
A
令你活力培增，
B
常常令你心力憔悴
B
A
B
A
○
你比较喜欢
20
A
很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当，
B
无拘无束，看当时有什么好玩就做什么
○
○
○
计划一个旅程时，你较喜欢
21
A
大部分的时间都是跟当天的感觉行事，
B
事先知道大部分的日子会做什么
B
○
22
在社交聚会中，你
A
有时感到郁闷，
B
常常乐在其中
A
B
A
○
○
○
23
你通常
A
和别人容易混熟，
B
趋向自处一隅
B
A
B
A
B
A
○
哪些人会更吸引你？
24
A
一个思想敏捷及非常聪颖的人，
B
实事求是，具丰富常识的人
在日常工作中，你会
25
A
颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发
B
通常预先计划，以免要在压力下工作
你认为别人一般
A
要花很长时间才认识你，
B
用很短的时间便认识你<
/p>
○
○
○
○
○
26
B
○
二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语
的意义，而不要理会他们的字形或读音。
序
号
27
问题描述
选
项
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
E
I
S
N
T
F
J
P
A
注重隐私
B
坦率开放
A
预先安排的
B
无计划的
A
抽象
B
具体
A
温柔
B
坚定
A
思考
B
感受
A
事实
B
意念
A
冲动
B
决定
A
热衷
B
文静
A
文静
B
外向
A
有系统
B
随意
A
理论
B
肯定
A
敏感
B
公正
A
令人信服
B
感人的
A
声明
B
概念
A
不受约束
B
预先安排
A
矜持
B
健谈
A
有条不紊
B
不拘小节
A
意念
B
实况
A
同情怜悯
B
远见
○
○
28
○
○
29
○
○
30
○
○
○
31
○
32
○
○
33
○
○
34
○
○
○
35
○
36
○
○
37
○
○
38
○
○
○
39
○
40
○
○
41
○
○
42
○
○
43
○
○
44
○
○
45
○
○
46
A
利益
B
祝福
A
务实的
B
理论的
A
朋友不多
B
朋友众多
A
有系统
B
即兴
A
富想象的
B
以事论事
A
亲切的
B
客观的
A
客观的
B
热情的
A
建造
B
发明
A
文静
B
爱合群
A
理论
B
事实
A
富同情
B
合逻辑
A
具分析力
B
多愁善感
A
合情合理
B
令人着迷
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
○
○
47
○
○
48
○
○
49
○
○
50
○
○
51
○
○
○
52
○
53
○
○
54
○
○
55
○
○
56
○
○
○
57
○
58
○
○
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为
序
号
问题描述
选
项
A
B
A
B
A
B
E
I
S
N
T
F
J
P
59
当你要在一个星期内完成一个
大项目，
你在开始的时候会
A.<
/p>
把要做的不同工作依次列出，
B.
马上动
工
在社交场合中，你经常会感到
A.<
/p>
与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是
B.
与多数人都能从容地长谈
要做许多人也做的事，你比较喜欢
A.
按照一般认可的方法去做，
B.
构想一个自
己的想法
○
○
○
60
○
○
61
○
A
62
你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？
A.
马上可以，
B.
要待他们真正了解
你之后才可以
B
A
63
你通常较喜欢的科目是
A.
讲授概念和原则的，
B.
讲授事实和数据的
B
○
○
○
○
A
64
哪个是较高的赞誉，或称许为？
A.
一贯感性的人，
B.
一贯理性的人
B
○
○
A
你认为按照程序表做事
65
A.
有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做，或是
B.
大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的
B
○
○
66
和一群人在一起，你通常会选
A.<
/p>
跟你很熟悉的个别人谈话，
B.
参与大伙
的谈话
A
B
A
○
○
○
67
在社交聚会上，你会
A.
是说话很多的一个，
B.
让别人多说话
B
○
A
68
把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会
A.
合你意，
B.
使你提不起
劲
B
○
○
A
69
哪个是较高的赞誉，或称许为
A.<
/p>
能干的，
B.
富有同情心
B
○
○
A
70
你通常喜欢
A.
事先安排你的社交约会，
B.
随兴之所至做事
B
○
○
○
A
71
总的说来，要做一个大型作业时，你会选
A.
边做边想该做什么，
B.
首先
把工作按步细分
B
○
A
72
你能否滔滔不绝地与人聊天
A.
只限于跟你有共同兴趣的人，
B.
几乎跟任何人都可以
B
○
○
73
你会
A
○
A.
跟随一些证明有效的方法，或是
B.
分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题
B
○
○
A
74
为乐趣而阅读时，你会
A.
喜欢奇特或创新的表达方式，
B.
喜欢作者直话直说
B
○
你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？
75
A
天性
淳良，但常常前后不一的，
B
言词尖锐但永远合乎逻辑的
A
○
B
○
A
76
你做事多数是
< br>A
按当天心情去做，
B
照拟好的
程序表去做
B
○
○
你是否
7
7
A
可以和任何人按需求从容地交谈，或是
B
只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言
78
要作决定时，你认为比较重要的是
A
据事实衡量，
B
考虑他人的感受和意见
A
B
A
B
○
○
○
○
四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？
序
号
79
问题描述
选
项
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
E
I
S
N
T
F
J
P
A
想象的
B
真实的
A
仁慈慷慨的
B
意志坚定的
A
公正的
B
有关怀心
A
制作
B
设计
A
可能性
B
必然性
A
温柔
B
力量
A
实际
B
多愁善感
A
制造
B
创造
A
新颖的
B
已知的
○
○
80
○
○
○
81
○
82
○
○
○
83
○
84
○
○
○
85
○
86
○
○
○
87
○
88
A
同情
B
分析
A
坚持己见
B
温柔有爱心
A
具体的
B
抽象的
A
全心投入
B
有决心的
A
能干
B
仁慈
A
实际
B
创新
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
A
B
○
○
○
89
○
90
○
○
91
○
○
○
92
○
93
○
○
每项总分
E I S
N T F J P
性格理论
性格
()
源于拉丁语，也叫个性。心
理学中，性格指一个人在一定情况下
所作行为反应的特质，
即人
们在生活、
工作中独特的行为表现，
包括思考方式、
决策方式等。
世界上关于性格理论的划分有很多种，
本测评采用目前国际上最
流行、在企业中应用最广泛的理论。
全名
.
是人类性格的外在状态模式。
的人格类型分为四个维度，
每个维度
有两个方向，
共计八个方面，
即共有八种
人格特点，具体如下：
·
态度倾向
(
我们与世界相互作用方式
):
外向
(E)<>
内向
(I)
· 接受信息
(
我们获取信息的主要方式
):
感
觉
(S)<>
直觉
(N)
·
处理信息
(
我们的决策方式
):
思考
(T)<>
情感
(F)
· 行动方式
(
我们的做事方式
):
判断
(J)<>
知觉
(P)
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，
处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：
如果你落在<
/p>
外向的那边，
称为“你具有外向的偏好”；
如果你落在内向的那边，
称为“你
具有内向的偏好”。
在现实
生活中，
每个维度的两个方面你都会用到，
只是其中的一个方面
你
用的更频繁、更舒适，
就好像每个人都会用到左手和右手，<
/p>
习惯用左手的人是
左撇子，
习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最
熟练的那
种方式就是你在这个维度上的偏好，
而这四个偏好加以组合，
就
形成
了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E
外向
关注自己如何影响外部环境：将
心理能量和注意力聚集于外部世
界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天
I
内向
关
注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于
内部世界，注重自己的内心
体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S
感觉
关注由感觉器官获取的具体信息
：看到的、听到的、闻到的、尝
到的、触摸到的事物
.
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N
直觉
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理
例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比
喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T
思考
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F
情感
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：
有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，
认为圆通和坦率同样重
要
我们的做事方式
J
判断
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：
重视结果
(
重点在于完成任务
)
、
按部就班、
有条理
、
尊重时间期限、
喜欢做决定
P
知觉
灵活、试图去理解、适应环境、
倾向于留有余地，喜欢宽松自由
的生活方式
例如：重视过程、随信息的变化不
断调整目标，喜欢有多种选择。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，排列组合一共可以组成
2
的
4
次方
(2
*2*2*2)16
种人格类型
(
外在
状态模式
)
，这
16
< br>种模式包括了人类的性格行
为，
16
类型包括
：
1)
大男人型
2)
挑战型
3 )
主人型
4)
表演型
5)
将军型
6)
发明家
7)
教育家
8)
记者型
9)
公务型
10)
冒险家
11)
照顾型
12)
艺术家
13)
专家型
14)
学者型
15)
作家型
16)
哲学家
“”(内向
+
实感
+
情感
+
判断
)
沉静，友善，有责任感
和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞
劳苦和准确无误。忠诚，替人着想
，细心；往往记着他所重视的人的种种微小
事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序
、和谐的工作和家居
环境。
型的人忠诚、有奉献精神和同情心，
理解别人的感受。
他们意志清醒而有责任
心，乐于为人所需。<
/p>
型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利
用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地
对待任务的整个
阶段，喜欢事情能够清晰明确。
型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果
知道自己的行为真正
有用时，
会对需要完成之事承担责任。
他们准确系统地完
成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他
们利用符合实际的判断标准
做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
型的人平和谦虚、勤奋
严肃。他们温和、
圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行
地帮助他人。他们利用个人热
情与人
交往，在困难中与他人和睦相处。型的
人不喜欢表达个人情感，
但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人<
/p>
反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿
意完成他们的责任和义
务。
您
适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服
务业领域
您适合的职业有：
· 内科医生
·
营养师
·
图书
/
档案管理员
· 室内装潢设计师
·
顾客服务代表
· 记账员
· 特殊教育教师
·
酒店管理
· 人事管理人员
· 电脑操作员
·
信贷顾问
· 零售业主
· 房地产代理或经纪人
·
艺术人员
· 商品规划师
· 语言病理学者
·
审计师
· 会计
· 财务经理
·
办公室行政管理
· 后勤和供应管理
· 中层经理
·
公务（法律、税务）执行人员
·
银行信贷员
· 成本估价师
· 保险精算师
·
税务经纪人
· 税务检查员
· 机械、电气工程师
·
计算机程序员
· 数据库管理员
· 地质
·
气象学家
· 法律研究者
· 律师
·
外科医生
· 药剂师
· 实验室技术人员
·
牙科医生
· 医学研究员
“”(外向
+
直觉
+
思维
+
判断
)
坦诚、果断，有天生的
领导能力。能很快看到公司
/
组织程序和政策中的不合
理性和低效能性，
发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计
划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己
的知识面
并将此
分享给他人。在陈述
自己的想法时非常强而有力。
型
的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，
< br>很高
兴指导别人，
使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远
规划者。因为型的人很有条理和分析能
力，所以他们通常
对要求推理和才智
的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，
他们通常会很自
然地看出所处
情况中可能存在的缺陷，
并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而
不是简单地把它们做为现存的接受而已。
型
的人乐于完成一些需要解决
的复
杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
型的人把事实看得
高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。<
/p>
型的人渴望不断增加自己的知识
基础，
他们系统地计划和研
究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问
题，力
求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结
果更感兴趣，
而不是
事物现存的状况。
型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制
他们所
处的任何
环境。
因为他们具有预见能
力，
并且向别人传播他们的观点，
所以他们是出色的群众组织者
。
他们往往按照一套相当严格的规律生活，
并且
希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，
同样艰
难地推动自我和他人前
进。
您适合的领域有：工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性
领域
您适合的职业有：
· 各类企业的高级主管
·
总经理
· 企业主
· 社会团体负责人
·
政治家
· 投资银行家
· 风险投资家
·
股票经纪人
· 公司财务经理
· 财务顾问
·
经济学家
· 企业管理顾问
· 企业战略顾问
·
项目顾问
· 专项培训师
· 律师
·
法官
· 知识产权专家
· 大学教师
·
科技专家
· 房产开发商
· 教育咨询顾问
·
投资顾问
·
（人事、销售、营销）经理
·
技术培训人员
·
（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问
·
国际销售经理
· 特许经营业主
· 程序设计员
·
环保工程师
“”(内向
+
直觉
+
思维
+
判断
)
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的
动力。
能很快洞
察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规
划并直到完成为止。多疑、独立，
对于自己和他人能力和表现的要
求都非常
高。
型的人是完美主义者。
他们强烈地要
求个人自由和能力，
同时在他们独创的思
想中，不可动摇的信仰
促使他们达到目标。
型的人思维严谨、有逻辑性、足
智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和
别人都很苛求，
往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，
作
为所有性格类型中最
独立的，
型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，
他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权
威本身不能强制地们，只有他们
认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵
守。
型的人是天生的
谋略家，具有独
特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂
而综合的概念运转灵活。他
们是
优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何
局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，
他们是出色的、
具有远见和见解的组
织者。如果是他们自己形成的看法和计划，
他们会投入不可思议的注意力、能
量和积极性。领先到达
或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得
许多成就。
您适合的领域有：科研、科技应
用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、
创造性行业
您适合的职业有：
· 首席财政执行官
· 知识产权律师
·
设计工程师
· 精神分析师
· 心脏病专家
·
媒体策划
· 网络管理员
· 建筑师
·
管理顾问
· 经济学者
· 国际银行业务职员
·
金融规划师
· 综合网络专业人员
· 各类科学家
·
研究所研究人员
· 系统分析员
· 计算机程序师
·
研究开发部经理
· 各类技术顾问
· 技术专家
·
投资专家
· 法律顾问
· 医学专家
·
经济学家
· 投资银行研究员
· 证券投资和金融分析员
·
投资银行家
· 财务计划人
· 企业并购专家
·
各类发明家
· 建筑师
· 社论作家
·
艺术家
“”(内向
+
实感
+
情感
+
判断
)
沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞
劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小
事情，关心
别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居
环境。
型的人忠诚、有奉献精神和同情心，
理解别人的感受。
他们意志
清醒而有责任
心，乐于为人所需。
型
的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利
用大量的事实情况，对于细节则有很
强的记力。他们耐心地
对待任务的整个
阶段，喜欢事情能够清晰明确。
型的人具有强烈的职业道德
，所以他们如果
知道自己的行为真正有用时，
会对需要完成之事
承担责任。
他们准确系统地完
成任务。他们具有传统的价值观，
十分保守。他
们利用符合实际的判断标准
做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
型的
人平和谦虚、勤奋
严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实
际可行
地帮助他人。他们利用个人热情与人
< br>交往，在困难中与他人和睦相处。型的
人不喜欢表达个人情感，
< br>但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人
反应。他们关心、保护朋友，
愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿
意完成他们的责任和义
< br>
务。
< br>您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服
务业
领域
您适合的职业有：
· 内科医生
·
营养师
·
图书
/
档案管理员
· 室内装潢设计师
·
顾客服务代表
· 记账员
· 特殊教育教师
·
酒店管理
· 人事管理人员
· 电脑操作员
·
信贷顾问
· 零售业主
· 房地产代理或经纪人
·
艺术人员
· 商品规划师
· 语言病理学者
·
审计师
· 会计
· 财务经理
·
办公室行政管理
· 后勤和供应管理
· 中层经理
·
公务（法律、税务）执行人员
·
银行信贷员
· 成本估价师
· 保险精算师
·
税务经纪人
·
税务检查员
· 机械、电气工程师
· 计算机程序员
·
数据库管理员
· 地质
· 气象学家
·
法律研究者
· 律师
· 外科医生
·
药剂师
· 实验室技术人员
· 牙科医生
·
医学研究员
“”(内向
+
直觉
+
情感
+
知觉
)
理想主义者，
忠于自己的价值观及自己所重视的人。
< br>外在的生活与内在的价值
观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速
对理念的实践。试图
了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的<
/p>
价值观没
有抵触，往往能包容他人。
把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，
对于个人价值具
有一种强烈的荣誉感。
他们个人信仰坚定，
有为自认为有价值的事业献身的精
神。
<
/p>
型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，
精力集
中于他们的梦想和
想象。他们思维开阔、有好奇心
和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常
事务中，他们通常灵活多变、
具有忍耐力和适应性，
但是他们非常坚定地对待
内心
的忠诚，
为自己设定了事实上几乎是不可能
的标准。
型的人具有许多使
他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情，
他们往往承
担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他
们显得冷淡缄默，
但型的人很关心内在。他们富
有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，
他们总是避免冲突，
没有兴趣强迫或支配别人。
型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当型的人劝说别人相<
/p>
信他们的
想法的重要性时，可能是最有说服力的。
很少显露强烈的感情，常
常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得
热情友好，但往往
会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。<
/p>
您适合的领域有：创作性、艺术类
教育、研究、咨询类等
您适合的职业有：
· 心理学家
·
心理辅导和咨询人员
·
人力资源管理
· 翻译
· 大学教师（人文学科）
·
社会工作者
· 图书管理员
· 服装设计师
·
编辑
· 网站设计师
· 团队建设顾问
·
艺术指导
· 记者
· 口笔译人员
·
娱乐业人士
· 建筑师
· 社科类研究人员
·
教育顾问
· 各类艺术家
· 插图画家
·
诗人
· 小说家
四个维度八个极：
E
（外倾性）
I
（内倾性）
（你从哪里获得能量？）
S
（感觉）
N
（直觉）
（你倾向于如何收集信息？）
T
（思维）
F
（情感）
（你如何做出决定？）
J
（判断）
P
（感知）
（你的生活风格如何？）
1
．
<
/p>
详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织
处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献
Ø
平稳地、按计划完成组织任务
Ø
重视细节并慎重处理
Ø
做事力尽完美
Ø
重信用，并具有坚持性
Ø
在组织里工作倍感舒适
领导模式
Ø
以事实和经验做决定
Ø
建立可靠、稳定、持续的工作绩效
Ø
尊重传统和等级制度
Ø
奖励遵循规则完成任务的员工
Ø
关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
Ø
具体、有序的学习方式
Ø
对目前有实际应用的学习模式
倾向性顺序
（
1
）感觉，
（
2
< br>）思维，
（
3
）情感，
（
4
）直觉
解决问题模式
Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
Ø 为获得理想结果，
需考虑对人们的影响，
< br>然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
Ø
喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
Ø
能长期提供安全性的环境
Ø
奖励稳步发展和按期完成任务的环境
Ø
使用系统性工作方法的环境
Ø
任务型定向和鼓励坚定意志的环境
Ø
提供安静、整齐设施的环境
Ø
环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点
Ø
因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
Ø
可能忽视人际交往的细节
Ø
工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
Ø
期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议
Ø
除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
Ø
需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
Ø
为避免陈规，尝试寻找新的选择
Ø
需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
2
．
注
重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作
，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献
Ø
在需要的场合，是解决麻烦问题的能手
Ø
在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用
Ø
计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径
Ø
在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用
Ø
在规划中增加其专业领域里的知识和技能
领导模式
Ø
以身作则
Ø
一视同仁，尊重每个人的价值
Ø
面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
Ø
宽松管理员工，喜欢最少监督自己
Ø
采用明晰、理性的管理原则
学习模式
Ø
生动性、娱乐性的学习模式
Ø
对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣
倾向性顺序
（
1
）思维，
（
2
< br>）感觉，
（
3
）直觉，
（
4
）情感
问题解决模式
Ø
喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题
Ø 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
工作环境倾向性
Ø 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事
Ø 计划定向和任务定向的环境
Ø
重视理性分析的环境
Ø
奖励对问题做出快速反应的环境
Ø
允许间接经验的环境
Ø
提供合适的工作自由度的环境
Ø
培养独立性和自主性的环境
潜在的缺点
Ø
只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
Ø
在先前的努力获得成果前，缺少坚持性
Ø
努力不足，过度注重有利性而走捷径
Ø
犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
发展建议
Ø
需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息
Ø
需发展坚持性，改变沟通模式
Ø
加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
Ø
需发展设置和保持目标的方法
3
．
行为
定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜
欢事件即时发生
，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
对组织的贡献
Ø
采用协商的方式使任务顺利完成
Ø
保持组织运作的活跃状态，促使变化发生
Ø
运用直接和现实的工作方式
Ø
评估风险
Ø 注意和记忆事实信息
领导模式
Ø 对危机中的管理有充分准备
Ø
说服他人接受自己的观点