简历需要求职信吗
-
简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩；求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想
做什么（包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职
业要求相吻合）
、能做什么（包括学习能力、工作能力、沟通能力、
社交能力）
、能做成什么
（要与以往业绩结合，
更要招聘岗位结合）
。
具体格式，
可以不拘泥于形式，
但必须注意文本
的形象设计，以庄重为
妥。
1
、
求职信与简历的区别
个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出
，必须附有信件，即求职信。求
职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的
注意，争取面试机会，但两者有所
不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定
的工作职位来写的；简历主要叙
述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿
望。相对于简历来说，求职信更要
集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员
的心，是对简历的简洁概述和补充。
2
、求职信的结构
求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过
1000
字，它一般由几部分组成：
1
）你所申请的职位和招聘信息来源；
2
）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与
你的理想追求或专长有关；
3
）
与申请职位有关的资历和
经验和成绩都是非常重要的证明材料，
说明你适合这个职位
的原
因；
4
）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；
5
）
提醒收信人留意你附呈的
个人简历，
并请求对方作进一步回应，
如及早答复、
予以安
排面试等。
3
、求职信的第一句话
求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有
许多可取的写法，你可以说明是
从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的
条件，不过最不稳妥的办法是参照
广告的内容作自我介绍。
第一
句话
（不包括称呼）
的作用有二：
一是
吸引对方阅读你的信件；
二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。<
/p>
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1
）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格
和工作能力。
2
）
提名式。
提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人
（记住连名
带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”
）
。
3
）
提问式。
针对用人单位的需求和目标，
提出一个设问，
然后表示
你真诚希望自己能够
帮助他们实现目标。
4
）
赞扬式。
赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，
然后表示渴望为其效
力。但记住语气不要过度热情。
5
）
应征式。
说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，
并肯定自己的条件基本满足
广告提出的要求。
6
）
独创式。
用一个新奇的、
能表现你在某些方面才华的句子开头，
但申请的职位必须是
那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
4
、求职信中应注意的几点
1
）一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递
交英文求职信和个人简历。不过，
即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用
英文（或其它外文）信件提出对某些
职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。
所有的英文求职信都应用电脑打印。
2
）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道
它的内容。
3
）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4
）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理
分明，层次清晰。
5
）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力
求避免无意中伤害他人的尊严。
6
）
尽量避免用专业术语或俚
语、
谚语或典故、
地方方言，
否则在信
息传递上可能会出现
周折，甚至引起误会。
7
）
求职信不应有错别字，<
/p>
不要使用涂改液或橡皮擦，
纸张不要沾上污迹，
< br>以示对人的尊
重。
8
）
最后别忘记签上你的名字
。
英文信件中本人的亲笔签名，
应在打印机打印的姓名拼音
的上面。
5
、招聘人员最看重简历的哪些部分？
人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招
聘人员没有时间很仔细地看完简
历后再决定应聘者可以做哪些工作，
而是首先了解你的意愿，
再据此考虑能否胜任这个职位，
并
在你的个人简历中寻找答案。
还有就是：简历是基本不变的
，求职信则是有针对性的，
求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了
解等等
2
、
3
、
< br>求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份
一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？
求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和
你向“客户”发出的合作邀请一
样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你
的简历以获得更多信息，而简历属
于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起
“客户”的购买欲望，说服他给你面
试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定
做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在
内容和风格上稍做调整，有所侧
重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位
完全吻合或非常接近，并且期望从
简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。
某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具
有对简历内容进行综合介绍、补
充说明和深入扩展的作用。
比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经
历，或者希望进一步具体描述简
历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历
中很难办到，但在求职信中，运用
一些主观性描述进行强调和补充，
完全可以做到并做好。
又如，
简历严格限制了对于软技
能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历
中无法多加描述，然而在求职
信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说
明篇二：个人简历
,
自荐信
,
求职
信有什么区别？
一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生
日
......
的大概、学历、学习工
作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括
:
1.
写求职信的理由
:
从何处得悉招聘信息
,
你的申请目的
,
加入企业的原因
,
你
要申请什么
职位
;
2.
做自我介绍
,
说明你为什么适合申请的职位
,
提出你能为未来雇
主做些什么
,
而不是他
们为你做什么<
/p>
;
3.
简明突出你的相关实力
,
即为什么你比别人更适合这个位置
;
4.
强调你所受过的培训你的经历
,
技能和成就
;
5.
结尾段落中提出你的进一步行动请求
,
这里你可以建议如何进一步联络
,
留下可以随时
联系到你的电话或地址
.
当然如果能对阅读者表示感谢
,
效果会更好
,
求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事经理的注意
,
写一封求职信比较好
.
求职信属于简
历的附信
,
可放在简
历的前面
,
也可放在简历的后面
.
求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足
.
求职信的格式并不固定
,
一般包括三到五个简短的段落
,
下面按五段
的书写格式介绍一下
写作要点
:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣<
/p>
,
并激发阅读者的热情
.
阅读者为什
么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须推销你的价值
.<
/p>
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能
,
< br>能力
,
资质和
资信是什么
第三段展示你突出的成就
,<
/p>
成果和教育背景
,
它们必须能够直接有力
地支持第二段的内容
.
如果可能的话
,
量化这些成就
.
第四段必须发动将来的行动
.
请求安排面试
,
或者告诉阅读者你将在
一周内打电话给他们
,
商谈下一步进程
.
第五段应该是非常简短的一段
,
结束这封信并表示感谢
.
三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面
并不是必须的。
四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简
历网看看一些专业的简历和求职
信诊断
,
主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。
大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载
一个简历或者求职信模板：
至于简历封面嘛，在这个网址也有：
自己去挑一个你喜欢的就可以了。
ok
，你的简历和求职信写出来了。
建议你多做做文字上的修改
.
这些，都是教你写简历和求职信的方法，是授之于渔，希
望你能
利用好这个渔具捕到你想要的鱼。
当然，如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断
栏目看看，可以请专家帮你修改
诊断一下你的简历和求职信：
个人简历的主要内容
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、
年龄、籍贯、政治面貌、学校、
系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、
家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业
或学科学习，以及起止期间，并
列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职
务，在校期间所获得的各种奖励和
荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列
明，首先列出最近的资料，后详
述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职
位，表明你通过求职希望得到什
么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长
等合写在一起。
如何使个人简历不落俗套
在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人
事主管的注意和重视，增加自己
面试的机会。
建议从以下几点着
手，
避免九种俗套的表达方式，
从而使自己的简历更具个性：<
/p>
1
．我对„„非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2
．
随信附上履历，
供您参考。
履历不是给对方参考的，
又是做什么
的呢？因此供您参考
可以完全去掉。
3
．我认为我觉得„„牵涉个人感受、情感的语句，与
公事无关，少说为妙。
4
．我精力充沛。难道有人会说：我天性懒惰吗？此类
问题，最好用实例说明，可以说：
在公司业务繁忙时，我可以连续工作
< br>7
天，每天工作
12
小时。
5
．请查收履历。如果你没有把履历藏起来，不必告诉
对方查收履历。
6
．薪金待遇可以协商。薪金问题，回避为宜，这个问
题留待面试之后再说。
7
．期待您的答复。把主动权控制在你的手中，告诉对
方你会与之联系，要主动出击，不
要守株待兔。
8
．请接受我的履历。如果对方正在读你的履历，难道
他还有其他选择吗？
9
．我的专长可应用于„„用事例说明你的专长在对方
的空缺职位上大有用武之地。
制作个人简历九大禁忌
在你寄出的简历之前，用九不标准来检查一下你的简历。
1
、
简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、
语法错
误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请
你的朋友来检查你可能
忽略的错误。
2
、
字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，
请清楚、
完整地把
你的经历和取得的成
绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度
。
3
、
真实。
< br>不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，
或频繁更换工作的事
实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作<
/p>
说再见吧！
4
、
陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，
不要在简历中使用时间
表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5
、
推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公
司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为
了显示你比其他竞争
者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的
特殊贡献，增长百
分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6
、
不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，
例如公司被售
出、老板是个白痴或谋求高薪。
7
、
你最近在干什么？不要仅
仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴
趣的
是你近
10
年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工
作经历上。
8
、
确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，
不要投递简
历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投<
/p>
递。
9
、
请不要寄附件。
当你寄你的简历时，
不要把你学习成绩单复印件、
推荐信或奖励证明
复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后
，你可带上这些材料。
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人
简历一般应包括以下几个方面的
内容：
?
(1)
个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、
政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴
趣、爱好、性格等等；
(2
)
学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程
度等等；
(3)
本人经历：
入学以
来的简单经历，
主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)
所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)
本人特长：如计算
机、外语、驾驶、文艺体育等
。
?
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，
要写得简洁精练，
切忌拖泥带水。
个人
简历后面，
可以附上个人获奖证明，
如三好学生、
优秀学生干部证书的复印件，
外语四、
六级证书的复
印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
?
写履历表要注意的问题是：
(
1)
首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的<
/p>
证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)
< br>履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重
要的是要有实质性的东西给用人单
位看。
(3)
履历表上的资料必须是客观而实在的，
千万不要
吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少
。
(4)
和写求职信一样，
资料
不要密密麻麻地堆在一起，
项目与项目之间应有一定的空位相
隔
。
(5)
不要写对申请职位无用的东西，切记
< br>!?
简历格式建议
1
、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据
界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2
、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、
教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员
资格、奖励和获得承认、计算机
技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人
兴趣。
3
、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您
最近的职位开始，然后回溯，着
重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔
的工作经历。功能型的简历格式在
简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但
是并不将它们与特定的雇主联系在一
起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者
其他不宜使用时序型格式的问题时，就
使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能
型格式和时序型格式的优点，是一种强有
力的写作格式。
在简历
的开始部分介绍您的价值、
资信和资质
（功能部分）
，
随后的工作经历
部分提供了支持性的内容（时序
部分）
。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那
些应聘的职位仅仅需要罗列出能
够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外
科医生、以及律师或注册会计师可
使用这种类型。
4
、
简历上不要出现薪金的历
史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息，
写在附信上。<
/p>
（简历一定要有附信。
）
5
、
简历要与众不同、
充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别
致令人激动的方式包装简历。
6
、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对<
/p>
10
年以内的工作经历感兴趣。一份
好的
简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经
历
只是简单的提一下。
7
、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的
，也可以用喷墨的。纸张一般用白
色、浅灰色或米色的
a4
纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不
是用纸）
。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没
有工作了，那么您必须要在展示
您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调
可量化因素和您在社区、学校或其
他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，
您将会成为一个机智聪明、勇于创新
和能做出贡献的团队成员。
求职信的写法
英文书信主要分为事务书信和个人书信两种，前者是单
位与单位之间或个人与单位之间
来往的信件，后者是亲朋好友之间的来往信件。事务书信
包括申请信、推荐信、求职信、订
购信等等；个人书信包括慰问信、祝贺信、道歉信以及
一般的个人信等等。在格式和语体方
面，事务书信比较正规，而个人书信则比较随便。在
这部分中，我们结合信函的实用程度和
考研作文对篇幅的一般要求选取了五种我们认为有
可能成为考研作文命题对象的信函。
⑴
< br>求职信求职信是用来向某一单位求取一份工作的信函，它属于广义的申请信的一种。之所以
将求职信与其他类型的申请信分开来写，是因为其目前应用的普遍性和重要性，因此希望考
生给予足够的重视。
写求职信时，要注意以下几点：
首先，措辞要礼貌，对求职单位要加以一定的褒扬，并
表示对该单位的向往之情，希望